競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制、范圍、等各該注意什么？
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。 簽的時(shí)候但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補(bǔ)償一般是根據(jù)工資按不利計(jì)算的,地區(qū)不存在差別.
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競業(yè)限制內(nèi)容范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒有明確規(guī)定，競業(yè)限制人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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企業(yè)競業(yè)限制范圍根據(jù)法條《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，這里所限制的勞動(dòng)者再就業(yè)范圍，從文義本身解讀，主要是指原用人單位（以下簡稱“原公司”）本身的經(jīng)營范圍。然而，隨著市場化程度的提高，現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)的協(xié)作管理經(jīng)營方式需要被充分考慮，集團(tuán)體系內(nèi)的各個(gè)法律主體
2020.06.23 273 -
競業(yè)限制的范圍是什么競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系
2023.01.31 415 -
競業(yè)限制的范圍是什么競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.02.25 148
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競業(yè)限制的范圍限制什么
競業(yè)限制適用于這些情況： 1、對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以對競業(yè)限制進(jìn)行一個(gè)約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術(shù)人
2022-07-14 15,340 -
競業(yè)限制范圍
競業(yè)限制的人員范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，具體可由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從
2022-06-23 15,340 -
競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍包括： 1、競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 2、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)； 3、人員范圍則包括用
2022-06-01 15,340 -
競業(yè)限制范圍是什么？
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或
2022-04-09 15,340
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15
