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一、怎么判斷競(jìng)業(yè)限制人員

（一）依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（三）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競(jìng)業(yè)限制合同注意事項(xiàng)

（一）對(duì)需要約定競(jìng)業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，也可以在勞動(dòng)合同，或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書通常應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1、競(jìng)業(yè)限制的地域和范圍。

2、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)限。

3、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

4、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。

三、員工違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如何取證

（一）工商信息查詢途徑主要包括：企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等工商信息查詢網(wǎng)站。若員工以成立新公司的方式從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，則可通過查詢工商信息，看員工是否為新公司的股東，是否擔(dān)任法定代表人、董事、監(jiān)事等職務(wù)，從而證明員工與新公司之間的關(guān)聯(lián)。