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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員范圍，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法限定為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，避免過寬或過窄。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行，不僅要維護(hù)用人單位業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密的價(jià)值保密性，而且要方便市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的行使，以促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公平有序，維護(hù)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。勞動(dòng)者在用人單位工作中，所掌握的業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密，將會(huì)在離職時(shí)成為用人單位競(jìng)爭(zhēng)的潛在隱患。基于契約自由原則，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)自由進(jìn)行約束，旨在對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)利益和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)防性保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單位利益和勞動(dòng)者之間的利益進(jìn)行平衡，但無疑限定了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、地域、限制期限等，同時(shí)要求用人單位必須在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期間支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用范圍，尤其是簽訂競(jìng)業(yè)限制人員范圍的限定，必須嚴(yán)格，既不能過寬，也不能過窄。過寬，則限定了勞動(dòng)就業(yè)用工的靈活性和流動(dòng)性，不利于擇業(yè)自由權(quán)的行使；過窄，則不利于維護(hù)商業(yè)秘密的價(jià)值性和保密性，導(dǎo)致不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的發(fā)生，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。尤其對(duì)于競(jìng)業(yè)限制中負(fù)有保密義務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其職業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)經(jīng)歷及收入狀況等相關(guān)情況，綜合判斷其是否掌握了具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的技術(shù)訣竅、經(jīng)營秘訣、貨源情報(bào)等秘密資源。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，系雙方真實(shí)意思表示，協(xié)議內(nèi)容合法，應(yīng)認(rèn)定為合法有效。協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方均認(rèn)可被申請(qǐng)人工作崗位應(yīng)受競(jìng)業(yè)限制的約束，且合同中明確約定了若勞動(dòng)者違約，需要返還違約期間領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任。被申請(qǐng)人在離職后簽署了承諾書，按月領(lǐng)取了申請(qǐng)人支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。在被申請(qǐng)人離職的次月，即到第三人處工作，系屬違約，應(yīng)當(dāng)返還違約期間領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并依法承擔(dān)違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制違約金是基于協(xié)議雙方當(dāng)事人約定義務(wù)的責(zé)任處罰，屬于違約責(zé)任，對(duì)第三人無法律約束力，不存在連帶賠償問題，應(yīng)與侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任區(qū)分開，因此，第三人無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。