研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務被判支付25萬違約金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:51:59
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日前，一起因公司職工違反勞動合同約定的競業(yè)禁止義務而引發(fā)的勞動爭議糾紛在四川省成都市高新區(qū)人民法院審結(jié)。由于被告羅某領取了高額競業(yè)禁止補償金后，違約跳槽到與原告公司有競爭關系的企業(yè)任職，并使原告公司產(chǎn)品竟爭力下降，造成一定經(jīng)濟損失，高新法院一審判決羅某依法向原告邁普（四川）通信技術有限公司（簡稱邁普公司）支付違約金25萬元。
2001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補償金每月共為6000元。2002年10月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。2003年1月，邁普公司與羅某又簽訂《勞動合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬元。
2004年10月13日，被告以身體狀況及目前家庭等原因，導致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作為由提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。
原告邁普公司稱，羅某原系其公司IT產(chǎn)品的核心研發(fā)小組成員，公司為研發(fā)小組耗資經(jīng)費也達2000余萬元。2004年10月羅某從公司辭職，然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關系。
法院認為，設立勞動者的競業(yè)禁止義務的同時，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的目的，是平衡勞動者和企業(yè)之間的利益，保護企業(yè)正當?shù)纳虡I(yè)秘密和競爭能力，維護勞動者享有勞動和自主擇業(yè)的權(quán)利。原被告雙方的約定了競業(yè)禁止條款符合相關法律規(guī)定被告就應當履行。
而從相關網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡設備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營范圍也包括這兩項內(nèi)容，二者的經(jīng)營范圍有重復。而且相關證據(jù)也證實，雙方公司以同類產(chǎn)品同時出現(xiàn)在同一競標會場，足以說明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競爭。且我國《勞動法》已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者繳納社會保險金是用人單位對勞動者的法定的強制性的義務，繳納社會保險是勞動關系建立的結(jié)果而非前提，如果某通訊公司與被告之間沒有建立勞動關系，其就沒有必要為被告繳納社會保險。因此，可以確認羅某是違約到與原告存在競爭關系的公司工作。
該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違約行為給其造成的具體經(jīng)濟損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當事人過錯、履約程度、經(jīng)濟狀況等因素，確定以被告賠償25萬元違約金為宜。故依法作出了上述判決。
宣判后，被告羅某不服判決依法提出上訴。
法規(guī)鏈接：
勞動部1996年10月31日頒布的《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
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做生意違反競業(yè)禁止協(xié)議需要支付違約金嗎甘肅在線咨詢 2022-07-22在違反競業(yè)禁止約定導致權(quán)利人遭受損害時，應如何進行賠償,也是司法實踐中的難題之一。因為從義務(被告)方看,該類合同沒有具體“給付”內(nèi)容從權(quán)利(原告)方看,其經(jīng)濟利益損失又具有不確定性,沒有具體衡量標準。在本案中，原告基于賠償損失的舉證艱難而選擇了違約之訴，并請求支付競業(yè)限制約定的巨額違約金。那么對于該條顯然帶有懲罰性約定的違約金是否支持，處理中又有兩種不同的觀點。 -
違反保密義務和競業(yè)禁止義務違反保密義務和競業(yè)禁止義務該如何處理江蘇在線咨詢 2022-04-09違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人 -
跳槽需注意競業(yè)禁止條款違反約定需支付違約金湖南在線咨詢 2022-10-26為保護用人單位的商業(yè)秘密，我國勞動法規(guī)定了競業(yè)禁止條款。A與原工作單位簽訂的勞動合同和《商業(yè)秘密保護協(xié)議》系雙方真實意思表示，合法有效，而A在職期間及離職后約定期間內(nèi)違反了上述合同中關于競業(yè)禁止的約定，私自設立、經(jīng)營與原工作單位有一定競爭關系的公司，應當承擔違約責任。員工如果與用人單位簽訂了保密或者競業(yè)禁止協(xié)議的，在約定期限內(nèi)就應當遵守約定，不能將該協(xié)議當做兒戲。而且競業(yè)禁止條款不只是單方規(guī)定勞動 -
違反保密義務和競業(yè)禁止義務怎么處理？北京在線咨詢 2022-04-24違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人 -
競業(yè)禁止違約金和補償金上海在線咨詢 2022-01-30相關法律規(guī)定對競業(yè)禁止的違約金和補償金的數(shù)額標準并無明確的規(guī)定，實踐中有的兩者相同，有的兩者有差距。違約金的數(shù)額是否合理主要考慮兩點：1、違反競業(yè)禁止協(xié)議所造成原公司的利益損失；2、離職后在新單位創(chuàng)造的利益的多少以及原公司給予的補償金總數(shù))。日后辭職去新單位后若發(fā)生了競業(yè)禁止的違約金糾紛，可以此確定違約金是否過高，過高時可請求法院酌情減少。
