因違反公司規(guī)章制度被辭退要支付違約金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 19:22:39
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一、因違反公司規(guī)章制度被辭退要支付違約金嗎
因違反公司規(guī)章制度被辭退不一定要支付違約金，需要根據(jù)具體情況決定。我國法律明確規(guī)定，只有在三種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；
2．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的；
3．違反公司規(guī)章被辭，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、公司單方面辭退員工怎么賠償
公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計(jì)算的，雖然說工作滿一年才能領(lǐng)取一個(gè)月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計(jì)算的，與此同時(shí)，工齡超過12年的員工，被違法辭退時(shí)的補(bǔ)償金最多就是12個(gè)月的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、員工被辭退工資是否應(yīng)該馬上結(jié)清
公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示的話，是有效的。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、提前離職的工資怎么算提前離職的工資，按實(shí)際出勤計(jì)算。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每2023-06-2196人看過 -
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一、違反規(guī)章制度辭退員工情形有哪些?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(依39條辭退是可以的)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)規(guī)定新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一：試用期辭退。試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，具體表現(xiàn)為：1，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期2023-04-29378人看過 -
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仲裁委員會(huì)[案例]朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭退通知書，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成極大的負(fù)面影響。朱某認(rèn)為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。在與公司交涉未果后，朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞動(dòng)合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持朱某這項(xiàng)申訴請求。朱某對仲2023-06-0992人看過
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仲裁委員會(huì)代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有代通知金的概念。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。公司解散支付代通知金的情形根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三2023-07-17310人看過 -
問：2008年入職北京市某外企公司，擔(dān)任品牌助理一職，月工資為6000元。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，公司出資進(jìn)行兩個(gè)月的培訓(xùn)，在公司至少服務(wù)4年，如果在期限未滿前就離職，需支付公司違約金4萬元。2009年4月，公司突然發(fā)送了一封郵件，通知即日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。原因是在工作期間多次遲到，已嚴(yán)重違反公司管理制度，遂解除勞動(dòng)關(guān)系。請問這樣可以得到補(bǔ)償嗎?這種方式的離職還需要支付4萬元違約金嗎?答：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。你所在的外企為你出資培訓(xùn)2個(gè)月，要求你服務(wù)滿4年，并設(shè)立違約金罰則是合法的。但問題是，現(xiàn)在不是你要辭職，而是被單位解除勞動(dòng)合同，這樣的被動(dòng)離職也需要支付違約金么?一般來說，服務(wù)期預(yù)防的是員工主動(dòng)離職，被動(dòng)2023-06-10328人看過 -
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一道菜引發(fā)西餐廳廚師與服務(wù)員互毆，保潔阿姨半路目擊廚師打人成公司處罰關(guān)鍵證據(jù)。員工不服解聘提起仲裁獲支持。日前，在徐匯區(qū)法院審理的一起勞動(dòng)合同糾紛中，法院判決公司依法支付違約金。小姚在一西餐廳中擔(dān)任廚師長，月薪1萬余元。去年5月，因?yàn)榭蛻酎c(diǎn)的一道菜，導(dǎo)致她與另一員工阿麗產(chǎn)生了矛盾，并最終被公司解雇。原來，當(dāng)天一位客人要一份蔬菜色拉配火腿和芝士拼盤，阿麗接單后要求小姚做一份。小姚說必須要在系統(tǒng)里看到點(diǎn)單才能做。阿麗卻說已經(jīng)點(diǎn)好了，但是小姚堅(jiān)持不做，兩人誰也不肯退讓，矛盾不斷升級，兩人大聲的說話聲音還引起了部分客人的關(guān)注。小姚將阿麗叫到員工洗漱間附近的樓梯間，隨后兩人由言語對罵上升到肢體沖突。碰巧一名保潔員經(jīng)過此地，看到小姚掐住阿麗的脖子。而她的目擊也成為了隨后公司解聘小姚的關(guān)鍵證據(jù)。公司在隨后的調(diào)查報(bào)告中認(rèn)為，該起事件是由小姚引起，并且還是領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)有更好的自律能力，應(yīng)用正確的方式處理與下屬2023-06-10367人看過 -
1、規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾的。2、勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。何為嚴(yán)重，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，這些都給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來了損害。3、用人單位對勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。知識(shí)鏈接：用人單位如何制定合法的規(guī)章制度？勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于從屬地位，其權(quán)利和義務(wù)受用人單位支配，制定勞動(dòng)規(guī)章制度既可以使勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)明確、具體，又可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，從而避免用人單位對勞動(dòng)者的任意支配，尤其是防止用人單位濫施處罰權(quán)。因此，2023-04-16307人看過
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違反了公司規(guī)章制度還能不能辭退四川在線咨詢 2021-11-22如果想直接辭退員工而不給予補(bǔ)償，規(guī)章制度必須滿足幾個(gè)條件： 首先，你的規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會(huì)同意并向員工公示； 二是要提前告訴員工，犯錯(cuò)后不能拿出來； 第三，內(nèi)容要合法。法律規(guī)定一周至少休息一天。你要求七天是違法的。 因此綜上所述，規(guī)章制度必須制定合法的程序，內(nèi)容必須提前通知員工，否則非法辭退員工將等待經(jīng)濟(jì)賠償。 -
2022年違反公司規(guī)章被辭公司要求違約金要給么寧夏在線咨詢 2023-03-15根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
因違反規(guī)章制度被公司扣工資可以告嗎黑龍江在線咨詢 2023-10-25因違反規(guī)章制度被公司扣工資的話員工可以去告，這里的告用法律詞匯來說是起訴，起訴不需要經(jīng)過其他任何人的同意，問題在于公司有權(quán)利對不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的這些員工進(jìn)行懲罰，扣工資是常見的一種懲罰方式，員工有的時(shí)候也不能太過肆無忌憚。 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退能獲得補(bǔ)償金嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-23用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您的前提是該規(guī)章制度必須合法有效且對“嚴(yán)重”的程度作出了具體規(guī)定，并進(jìn)行了公示。如果達(dá)不到上述要求，用人單位就不可以援用該理由辭退您。因此，是否能獲得補(bǔ)償金需要看您所在單位的規(guī)章制度是否具備上述合法性，以及您是否真的嚴(yán)重違反了該規(guī)章制度。只有當(dāng)您的單位無合法理由辭退您時(shí)，您才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這種情況下，可以找我們幫你要回賠償金！
