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職工違反保密協(xié)議的需要支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果從事銷售崗位的員工可以接觸到公司的一些商業(yè)秘密，比如客戶名單，客戶名單就屬于公司的商業(yè)秘密，公司在這種情況下是有權(quán)利要求員工簽訂保密協(xié)議的，員工違反保密協(xié)議就需要承擔(dān)違約責(zé)任。一、違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制不執(zhí)行，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

I.您是否需要為違反離婚協(xié)議支付違約金離婚協(xié)議賠償金？違約責(zé)任可以寫(xiě)為一方不賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付違約金。離婚協(xié)議中可以規(guī)定違約責(zé)任。如果一方不履行離婚協(xié)議的約定，另一方可以向法院提起訴訟，法院將支持違約責(zé)任。離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定或雙方就離婚財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議對(duì)男女雙方都具有法律約束力，因?yàn)榇蠖鄶?shù)離婚協(xié)議都是婚姻以外的財(cái)產(chǎn)問(wèn)題。最高法院關(guān)于離婚協(xié)議合法性和有效性的決定應(yīng)該得到法院的支持。當(dāng)然，離婚協(xié)議中關(guān)于違約責(zé)任的約定也是有效的。離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定或者當(dāng)事人就離婚財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女均具有法律約束力。當(dāng)事人因履行前款財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。辦理協(xié)議離婚手續(xù)需要哪些材料辦理離婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證明和證明材料：1。他們的戶籍和身份證。我的結(jié)婚證。雙方簽訂的離婚協(xié)議離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方的離婚意圖、子女的撫養(yǎng)、夫妻一方的經(jīng)濟(jì)困難、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)處

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！薄！秳趧?dòng)合同法》以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可以設(shè)立違約金的法律情形只有兩種，即違反服務(wù)期協(xié)議和違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：過(guò)去，用人單位以高額違約金限制工人流動(dòng)的做法并不奏效。除上述兩種法律情形外，可以約定違約金，但在任何情況下都不能約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、

一套伊頓國(guó)際城的房子被抵押在銀行里，房主鄒女士又想把它賣給徐女士。由于各種原因，買(mǎi)賣雙方簽了轉(zhuǎn)讓契約后房子沒(méi)交易成，還為誰(shuí)違約鬧得不可開(kāi)交。買(mǎi)家大呼上當(dāng)2013年8月中旬，買(mǎi)房的徐女士向市法院起訴，稱自己付了定金才知道，她打算買(mǎi)的這套房子已經(jīng)抵押給銀行了。徐女士一方稱，2012年10月，她通過(guò)市區(qū)一家房產(chǎn)中介，和房主鄒女士簽訂了《房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓契約》，房屋總價(jià)188萬(wàn)元，約定分三次付錢(qián)。簽字后，徐女士先付了10萬(wàn)元定金，可隨后她從房管局查詢得知，這套房子處于銀行抵押狀態(tài)，房主向她承諾，支付房?jī)r(jià)余款前，肯定能滌除擔(dān)保，將《房屋產(chǎn)權(quán)證》、《土地使用證》交給中介保管。雙方本來(lái)約定同月月底前再付160萬(wàn)元，可因?yàn)闆](méi)有這兩本證，徐女士覺(jué)得自己被騙，要求見(jiàn)證再付錢(qián)，遲遲沒(méi)有付款。事情拖了7個(gè)月后，房主把房子賣給了別人。房子沒(méi)買(mǎi)到，還被沒(méi)收了定金。徐女士主張對(duì)方歸還10萬(wàn)元定金，并承擔(dān)10萬(wàn)元違約金。賣家直

一、因違反公司規(guī)章制度被辭退要支付違約金嗎因違反公司規(guī)章制度被辭退不一定要支付違約金，需要根據(jù)具體情況決定。我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在三種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；3．違反公司規(guī)章被辭，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司單方面辭退員工怎么賠償公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計(jì)算的，雖然說(shuō)工作滿一年才能領(lǐng)取一個(gè)月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計(jì)算的，與此同

員工違反競(jìng)業(yè)限制需要向單位支付的違約金競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號(hào))規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制

呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動(dòng)合同。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動(dòng)呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動(dòng)合同。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年—2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動(dòng)關(guān)系；呂某從總部回來(lái)后的第二日起，服務(wù)兩年后方可解除勞動(dòng)關(guān)系；在上述服務(wù)期內(nèi)，如因?yàn)閭€(gè)人的原因，或由于違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除，呂某需以服務(wù)的時(shí)間按照相應(yīng)的比例賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；呂某的實(shí)際服務(wù)期期滿時(shí)，《服

