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違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-14 15:53:00 265 人看過(guò)

一、違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金?

違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工需要支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫(xiě)?

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

企業(yè):_________營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼:_________

員工:_________身份證號(hào)碼:_________

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:

1、員工義務(wù)

1)未經(jīng)企業(yè)同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的行業(yè);

2)不論因何種原因從企業(yè)離職,離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

3)不論因何種原因從企業(yè)離職,離職后3年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

2、企業(yè)義務(wù)

從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿(mǎn)一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按季支付,由企業(yè)通過(guò)銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取,企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

3、違約責(zé)任

員工不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向企業(yè)支付違約金,金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時(shí),員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。

4、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。

5、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

雙方確認(rèn),已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容,并完全了解合同各條款的法律含義。

企業(yè)(蓋章):_________

員工(簽字):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有條件限制的,主要是針對(duì)銀行的高管人員以及一些高級(jí)技術(shù)人員等,銀行的高管人員利用職務(wù)之便開(kāi)展跟銀行同類(lèi)型的業(yè)務(wù),會(huì)嚴(yán)重影響到銀行的合法權(quán)益,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)員工和銀行都有法律約束力。

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    胡某約滿(mǎn)離職后,加盟另一家同類(lèi)公司。為此,久久公司以違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由將其告進(jìn)法院,要求支付10萬(wàn)元違約金。日前,徐匯區(qū)法院一審判決胡某支付違約金5萬(wàn)元。胡某于2004年9月進(jìn)入久久公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師,雙方簽訂了勞動(dòng)合同及相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,約定胡某在離職后3年內(nèi)不得到同類(lèi)公司任職。去年9月,胡某約滿(mǎn)離職。隨后,久久公司將相關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金通過(guò)郵局匯款方式支付,但被退回。久久公司發(fā)現(xiàn),胡某夫婦已分別成了另兩家同類(lèi)企業(yè)的公司股東,遂訴至法院。法院認(rèn)為,胡某的行為顯然違反了雙方之間的競(jìng)業(yè)限制約定。但考慮到雙方約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的金額等各方面情況,法院將金額調(diào)整為5萬(wàn)元。
    2023-06-09
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  • 如何判斷是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定
    一、怎么確定是違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作,而判決用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、有哪些情形競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況有:1.協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條
    2023-11-09
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  • 員工違反競(jìng)業(yè)限制需要向單位賠償多少違約金
    員工違反競(jìng)業(yè)限制要向單位賠償多少違約金競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類(lèi)性質(zhì)的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí),對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號(hào))規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制
    2023-06-13
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  • 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被判賠80萬(wàn)
    本報(bào)訊(記者李廣軍)企業(yè)的一名高級(jí)科技人員在以身體不好為由辭職后,被發(fā)現(xiàn)為另一家與其前公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)試設(shè)備,為此,前東家以此人違反競(jìng)業(yè)限制為由將其告上法庭,索賠80余萬(wàn)元。記者昨日從寧鄉(xiāng)縣法院獲悉,該院日前宣判此案,支持了原告的訴訟請(qǐng)求。原被告雙方均未上訴,此判決已生效。起因:雙方簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議長(zhǎng)沙楚天科技有限公司是一家經(jīng)營(yíng)醫(yī)藥包裝機(jī)械、食品包裝機(jī)械和其他通用機(jī)械的公司,總部設(shè)在寧鄉(xiāng)縣。2002年7月,彭先生入職楚天科技從事技術(shù)研發(fā)及設(shè)計(jì)工作,幾年內(nèi)從技術(shù)員一直做到主設(shè)計(jì)師,且是楚天科技多項(xiàng)專(zhuān)利的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。2007年11月1日,公司與彭先生簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限為2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作為高級(jí)科技人員,同月30日,雙方又簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》約定:彭先生在楚天科技任職期間及離職后2年內(nèi),未經(jīng)公司書(shū)面同意,不得擅自
    2023-06-09
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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金是否有上限
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金是否有上限?競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)有上限,競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,一般尊重雙方的約定。但是,如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)解釋四)第六條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止,但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),用人單位按月按勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,人民法院應(yīng)予支持。”同時(shí),根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)會(huì)議紀(jì)要)第三十九條,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但對(duì)報(bào)酬的支付或者具體的支付標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有約定的,競(jìng)業(yè)限制條款不視為無(wú)效。雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,按雙方
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      香港在線咨詢(xún) 2022-06-17
      競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付?競(jìng)業(yè)限制,是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容,根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定,它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
    • 違約金標(biāo)準(zhǔn),在職期間違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否
      香港在線咨詢(xún) 2022-10-06
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思,是要在解除合同或者終止勞動(dòng)合同
    • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制要按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付違約金
      甘肅在線咨詢(xún) 2023-01-14
      勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是目前國(guó)家層面尚無(wú)法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。通常情況下,需要結(jié)合勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、對(duì)用人單位可能造成的損失、競(jìng)業(yè)限制違約金約定數(shù)額等因素合理確定違約金數(shù)額。如果約定的違約金過(guò)高,勞動(dòng)者在訴訟時(shí)通常會(huì)主張約定的違約金過(guò)高,請(qǐng)求法院以實(shí)際損失為基礎(chǔ)、兼顧合同履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度等綜合因素予以適當(dāng)減少
    • 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是應(yīng)該如何的,我和公司要簽違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
      湖南在線咨詢(xún) 2022-08-23
      《中華人民共和國(guó)》第2條經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。本法所稱(chēng)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),是指經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定,損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益,擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。本法所稱(chēng)的經(jīng)營(yíng)者,是指從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)(以下所稱(chēng)商品包括服務(wù))的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。4.《中華人民共和國(guó)》第229條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的,
    • 簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后員工跳槽,違反要交違約金嗎
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-05
      如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的,而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù),那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,那么是原單位違約在先,勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。