《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
【操作指引】勞動合同法規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此,一個(gè)勞動者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件,沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者,不必訂立競業(yè)限制協(xié)議,即使訂立,也對勞動者沒有約束力,用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。
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競業(yè)限制范圍可以指定競業(yè)單位嗎
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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商標(biāo)的競業(yè)限制范圍在哪山西在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動合同法》第二十四條,競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過兩年。
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競業(yè)限制的范圍是什么, 競業(yè)限制的就業(yè)范圍應(yīng)以什么的原則進(jìn)行界定四川在線咨詢 2022-03-06競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)禁止的地域協(xié)商,原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?;競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè),《勞動合同法》對此已明確界定,即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。 必須注意,《勞動合同法》只是規(guī)定了限制有競爭
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競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制、范圍、等各該注意什么?河北在線咨詢 2022-04-14競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。 簽的時(shí)候但要注意以下幾點(diǎn): (1)內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 (2)應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍,且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. (3)限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定
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勞動合同中員工競業(yè)限制約定范圍臺灣在線咨詢 2021-12-24對于有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不得在競爭單位工作,不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。
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什么是競業(yè)限制的有效期限和限制范圍廣東在線咨詢 2023-09-05競業(yè)限制期限,依約定,但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。