一、如何認定違反競業(yè)限制協(xié)議
判斷勞動者是否違反競業(yè)限制行為，取決于勞動者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作。首先應根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定。在協(xié)議約定不明的情況下，需對行為是否侵犯原用人單位商業(yè)秘密進行實質(zhì)審查，包括行業(yè)競爭關系和地域限制等。對于行業(yè)競爭關系的認定，可以參照前后用人單位營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍、實際從事的業(yè)務活動等進行綜合認定;對于地域限制的認定，應當以用人單位業(yè)務實際輻射的地域范圍為限，用人單位需證明其業(yè)務實際或者有可能涵蓋的最大范圍。
可以搜集以下證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制：
1、勞動者到新雇主工作(或自營)的證據(jù)。
2、原雇主與新雇主(或自營)業(yè)務相競爭的證據(jù)。
二、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議有什么責任
第一種情形，如用人單位按時支付了競業(yè)限制補償金的，勞動者應承擔的法律責任分析：
《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>
(1)競業(yè)限制協(xié)議有違約賠償金額約定。如果競業(yè)限制協(xié)議中明確約定了違約金標準的，用人單位如能證明勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者需依法依約向用人單位承擔賠償違約金的法律責任。如果勞動者認為用人單位約定的賠償金數(shù)額過高，或者無證據(jù)證明勞動者給用人單位造成損失數(shù)額的，勞動者可以請求人民法院對違約賠償金數(shù)額適當調(diào)整。
(2)競業(yè)限制協(xié)議未約定賠償金數(shù)額。我們認為：雙方對違約金沒有約定的，違約金數(shù)額可參照競業(yè)限制約定的標準，并結合勞動者侵權行為的持續(xù)時間、造成的后果和實際損失的情況進行綜合判定。從司法實踐來看，如果競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金數(shù)額的，用人單位如起訴勞動者承擔賠償責任的，應當舉證證明勞動者因違反競業(yè)限制協(xié)議給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
有的省份不僅要求勞動者向用人單位賠償違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金，甚至要求勞動者向用人單位返還違反競業(yè)限制協(xié)議期間從用人單位處取得的經(jīng)濟補償金。
第二種情形，如用人單位未支付競業(yè)限制補償金的，勞動者應承擔的法律責任分析：
競業(yè)限制協(xié)議生效后，用人單位未依約按時向勞動者支付經(jīng)濟補償金，或者競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有約定用人單位需按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議時，應承擔怎樣的法律責任?
(1)競業(yè)限制協(xié)議沒有約經(jīng)濟補償金，勞動者不一定承擔違約法律責任
《最高人民法院審理勞動爭議案件若干問題的解釋(一)》第36條規(guī)定“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?！?/p>
雖然該司法解釋并不認為競業(yè)限制協(xié)議在沒有約定經(jīng)濟補償金的前提下是無效的，但該司法解釋主要是解決在此條件下勞動者自愿履行競業(yè)限制協(xié)議時，可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金及標準的問題。實踐中，一般認為勞動者不履行沒有競業(yè)限制補償金的競業(yè)限制協(xié)議時，也應當用人單位要求經(jīng)濟補償金或承擔違反競業(yè)限制協(xié)議賠償金。
(2)雖有經(jīng)濟補償金約定，但用人單位不向勞動者支付，勞動者不履行競業(yè)限制協(xié)議的法律責任
《最高人民法院審理勞動爭議案件若干問題的解釋(一)》第38條規(guī)定“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持?！比绻倶I(yè)限制協(xié)議有經(jīng)濟補償金約定，雖然用人單位不向勞動者支付，但勞動者仍應遵守競業(yè)限制協(xié)議。如果勞動者在此期間違反了競業(yè)限制協(xié)議的，應當向用人單位賠償違反競業(yè)限制的違約金或相關經(jīng)濟損失。
如果用人單位三個月未向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議。在此情形下勞動者至少有三個月的履約期，在此期間內(nèi)違反競業(yè)限制，需要根據(jù)約定向用人單位賠償損失。賠償?shù)臉藴?，如有約定依據(jù)約定賠償;沒有約定的，由用人單位舉證證明勞動者違約造成的經(jīng)濟損失。
第三，即使勞動者承擔了違約賠償責任，仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
勞動者向用人單位支付賠償金后，是否不用再遵守競業(yè)限制協(xié)議?答案否定的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩徖韯趧訝幾h案件若干問題的解釋(一)》第40條規(guī)定“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持?！?/p>
競業(yè)禁止、競業(yè)限制協(xié)議因限制勞動者的就業(yè)權利，對勞動者的基本生活存在較大影響，故雙方在簽訂協(xié)議后均應采取措施積極履行協(xié)議。若企業(yè)利用自身相對強勢的地位怠于履行約定義務，單方要求勞動者遵守競業(yè)禁止、競業(yè)限制義務，屬于侵害勞動者權益的行為，其要求勞動者承擔違約責任必然不能得到支持。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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法律綜合知識如果勞動者與用人單位簽訂了相關競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時對于約定的補償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l，【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者2024-05-12138人看過 -
