競業(yè)限制或競業(yè)禁止都有哪些需要注意的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:26:01
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競業(yè)限制或競業(yè)禁止需要注意
具體案例
2014年5月，小王被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂了兩年的勞動合同，約定小王的勞動報酬是：基本工資5000元、績效工資2000元、保密費(fèi)800元以及各項津貼、補(bǔ)貼。同時合同中也有一項競業(yè)限制條款，約定小王若從公司離職，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王向公司提出辭職，并于1個月后辦理離職手續(xù)離開了公司。
可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，仲裁委也支持了小王的請求。對此，公司認(rèn)為，他們已經(jīng)在每月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償，小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的理由不能成立。且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競業(yè)限制義務(wù)，故訴至秀洲區(qū)法院要求撤銷仲裁裁決。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，保密費(fèi)是勞動者在職期間發(fā)放的，競業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動者離職后發(fā)放的。該案中，小王在職期間公司向其支付的保密費(fèi)不是競業(yè)限制的補(bǔ)償金，如果公司要小王履行約定的競業(yè)限制義務(wù)，就需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，法院判決，公司按照小王離職前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照合同約定補(bǔ)償兩年。而小王也要遵守競業(yè)限制條款，兩年內(nèi)不從事相關(guān)行業(yè)。
退股股東這樣做違反當(dāng)初約定了嗎?
張某和黃某本是同一家物流公司的股東，其中黃某為該公司執(zhí)行董事。2013年7月，張某、黃某以及公司其他股東約定：對公司的股份以股東競價的方式進(jìn)行調(diào)整，最終的買受股東即視為買受了其余股東在公司的股份;無論誰競買成功，未競買成功的一方股東應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)不得從事同類經(jīng)營，是為競業(yè)禁止。
同年8月，張某競買成功，并向黃某和公司其他股東支付了股份轉(zhuǎn)讓款。沒想到，黃某離開公司后，隨即重新注冊了一家新的物流公司，繼續(xù)從事物流業(yè)務(wù)。得知情況后，張某把黃某告到海鹽縣法院，請求法院判決黃某賠償其經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)審理，法院判令黃某賠償張某各項經(jīng)濟(jì)損失48萬余元。審理該案的法官告訴記者，競業(yè)禁止是指公司董事、高級管理人員根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定或通過協(xié)議約定，禁止上述人員在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括新設(shè)與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。該案中，黃某在退股協(xié)議中約定兩年內(nèi)不得從事物流經(jīng)營業(yè)務(wù)，卻不遵守協(xié)議約定，違反了股東會決議書中約定的競業(yè)禁止條款，應(yīng)當(dāng)賠償張某的經(jīng)濟(jì)損失。
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競業(yè)限制一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。二、違反的后果根據(jù)《公司法》第2023-03-06286人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止和競業(yè)限制存在以下主要的區(qū)別：1、競業(yè)禁止屬于法定的義務(wù)，競業(yè)限制以約定為前提；2、競業(yè)禁止的對象主要是董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理，競業(yè)限制的對象一般是員工；3、違反競業(yè)禁止的屬于侵權(quán)，違反競業(yè)限制的，可能是違約，可能是侵權(quán)，也可能都是。競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，2023-08-08101人看過 -
競業(yè)限制一、什么是競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止是指法律明確規(guī)定，公司的董事、高級管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機(jī)會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。簡言之，競業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。我國目前法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”?！豆痉ā返?0條規(guī)定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！?、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭2023-04-27393人看過 -
合同終止競業(yè)禁止如何生效根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止生效的條件包括雙方自愿簽署協(xié)議，協(xié)議約定的期限不得超過兩年，以書面形式簽署，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得2023-05-07270人看過
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1、競業(yè)禁止的期限是多久？競業(yè)禁止是指業(yè)主在《知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中約定的競業(yè)禁止條款，即：，員工在離職后一段時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。競業(yè)禁止相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級2023-05-0766人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定，屬于約定義務(wù)。二、限制的對象不同競業(yè)禁止的對象是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時上述人員與用人單位有勞動關(guān)系。三、依據(jù)的法律不同競業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是民法典規(guī)定，競業(yè)限制依據(jù)的是勞動法、勞動合同法等。競業(yè)禁止和競業(yè)限制的六大區(qū)別（一）競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)?！豆痉ā返?48條規(guī)定：（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為2023-07-2486人看過 -
競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對雇員離職后的行為過分限制，就會造成人才流動和就業(yè)機(jī)會的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護(hù)。在司法實踐中，法院通常要求用人單位對勞動者競業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競業(yè)禁止協(xié)議就會被認(rèn)定無效。2023-06-0961人看過 -
免責(zé)條款1、雇主可單方面解除競業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競業(yè)限制。員工離職后未遵守競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競業(yè)限制[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的2023-05-07440人看過
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一、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員《勞動法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、競業(yè)禁止條款的注意事項根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)2023-12-0270人看過 -
一、競業(yè)限制是否要簽保密協(xié)議書依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是不同的，所以用人單位是可以與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或2024-01-15303人看過 -
競業(yè)限制1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。3.承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位以后的若干時間。4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。競業(yè)禁止和競業(yè)限制的定義1、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)2023-04-17163人看過 -
一、合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動關(guān)系，用人單位才能與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用2024-04-04384人看過
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申請仲裁【裁決要點】簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員范圍，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法限定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，避免過寬或過窄。競業(yè)限制協(xié)議的履行，不僅要維護(hù)用人單位業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密的價值保密性，而且要方便市場經(jīng)濟(jì)下勞動者擇業(yè)自由權(quán)的行使，以促進(jìn)市場競爭公平有序，維護(hù)良好的社會經(jīng)濟(jì)秩序。【案情概要】被申請人王某于2003年到申請人某銀行工作，歷任下屬支行業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)副經(jīng)理、副經(jīng)理，后調(diào)任申請人處小企業(yè)經(jīng)營中心信貸執(zhí)行崗。2012年8月，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限、范圍及按某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付被申請人競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如被申請人違約，需退回違約期間已付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付違約金8萬元。2013年5月，被申請人王某因本人原因辭職，并簽署了離職承諾書。2013年6月至2014年3月，申請人依法支付被申請人競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計1.38萬元。2013年6月19日，被申請人王2023-06-07352人看過 -
競業(yè)限制當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、廣州競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定是什么競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。本文認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付2023-04-11487人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)禁止是什么，競業(yè)禁止需要注意哪些事項？上海在線咨詢 2024-12-23競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 以下是關(guān)于競業(yè)禁止的一些注意事項： 1. 競業(yè)禁止的范圍： 競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)及其具體范圍。競業(yè)禁止的范圍不應(yīng)過寬， -
什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止跟競業(yè)限制的區(qū)別有哪些？江西在線咨詢 2022-03-13所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，競業(yè)禁止是指用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類 -
違反競業(yè)限制約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件有哪些黑龍江在線咨詢 2023-05-09違反約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件如下： 1.勞動者也單位簽訂了競業(yè)禁止條款。 2.約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。 3.約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補(bǔ)償。 4.勞動者實施了具體的競業(yè)禁止的行為。 -
競業(yè)禁止競業(yè)限制的適用條件北京在線咨詢 2022-02-15(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)1998年國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金和競業(yè)禁止補(bǔ)償金都是哪些呢？北京在線咨詢 2022-04-16競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。競業(yè)限制賠償金有關(guān)規(guī)定1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競