一、從子公司跳到母公司違反競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎沒(méi)有的。您提到的競(jìng)業(yè)禁止，乃是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或由用人單位以勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議這兩種形式來(lái)規(guī)定員工不得于其所在單位任期內(nèi)同時(shí)在與該單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家單位兼任職務(wù)，或者在原來(lái)工作單位離任之后的某一段期限內(nèi)不得在與原單位具有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。這里所涉及的范圍不僅限于勞動(dòng)者自行創(chuàng)辦并與原單位業(yè)務(wù)范疇相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止，也被稱為競(jìng)業(yè)避止，這是一種對(duì)于涉及其特定經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的特定人群進(jìn)行某些行為的禁止政策。對(duì)于受競(jìng)業(yè)禁止約束的對(duì)象而言，他們必須承擔(dān)起不從事特定競(jìng)業(yè)行為的責(zé)任，這種責(zé)任來(lái)源于兩個(gè)方面：首先，按照法律的明確規(guī)定，例如我國(guó)的《公司法》就針對(duì)董事、經(jīng)理等高管人員設(shè)定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的條文；如果當(dāng)事人間簽署過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這類協(xié)議往往是用來(lái)保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密不受侵犯。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約

不是違約。定金應(yīng)以書(shū)面形式約定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在定金合同中約定交付定金的期限。定金合同自定金實(shí)際交付之日起生效。定金的生效以當(dāng)事人實(shí)際交付定金為準(zhǔn)。當(dāng)事人約定定金合同但未履行的，定金合同不生效。因此，交付定金的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，法院不能強(qiáng)制履行定金合同，要求當(dāng)事人實(shí)際交付定金。房產(chǎn)定金合同違約可以要回定金嗎簽完房產(chǎn)定金合同后違約，不可以要回定金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十

法院一般不會(huì)支持違反離婚協(xié)議后支付違約金的行為，違約金是合同的內(nèi)容，離婚協(xié)議與合同是有所區(qū)別的。不履行離婚協(xié)議的，另一方可以向法院請(qǐng)求對(duì)方按照離婚協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行履行義務(wù)，并不是支付違約金。違反了離婚協(xié)議支付違約金會(huì)受到法院支持嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十五條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》（2021修正）：第二編　審判程序 第十二章　第一審普通程序 第一節(jié)　起訴和受理 第一百二十二條　起訴必須符合下列條件：\n（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；\n（二）有明確的被告；\n（

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額，法律沒(méi)有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第17條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。而《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。因此，競(jìng)業(yè)補(bǔ)通常遵循有約定從約定，若無(wú)約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。競(jìng)業(yè)限制違約金的法律規(guī)

1、違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補(bǔ)救的合理性。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2、違約金的計(jì)算辦法及支付期限應(yīng)明確約定。為了避免在違約金交付問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同的違約條款中，明確約定違約金的計(jì)算辦法、支付期限及遲交時(shí)利息的計(jì)算辦法等。違約金過(guò)高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。以調(diào)整到實(shí)際損失的130％為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對(duì)于違約金的最高限度并沒(méi)有明確的規(guī)定，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過(guò)主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過(guò)的部分，人民法院不予支持。賣方違反合同的補(bǔ)救方法買(mǎi)方可以要求賣方履行義務(wù)，如果貨物不符合同，買(mǎi)方只有在此種不符合同情形構(gòu)成根本違反合同時(shí)，才可以要求交付替代貨物，而且關(guān)于替代

公司高管到對(duì)手公司任職支付違約金后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否還需履行什么是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。公司高管到對(duì)手公司任職支付違約金后？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎按規(guī)定，如果不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，一般要求員工回到原先的公司去協(xié)商，要是協(xié)商不下來(lái)的，那也就只能繼續(xù)遵守了。這不能明知故犯的，只要還有限制，即使之前給過(guò)違約金，還得繼續(xù)付。所以，要想避免在給違約金，首先就要終止這個(gè)履行這個(gè)協(xié)議。要是通

1、員工違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)支付多少違約金如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，他將不得不承擔(dān)違約金，但實(shí)際需要的是，違約金的金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用，法律僅規(guī)定在以下兩種情況下可以約定違約金：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2.用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和財(cái)產(chǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)因此，如果貴公司要求您承擔(dān)的違約金不符合上述規(guī)定，則實(shí)際上是一種違反。權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者