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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被判賠80萬(wàn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:47:50 205 人看過(guò)

本報(bào)訊（記者李廣軍）企業(yè)的一名高級(jí)科技人員在以身體不好為由辭職后，被發(fā)現(xiàn)為另一家與其前公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)試設(shè)備，為此，前東家以此人違反競(jìng)業(yè)限制為由將其告上法庭，索賠80余萬(wàn)元。記者昨日從寧鄉(xiāng)縣法院獲悉，該院日前宣判此案，支持了原告的訴訟請(qǐng)求。原被告雙方均未上訴，此判決已生效。

起因：雙方簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

長(zhǎng)沙楚天科技有限公司是一家經(jīng)營(yíng)醫(yī)藥包裝機(jī)械、食品包裝機(jī)械和其他通用機(jī)械的公司，總部設(shè)在寧鄉(xiāng)縣。2002年7月，彭先生入職楚天科技從事技術(shù)研發(fā)及設(shè)計(jì)工作，幾年內(nèi)從技術(shù)員一直做到主設(shè)計(jì)師，且是楚天科技多項(xiàng)專利的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。

2007年11月1日，公司與彭先生簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作為高級(jí)科技人員，同月30日，雙方又簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》約定：彭先生在楚天科技任職期間及離職后2年內(nèi)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得擅自生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)楚天科技同類產(chǎn)品或者從事與之存有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)，也不得為其他與楚天科技存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)。

為了補(bǔ)償，合同還確認(rèn)，在彭先生離職后2年內(nèi)，由楚天科技逐月按照2500元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同也規(guī)定，若彭先生違反約定應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為其離職前一年度在公司獲得總收入的10倍。

審理：法院認(rèn)為協(xié)議有效

2008年3月15日，彭先生以身體不好為由請(qǐng)求辭職，楚天科技同意后雙方簽署解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。我們?cè)谂硐壬x職后，按合同約定逐月給他支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？勺罱覀儼l(fā)現(xiàn)彭先生在為與我公司存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的某制藥機(jī)械公司的客戶調(diào)試設(shè)備，經(jīng)過(guò)調(diào)查，我們認(rèn)為他這種行為已經(jīng)違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。楚天科技為此將彭先生告上了法庭，公司表示，彭先生離職前一年度的總收入為81191元，根據(jù)協(xié)議，他應(yīng)該支付公司違約金811910元。

寧鄉(xiāng)縣法院經(jīng)審理后認(rèn)為，楚天科技為了企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)與彭先生簽訂的《商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》合法有效。這份合同約定以勞動(dòng)者離職前一年度在用人單位獲得的總收入的10倍支付違約金，旨在嚴(yán)格約束勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制行為，有效保護(hù)用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存的商業(yè)秘密，結(jié)合被告按約定可獲得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及被告工資收入情況，我們認(rèn)為原、被告約定的違約金數(shù)額在公平、合理的范圍內(nèi)。法院于近日對(duì)此案作出判決：彭先生繼續(xù)履行與楚天科技之間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)至合同約定的2010年3月26日止并支付違約金811910元。

[稿源：長(zhǎng)沙晚報(bào)]

[作者：李廣軍]

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    一、員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效最晩的競(jìng)業(yè)限制訴訟時(shí)效應(yīng)為競(jìng)業(yè)限制期滿后一年內(nèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效民法典規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會(huì)生效，并且生效的期限不可以超過(guò)兩年，具體的時(shí)間應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間來(lái)
    2023-06-16
    384人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反后會(huì)帶來(lái)哪些不良影響？
    首先是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說(shuō)對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制條款，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償；但是也要注意，如果沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效最晩的競(jìng)業(yè)限制訴訟時(shí)效應(yīng)為競(jìng)業(yè)限制期滿后一年內(nèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間
    2023-06-30
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  • 違反競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
    1、違反競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，因違反競(jìng)業(yè)禁止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)
    2023-05-07
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  • 違規(guī)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不受保護(hù)
    所謂競(jìng)業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常秩序。從法律規(guī)定的設(shè)置上看，競(jìng)業(yè)限制已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的基本條件是：(1)勞動(dòng)者承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；(2)競(jìng)業(yè)限制的范圍是不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；(3)競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)3年；(4)給予受競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具備上述幾個(gè)條件，競(jìng)業(yè)限制合同或協(xié)議才發(fā)生效力。換句話說(shuō)如果競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)間限制超過(guò)三年或不給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模皇鼙Ｗo(hù)
    2023-06-09
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  • 被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么解除
    被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有效，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者一般在離職后需要遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容保守用人單位商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除分為了協(xié)商解除和單方解除這兩種方式，最快捷地解除方式就是單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請(qǐng)求單方解除的，法院會(huì)支持主張?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)
    2022-07-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是應(yīng)該如何的，我和公司要簽違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
      湖南在線咨詢 2022-08-23
      《中華人民共和國(guó)》第2條經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，是指經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。本法所稱的經(jīng)營(yíng)者，是指從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)(以下所稱商品包括服務(wù))的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。4.《中華人民共和國(guó)》第229條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，
    • 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是怎樣的，公司通知我違反競(jìng)業(yè)限制了
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-03
      違反協(xié)議相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第七條當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月
    • 怎么防止違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
      廣西在線咨詢 2022-12-04
      1、合理地規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開(kāi)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作就行了。 2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位
    • 競(jìng)業(yè)限制入職違反競(jìng)業(yè)協(xié)議該如何處理
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-01
      競(jìng)爭(zhēng)禁止也稱為競(jìng)爭(zhēng)回避、競(jìng)爭(zhēng)回避，是使用者對(duì)員工采取保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系生存期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)公司兼職，或者退休后與本公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者在勞動(dòng)合同和保密合同中與
    • 訂的協(xié)議違反競(jìng)業(yè)限制是否有效?
      黑龍江在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無(wú)效的。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。