在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動者承擔違約責任，并支付以實際損失或以約定的金額為基準的違約金。是否違法的認定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動者從事的具體業(yè)務來判斷。一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任來處理。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認定在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進行認定：1．單位之間的經(jīng)營業(yè)務是否重合通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關系。但實踐中往往存在著登記事項和實際經(jīng)營事項不相一致的情形，即使兩家用人單位2022-08-07353人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了用人單位和勞動者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制的相關法律規(guī)定。用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在勞動合同終止或終止后給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制，則需按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 如 何 規(guī) 定 競 業(yè) 限 制 違 約 金 ？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定勞動者在離開用人單位后，不得在特定領域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務相同或者有競爭關系的經(jīng)營活動，以保護用人單位的商業(yè)利益。而競業(yè)限制違約金則是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定時，需要承擔2023-09-10174人看過 -
競業(yè)限制公司可以采取以下措施應對員工違反競業(yè)限制協(xié)議：首先，按照協(xié)議中的規(guī)定，要求員工承擔相應的違約責任，并可以要求員工賠償公司實際損失。如果公司認為違約金過低，可以要求員工按照實際損失予以賠償。同時，公司可以要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果公司與員工協(xié)商不成，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：首先，按照協(xié)議中的規(guī)定，要求員工承擔相應的違約責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成2023-08-28267人看過
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法律綜合知識勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。2024-05-12418人看過 -
競業(yè)限制如果用人單位未按約定給予勞動者經(jīng)濟補償，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議；勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議。違反競業(yè)限制協(xié)議違約金怎么算勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)2023-07-28306人看過 -
競業(yè)限制公司職員違反競業(yè)限制協(xié)議需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，職工還需要支付賠償金。一、勞動合同中違約金是如何去規(guī)定的勞動合同中關于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。二、勞動合同中違約金問題并不是所有的情況都需要支付違約金，《勞動合同法》只規(guī)定了出現(xiàn)以下兩種情況勞動者才需要支付違約金：1.勞動者違反服務期約定的，2023-03-30420人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制的競爭關系如何認定1、營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似；2、營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實際經(jīng)營項目相同或者類似（需舉證證明實際經(jīng)營項目）；3、原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群；參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高（四川港通醫(yī)療設備集團股份有限公司與楊剛競業(yè)限制糾紛）；4、原單位和新單位所處的行業(yè)和經(jīng)營方式是否相同或者類似；5、原單位和新單位的控股股東或者實際控制人是否相同或者經(jīng)營相同、類似的業(yè)務。二、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別1、義務的性質(zhì)不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。2、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，2023-06-16368人看過
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競業(yè)限制在競業(yè)限制條款中,企業(yè)和員工需要明確約定違約金的數(shù)額。在確定賠償時,應兼顧公平合理的原則,以確保雙方權益得到平衡。同時,如果員工違反競業(yè)限制約定,企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉,否則,企業(yè)有權訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為,并有權要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失。在競業(yè)限制條款中，企業(yè)和員工需要明確約定違約金的數(shù)額。然而，在確定賠償時，應兼顧公平合理的原則，以確保雙方權益得到平衡。2、賠償責任《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”3、停止競業(yè)行為一旦有證據(jù)證明員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為，并有權要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失。參考標題參考標題：關于互聯(lián)網(wǎng)廣告2023-12-02395人看過 -
