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事實(shí)上，違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。不過，原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過低，員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾?。一、競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間1、依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共

簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者

首先是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償；但是也要注意，如果沒有違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效最晩的競業(yè)限制訴訟時(shí)效應(yīng)為競業(yè)限制期滿后一年內(nèi)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間

競業(yè)限制協(xié)議違約金有一定限制，具體要根據(jù)損失確定。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。一、只有保密協(xié)議沒有競業(yè)協(xié)議怎么辦《勞動(dòng)合同法》中第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。實(shí)踐中，有些企業(yè)把競業(yè)限制補(bǔ)償金放在工資中，每月發(fā)放，雖然競業(yè)協(xié)議中也明確說明，但這樣做并不具有法律效力，產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，法律上并不認(rèn)可的，只能是當(dāng)成是工資的一部分。競業(yè)補(bǔ)償金是在員工離職后，按月發(fā)放的。另外競業(yè)的期限最長是兩年，如果超過兩年，對(duì)員工是沒有約束力的。在簽訂保密和競

乙方：(員工)身份證號(hào)碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的所得收入。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲

一、能怎么判定我違反了競業(yè)協(xié)議為了確定該雇員是否涉嫌違反就業(yè)協(xié)議，我們建議依據(jù)以下幾個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行評(píng)判：首先，新雇主與其前雇主之間的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性至關(guān)重要。我們需進(jìn)一步探討新雇主與前雇主之間是否涉及經(jīng)營相同或近似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以及他們的經(jīng)營活動(dòng)是否構(gòu)成市場競爭。這個(gè)問題可通過對(duì)比兩家企業(yè)的商業(yè)注冊(cè)證書上所載明的經(jīng)營范圍、具體生產(chǎn)及服務(wù)產(chǎn)品、各自運(yùn)營的官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)等信息載體中的宣傳內(nèi)容、以及他們的主要供應(yīng)方和客戶群體的分布情況，并對(duì)參與某個(gè)特定項(xiàng)目招標(biāo)的情況加以綜合評(píng)估。其次，我們還需深入了解該雇員在新的職位中所參與的具體業(yè)務(wù)職責(zé)。在此過程中，我們認(rèn)為競業(yè)限制的范疇?wèi)?yīng)被限定于他從雇主處獲得的專項(xiàng)業(yè)務(wù)權(quán)限，同時(shí)不對(duì)他從未涉足過的經(jīng)營活動(dòng)有所牽扯，也不得將其擴(kuò)展至雇主整體的業(yè)務(wù)規(guī)模。據(jù)此，我們需要關(guān)注該雇員在新企業(yè)內(nèi)所承擔(dān)的具體工作任務(wù)是否與他從前的崗位保持一致。另外，我們需要認(rèn)真審查該雇員是

很多公司在新人入職時(shí)，都會(huì)要求其簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議或含有競業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同，防止員工離職后到同行業(yè)、同類型的公司任職或自己開同類公司。但實(shí)際上，競業(yè)限制有限制的，不是公司的簽訂競業(yè)限制協(xié)議都必須遵守的，法律規(guī)定只要特定的人需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，即使是公司所有員工都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競業(yè)限制，這時(shí)競業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效了，員工完全可以自由擇業(yè)。除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競業(yè)限制還有以下限制條件：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、競業(yè)限制的期限，不得超過二年。3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公

一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、哪些職工需要簽訂競業(yè)限制？很多企業(yè)對(duì)競業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理

合伙人違反競業(yè)限制，給其他合伙人或者合伙企業(yè)利益造成損失的，違約人應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，合伙人違反合伙協(xié)議從事與合伙企業(yè)競爭或者與合伙企業(yè)交易的，收入歸合伙企業(yè)所有；給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。有限合伙人與普通合伙人的區(qū)別有限合伙人和普通合伙人的區(qū)別如下：1、合伙人數(shù)量不同。普通合伙由2個(gè)以上普通合伙人組成，有限合伙由2個(gè)以上50個(gè)以下普通合伙人和有限合伙人組成；2、合伙企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)不同。普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其出資額為限承擔(dān)責(zé)任；3、出資不同。普通合伙人和有限合伙人都可以貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資，普通合伙人還可以勞務(wù)出資，但有限合伙人不可以；4、合伙事務(wù)的執(zhí)行不同。對(duì)于有限合伙，合伙事務(wù)由普通合伙人執(zhí)行，并有權(quán)就此領(lǐng)取報(bào)酬，有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)并不得對(duì)外代表合伙企業(yè)；5、財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓的優(yōu)先

違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任法律分析本案系因未履行競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制義務(wù)而侵犯商業(yè)秘密的競業(yè)限制糾紛。本次庭審主要關(guān)注競業(yè)禁止協(xié)議的合法性和效力的界定以及競業(yè)禁止賠償金額標(biāo)準(zhǔn)的確定，因此在分析本案時(shí)，我們也需要從以下幾個(gè)方面梳理線索：首先，對(duì)于“本案涉及的競業(yè)限制協(xié)議是否合法有效”的判斷，這主要涉及競業(yè)禁止協(xié)議的法律和有效要素的內(nèi)容所謂競業(yè)禁止協(xié)議是指雇主與負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的雇員簽訂的協(xié)議，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)與本協(xié)議內(nèi)容相同的產(chǎn)品或開展與本協(xié)議內(nèi)容相同的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議屬于合同的一種，其效力也應(yīng)滿足合同效力的要件。具體包括以下幾點(diǎn)：簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，雙方意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容確定或可能，合同內(nèi)容不違反法律或社會(huì)公共利益。同時(shí)滿足上述四個(gè)條件的合同（協(xié)議）是

同業(yè)競爭禁止協(xié)議是怎樣的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)：投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員，未經(jīng)投資人同意，不得從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。合伙企業(yè)：普通合伙人在執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)中，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。有限合伙人可以自營或者同他人合作經(jīng)營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)，但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。有限責(zé)任公司和股東有限公司：未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。同業(yè)競爭禁止協(xié)議個(gè)人獨(dú)資企業(yè)：投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員，未經(jīng)投資人同意，不得從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)合伙企業(yè)：普通合伙人在執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)中，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。有限合伙人可以自營或者同他人合作經(jīng)營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)，但是，合

一、違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金?違反銀行競業(yè)限制協(xié)議的員工需要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、

第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動(dòng)者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個(gè)條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任按照約定向用人單位支付違約金。一般對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)與員工簽技術(shù)合同可以約定違約金嗎企業(yè)與員工簽技術(shù)合同中可以約定違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同的忠實(shí)義務(wù)具體是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同的忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密