競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。 競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。

什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止應(yīng)該注意些什么 為了使商業(yè)秘密在勞動(dòng)者在職或離職后不會(huì)流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 競業(yè)禁止注意事項(xiàng) 1、競業(yè)禁止的范圍。 即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。 2、競業(yè)禁止的期限。 競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，期限約定的過短，對企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護(hù)；期限過長，對于勞動(dòng)者不利，直接影響到勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。對于競業(yè)禁止的時(shí)間限制的合理性，各國理論、立法和實(shí)務(wù)有著不同的認(rèn)識(shí)。我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對于競業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競業(yè)禁止的最長期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對于競業(yè)禁止的期限主要是由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方在約定期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時(shí)間，在保護(hù)企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對于不同的勞動(dòng)者，競業(yè)禁止的時(shí)間限制不應(yīng)當(dāng)相同。 3、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。 勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，直接影響到勞動(dòng)者個(gè)人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。如果企業(yè)沒有按照約定支付補(bǔ)償費(fèi)，勞動(dòng)者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。目前，我國的有關(guān)部門規(guī)章、地方性法規(guī)將補(bǔ)償費(fèi)作為競業(yè)禁止合同必備的條款。 競業(yè)禁止適用范圍 競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的競業(yè)禁止條款是無效的，競業(yè)禁止條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對競業(yè)禁止條款的濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，競業(yè)禁止規(guī)則適用于： 1、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。 2、市場計(jì)劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。 3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。 4、高級文秘。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。