競業(yè)限制合伙人違反競業(yè)限制，給其他合伙人或者合伙企業(yè)利益造成損失的，違約人應當賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，合伙人違反合伙協(xié)議從事與合伙企業(yè)競爭或者與合伙企業(yè)交易的，收入歸合伙企業(yè)所有；給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，應當依法承擔賠償責任。有限合伙人與普通合伙人的區(qū)別有限合伙人和普通合伙人的區(qū)別如下：1、合伙人數(shù)量不同。普通合伙由2個以上普通合伙人組成，有限合伙由2個以上50個以下普通合伙人和有限合伙人組成；2、合伙企業(yè)債務的承擔不同。普通合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其出資額為限承擔責任；3、出資不同。普通合伙人和有限合伙人都可以貨幣、實物、知識產(chǎn)權、土地使用權或其他財產(chǎn)權利出資，普通合伙人還可以勞務出資，但有限合伙人不可以；4、合伙事務的執(zhí)行不同。對于有限合伙，合伙事務由普通合伙人執(zhí)行，并有權就此領取報酬，有限合伙人不執(zhí)行合伙事務并不得對外代表合伙企業(yè)；5、財產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓的優(yōu)先2023-08-08291人看過 -
一、主播跳槽違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金嗎1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法，有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務，那么主播跳槽違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。2、如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可以不受競業(yè)限制。如果公司侵犯了你的權益，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，同時注意保留相應的證據(jù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。二、違反競業(yè)限制的違約金標準是怎么樣的違反競業(yè)限制補償金的標準：1、勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付;2、如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。三、簽的競業(yè)限制補償違約金過高怎么辦1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，勞動者可以請求人2023-06-12397人看過 -
競業(yè)限制如果勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議的，單位每個月應該給補償。具體的支付期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。如果雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)?，但勞動者仍然履行義務的，能夠要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償。一、關于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題，競業(yè)禁止補償金標準。(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭2023-06-28138人看過
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競業(yè)限制李某于2008年4月1日進入蒙陰縣某公司從事技術設計工作，同時雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年3月，勞動合同將要到期時，與該公司有競爭的另一家公司以高薪聘請李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認為原公司無權干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請他的另一家公司上班。原公司向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競業(yè)限制義務。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來所在的公司與李某簽訂2023-06-09494人看過 -
競業(yè)限制保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。什么是保密及競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位。保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诙臈l：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限2023-07-06281人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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競業(yè)限制入職違反競業(yè)協(xié)議該如何處理臺灣在線咨詢 2021-10-01競爭禁止也稱為競爭回避、競爭回避，是使用者對員工采取保護其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動關系生存期間或勞動關系結束后的一定時間內(nèi)，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務競爭公司兼職，或者退休后與本公司競爭的業(yè)務。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的秘密事項。對于有保密義務的勞動者，使用者在勞動合同和保密合同中與 -
競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止 -
競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定山西在線咨詢 2021-11-22第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務競爭關系的單位。 其次，勞動者離職后，在競業(yè) -
違反競業(yè)限制協(xié)議是怎樣的，公司通知我違反競業(yè)限制了內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-03違反協(xié)議相關法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條當事人在或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的呢湖南在線咨詢 2022-04-23對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (
