競業(yè)限制針對(duì)人員以及期限等
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時(shí)間： 2023-03-20 10:31:11
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競業(yè)限制條款的依據(jù)與范圍：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制條款適用人員的限制：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制期限：勞動(dòng)合同法第二十條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。即競業(yè)限制期限以勞動(dòng)者離職后兩年為限。
一、競業(yè)限制的違約金
《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。
一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制限制對(duì)象有哪些《勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。二、競業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)根據(jù)《法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。2023-06-05420人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的對(duì)象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蓿桓倶I(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已明確界定，即與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。必須注意，《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的單位，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的2023-06-0591人看過 -
競業(yè)限制楊某與某公司簽訂了保密協(xié)議書，約定了競業(yè)限制內(nèi)容，但協(xié)議書沒有對(duì)競業(yè)限制的補(bǔ)償問題進(jìn)行約定。后公司提出解除勞動(dòng)合同，楊某認(rèn)為公司應(yīng)支付其限制競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)。那么有義務(wù)無權(quán)利的競業(yè)限制條款是否有效?法律人士認(rèn)為，競業(yè)限制條款僅設(shè)定了勞動(dòng)者應(yīng)履行的競業(yè)限制義務(wù)，未對(duì)其應(yīng)享有的權(quán)利進(jìn)行約定，明顯違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，該條款無效。勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款必須是雙務(wù)、有償?shù)?，勞?dòng)者遵守競業(yè)限制條款必須要有相應(yīng)的對(duì)價(jià)作為補(bǔ)償。楊某在雙方的勞動(dòng)關(guān)系中處于被管理的地位，公司作為管理者，在上述條款的約定中僅設(shè)定了勞動(dòng)者楊某離職后所應(yīng)履行的競業(yè)限制義務(wù)，未對(duì)自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)予以明確，故該公司就此存在一定過錯(cuò)。2023-06-09339人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的期限最長不得超過多久，您可以參考《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制的年限一般是多少競業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在2023-02-15221人看過
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法律綜合知識(shí)沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動(dòng)者競業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密2022-07-15478人看過 -
競業(yè)限制一、怎么判斷競業(yè)限制人員（一）依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動(dòng)者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（三）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同注意事項(xiàng)（一）對(duì)需要約定競業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議書，也可以在勞動(dòng)合同，或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制協(xié)議書通常應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：1、競業(yè)限制的地域和范圍。2、競業(yè)限制的2023-06-1662人看過 -
競業(yè)限制不能的。用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時(shí)，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會(huì)構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由2023-03-29263人看過 -
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一、競業(yè)限制內(nèi)容所謂競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。二、、如何對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行限定法律對(duì)競業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄案倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)2024-04-1858人看過 -
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競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位為了保護(hù)自身利益而與員工簽訂的一種協(xié)議,禁止員工在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。如果員工違反競業(yè)限制約定,用人單位可以要求其支付違約金。但如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)者也有權(quán)選擇繼續(xù)履行。在競業(yè)限制期間,勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè),也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果員工違反競業(yè)限制約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。而如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，那么勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議是否可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充？競業(yè)限制協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，但需要滿足一定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者離開用人單位后，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從2023-11-08327人看過
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現(xiàn)實(shí)中，很多人一聽說簽了競業(yè)限制條款，就擔(dān)心是不是和單位簽了這個(gè)條款。和這個(gè)單位解除合同后，他們再也無法從事自己擅長的職業(yè)，永遠(yuǎn)失去競爭優(yōu)勢。事實(shí)上，在法律上，規(guī)定勞動(dòng)者競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也限制了這一義務(wù)的持續(xù)時(shí)間。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。也就是說，簽訂競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，在與用人單位解除合同后，兩年后可以重新從事類似工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強(qiáng)制規(guī)定的時(shí)間限制。用人單位與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款時(shí)，約定比這更長的競爭限制期限的，超過法律規(guī)定的最長2年競業(yè)限制期限的1年，因違反強(qiáng)制性規(guī)定在法律上無效，2年內(nèi)有效。簽訂了競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-08-18313人看過 -
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動(dòng)者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個(gè)條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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針對(duì)什么屬于競業(yè)限制？安徽在線咨詢 2023-05-091、競業(yè)限制是指用人單位和勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動(dòng)者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應(yīng)保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 -
作為競業(yè)限制的適用人員和競業(yè)期限江蘇在線咨詢 2022-10-181、競業(yè)限制的人員包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
競業(yè)限制期限是指勞動(dòng)者對(duì)競業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
競業(yè)限制對(duì)象是指哪些人員?山東在線咨詢 2023-02-16競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。 -
競業(yè)限制指的是哪些競業(yè)限制人包括對(duì)象河北在線咨詢 2021-11-12競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)的所有員工。
