怎么樣才可以判斷違反競業(yè)限制協(xié)議？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 10:55:18
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如果用人單位未按約定給予勞動者經(jīng)濟補償，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議；勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議。
違反競業(yè)限制協(xié)議違約金怎么算
勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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一、競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制合同是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務，應享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權(quán)利義務是關(guān)鍵。二、競業(yè)限制協(xié)議怎么寫競業(yè)限制協(xié)議甲方：(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：(員工)身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償2023-04-0692人看過 -
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競業(yè)限制一、怎么判斷競業(yè)限制人員（一）依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償。（二）第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（三）在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同注意事項（一）對需要約定競業(yè)限制的人員，企業(yè)應與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議書，也可以在勞動合同，或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制協(xié)議書通常應包括以下幾個方面：1、競業(yè)限制的地域和范圍。2、競業(yè)限制的2023-06-1662人看過
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法律綜合知識一、競業(yè)協(xié)議可以限制整個行業(yè)嗎？競業(yè)協(xié)議是可以限制整個行業(yè)的。法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制協(xié)議限制范圍怎么界定競業(yè)限制協(xié)議限制范圍由單位和勞動和協(xié)商約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地2024-02-03454人看過 -
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競業(yè)限制合同是一種具有雙重義務和償付的合同。它旨在平衡雙方的利益,確保雙方的權(quán)利和義務都得到合理的設置。競業(yè)限制協(xié)議應包含甲、乙雙方的身份信息、義務、違約責任和爭議解決方式等內(nèi)容,甲乙雙方需簽字或蓋章以確認合同的有效性。競業(yè)限制合同是一種具有雙重義務和償付的合同。離職員工需要承擔保護原企業(yè)商業(yè)秘密和不與原企業(yè)競爭的義務，并享有從原企業(yè)獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利。這種合同的目的是平衡雙方的利益，確保雙方的權(quán)利和義務都得到合理的設置。競業(yè)限制協(xié)議應包含以下內(nèi)容：1、寫清楚甲、乙雙方方身份信息。2、寫明甲、乙雙方義務。3、約定好雙方的違約責任。4、約定爭議的解決方式、合同的效力。5、甲乙雙方簽字或蓋章即可。如何撰寫競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要求勞動者在終止或解除勞動合同后，不得在特定時間內(nèi)到與用人單位競爭的同行業(yè)公司或競爭對手處從事與用人單位相同或相似的工作。競2023-11-24264人看過 -
在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動者承擔違約責任，并支付以實際損失或以約定的金額為基準的違約金。是否違法的認定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動者從事的具體業(yè)務來判斷。一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任來處理。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認定在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進行認定：1．單位之間的經(jīng)營業(yè)務是否重合通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實踐中往往存在著登記事項和實際經(jīng)營事項不相一致的情形，即使兩家用人單位2022-08-07353人看過
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如何判斷違反競業(yè)限制的行為青海在線咨詢 2022-05-16下列行為屬于違反競業(yè)限制的行為： 1、到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作； 2、自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？天津在線咨詢 2022-05-26協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額 比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損 -
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？青海在線咨詢 2021-11-30根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制入職違反競業(yè)協(xié)議該如何處理臺灣在線咨詢 2021-10-01競爭禁止也稱為競爭回避、競爭回避，是使用者對員工采取保護其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動關(guān)系生存期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時間內(nèi)，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務競爭公司兼職，或者退休后與本公司競爭的業(yè)務。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對于有保密義務的勞動者，使用者在勞動合同和保密合同中與 -
違反競業(yè)限制簽的協(xié)議有效嗎臺灣在線咨詢 2022-07-13勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務。
