競業(yè)限制人員的范圍
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時(shí)間： 2023-06-09 19:31:24
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《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
【操作指引】勞動合同法規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此，一個(gè)勞動者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。
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競業(yè)限制競業(yè)限制的適用人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能包括企業(yè)所有的員工。而競業(yè)限制的期限最長是不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制協(xié)議是永久性的嗎?競業(yè)限制協(xié)議不是永久有效的，競業(yè)限制有時(shí)間限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、勞動合同到期競業(yè)限制是否有效勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)2023-03-17434人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的對象是：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、雙方當(dāng)事人對勞動合同的違約金約定有效嗎1.在培2023-03-11196人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蓿桓倶I(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定，即與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。必須注意，《勞動合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的單位，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的2023-06-0591人看過 -
合同無效競業(yè)禁止限制的主體范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的動因。瑞士民法典第340條規(guī)定，雇主不能證明存在值得保護(hù)的利益的，該競業(yè)禁止協(xié)議無效。目前，從審理的競業(yè)禁止糾紛案件看，存在用人單位不論勞動者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。這種做法使得企業(yè)對其利益不造成威脅和損害的人員給予了競業(yè)禁止補(bǔ)償，而且造成不必要的社會人才浪費(fèi)，對勞動者來說也是不公平的。這主要由于法律對競業(yè)禁止規(guī)定不明確及其企業(yè)對其認(rèn)識模糊造成的。因此，企業(yè)應(yīng)選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。由于用人單位的競業(yè)禁止要求造成低下層2023-06-09286人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議限制范圍由單位和勞動和協(xié)商約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金可以由簽了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者、與單位協(xié)商確定，協(xié)商不成可以起訴，起訴請求提出的時(shí)候，可以向法院提出希望獲得單位按照勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定：《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，2023-07-24245人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制的范圍和期限的規(guī)定有什么競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制沒有約定期限怎么辦沒有約定時(shí)間可以補(bǔ)充約定。用人單位與2024-02-04483人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制范圍過大，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。競業(yè)限制屬于勞動爭議仲裁的受案范圍嗎？競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。當(dāng)事人在有糾紛時(shí)可以依法申請仲裁來解決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-27447人看過 -
競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由勞動者和用人單位自行約定，如果沒有約定或者約定不明確的，按照相應(yīng)的政策確定，而各地對于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不同的規(guī)定，如上海的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者此前正常工資的20－50％。競業(yè)限制的適用人員包括高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以由當(dāng)事人進(jìn)行約定，約定不明確或者沒有約定的，按照各地的政策確定，而各地歸于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不一樣的規(guī)定，如《上海高院關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20－50％支付，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年；《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款通常對勞動者不具有約束力。二、競業(yè)限制的適2022-06-07146人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制的范圍包括：競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。人員范圍則包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。具體可由企業(yè)與勞動者依法協(xié)商確定。競業(yè)限制屬于勞動爭議仲裁的受案范圍嗎競業(yè)限制是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍要看具體情況。我們先來看兩個(gè)案例：案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項(xiàng)目和專利設(shè)計(jì)小高都進(jìn)行了參與。另一家從事同類行業(yè)的公司重金聘請小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時(shí)要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定了期限、補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額，小高為了更快的離職而簽訂了該協(xié)議。在簽訂該協(xié)議之后，小高馬上進(jìn)入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務(wù)，并支付違約金2023-07-06461人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制的范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。競業(yè)限制公司損失如何確定勞動者違反競業(yè)限制造成公司損失的，由公司承擔(dān)舉證的責(zé)任，可以提供物證、書證、鑒定材料等證據(jù)界定損失。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人2023-07-23142人看過 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員范圍，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法限定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，避免過寬或過窄。競業(yè)限制協(xié)議的履行，不僅要維護(hù)用人單位業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密的價(jià)值保密性，而且要方便市場經(jīng)濟(jì)下勞動者擇業(yè)自由權(quán)的行使，以促進(jìn)市場競爭公平有序，維護(hù)良好的社會經(jīng)濟(jì)秩序。勞動者在用人單位工作中，所掌握的業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密，將會在離職時(shí)成為用人單位競爭的潛在隱患。基于契約自由原則，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者就業(yè)自由進(jìn)行約束，旨在對用人單位的商業(yè)秘密、競業(yè)利益和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)防性保護(hù)，同時(shí)也是對用人單位利益和勞動者之間的利益進(jìn)行平衡，但無疑限定了勞動者的就業(yè)權(quán)。因此，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的適用范圍、地域、限制期限等，同時(shí)要求用人單位必須在解除勞動合同后的競業(yè)限制期間支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于競業(yè)限制協(xié)議的適用范圍，尤其是簽訂競業(yè)限制人員范圍的限定，必須嚴(yán)格，既不能過2023-03-16133人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同競業(yè)限制范圍是什么用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在后可以利用。實(shí)踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。二、競業(yè)限制合同該怎么寫競業(yè)限制合同范本甲方：（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照碼：2024-01-13477人看過
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法律綜合知識競業(yè)禁止條款須具備如下幾個(gè)重要要素：首先，期限應(yīng)在訂立合同之時(shí)即預(yù)先商定，然其最長時(shí)限不應(yīng)超過兩年；其次，要求實(shí)行該規(guī)定的用人單位需實(shí)際擁有明確界定的商業(yè)機(jī)密或者與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的專有權(quán)屬；此外，被納入競業(yè)禁止范圍內(nèi)的員工僅限于用人單位的高層管理者、高級技術(shù)專家以及其他負(fù)有保守企業(yè)機(jī)密職責(zé)的雇員；最后，對于其他情形亦應(yīng)適用競業(yè)禁止規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-24264人看過 -
競業(yè)限制雙方約定了競業(yè)限制的賠償金額。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。離職競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目2023-08-0984人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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商標(biāo)的競業(yè)限制范圍在哪山西在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
競業(yè)限制的范圍是什么, 競業(yè)限制的就業(yè)范圍應(yīng)以什么的原則進(jìn)行界定四川在線咨詢 2022-03-06競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。 必須注意，《勞動合同法》只是規(guī)定了限制有競爭 -
競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制、范圍、等各該注意什么？河北在線咨詢 2022-04-14競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。 簽的時(shí)候但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定 -
勞動合同中員工競業(yè)限制約定范圍臺灣在線咨詢 2021-12-24對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不得在競爭單位工作，不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。 -
什么是競業(yè)限制的有效期限和限制范圍廣東在線咨詢 2023-09-05競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
