案例回放：
2011年10月，周某某進入一家科技公司工作，擔任銷售主管，公司與其在簽訂了勞動合同的同時亦簽訂了保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，其中約定周某某在職期間及離職后兩年內(nèi)不得自行設立從事與公司相競爭業(yè)務的營業(yè)機構，否則違反此競業(yè)禁止義務需要向科技公司支付違約金5萬元。
2013年5月，周某某向科技公司提出辭職。在辦理工作交接的過程中，科技公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，周某某本人作為投資人于2013年2月注冊成立了一家商貿(mào)公司，隨后科技公司委托律師調(diào)取了商貿(mào)公司工商檔案信息，證實該商貿(mào)公司營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍與科技公司存在交叉重疊項目。于是，科技公司向其所在地人民法院提起訴訟，要求周某某向其支付違反競業(yè)禁止義務違約金5萬元。
庭審中，周某某的代理律師提出，周某某雖然投資注冊成立與科技公司存在競爭關系的商貿(mào)公司，但科技公司并未支付周某某競業(yè)限制補償金，因此，周某某不負競業(yè)禁止義務。此種觀點是否成立呢?
律師解讀：
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)限制，是指根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在一定期間內(nèi)從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
關于競業(yè)禁止的期限，除《勞動合同法》第24條規(guī)定的解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)，在職期間用人單位也可以與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，競業(yè)禁止義務分為兩種：一種是在職期間的競業(yè)禁止義務;一種是離職后的競業(yè)禁止義務。
對于離職后的競業(yè)禁止義務，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位應當按月支付勞動者經(jīng)濟補償，即我們通常所說的競業(yè)限制補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如用人單位未支付競業(yè)限制補償金的，此時勞動者有選擇權，既可以選擇不遵守競業(yè)限制約定，競業(yè)限制約定失效;也可以選擇依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條的規(guī)定，在已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務的情況下要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?。在用人單位支付?jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，勞動者違反競業(yè)禁止義務的，應當支付違約金。這一點在司法實務中基本沒有爭議。
有爭議的是，用人單位與勞動者約定在職期間的競業(yè)限制義務，勞動者違反該義務的，用人單位是否有權主張違約金。一種觀點認為，因用人單位未支付經(jīng)濟補償，所以勞動者不負競業(yè)禁止義務，自然也無需支付違約金;另一種觀點認為，勞動者在職期間違反競業(yè)禁止約定，即便用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者仍需支付違約金。
上述兩種觀點的分歧產(chǎn)生的原因在于法律的規(guī)定不清?！秳趧雍贤ā返?3條第二款規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該條的含義似乎是必須支付經(jīng)濟補償，但按常理，在職期間用人單位肯定會要求員工不得從事與單位相競爭的業(yè)務，但并不會在正常工資之外另外支付競業(yè)限制補償。而且，該條款似乎僅僅提到離職后違反競業(yè)限制義務的違約金，并未明確在職期間是否可以約定違反競業(yè)限制的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除非法律允許，否則用人單位不得與勞動者任意約定違約金。
就筆者個人而言，較傾向于第二種觀點。理由如下：
第一，從法條字面意思看，法律并未禁止用人單位與勞動者約定在職期間的競業(yè)禁止義務，因此，用人單位與勞動者關于在職期間的競業(yè)禁止條款的約定也是有效的。法條后半部分明確勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，這里的違反競業(yè)限制約定是籠統(tǒng)表述，可以理解為包括違反在職期間競業(yè)限制約定在內(nèi)，自然也可以主張違約金。
第二，從法理角度看，如用人單位與勞動者約定離職后的競業(yè)禁止義務，屬于對勞動者擇業(yè)權的限制。欲限制勞動者擇業(yè)權，就必然要求用人單位支付一定的對價，這是一種起碼的公平。然而勞動者在職期間，已經(jīng)在本單位領取一份薪酬，干一份全日制的工作，單位要求其不得兼職，更不得從事與用人單位相競爭的業(yè)務具有當然的正當性，符合日常情理?；蛘呖梢哉f，薪酬中本身就包括限制其兼職的補償。
第三，在職期間領取工資，同時又暗地里從事與本單位相競爭的業(yè)務，對單位的損害比離職后從事競爭業(yè)務更大。舉重以明輕，允許對在職期間的競業(yè)限制義務約定違約金是合理的。
就本案而言，周某某在職期間投資注冊成立與所在科技公司存在競爭業(yè)務的商貿(mào)公司，違反了競業(yè)禁止條款約定，雖然用人單位未支付競業(yè)限制補償金，筆者認為，周某某依然需要支付違約金。不過，對這一存在爭議的問題，也亟待立法及司法機關予以明確。
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勞動者在職期間對單位是否負有競業(yè)禁止義務法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧雍贤ā返诙l【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用2023-06-13111人看過
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合同履行地一、競業(yè)禁止補償金可以在在職期間支付嗎競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。本文認為，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約2023-06-07438人看過 -
計劃生育《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而相關司法解釋則對競業(yè)禁止補償金的支付標準進行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務。一、競業(yè)禁止法律規(guī)定期限根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必擔心與用人單位終止合同后，不能再進入同一行業(yè)工作。二、股東違反競業(yè)禁止賠償?shù)臉藴剩ㄒ唬┕蓶|違反競業(yè)禁止賠償?shù)臉藴试诜芍胁⑽醋龀鲆?guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。根據(jù)國務院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關2023-03-2661人看過 -
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在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動者在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。競業(yè)限制違約金多少合理在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者2023-07-05150人看過
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繼續(xù)履行魏某于2012年12月入職某知名網(wǎng)站，擔任市場部經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同時約定的競業(yè)限制期限為在職期間及勞動合同解除后一年內(nèi)。2014年7月，雙方解除勞動關系。網(wǎng)站向魏某支付了四個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金共計3萬余元。然而網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)魏某于離職當月就加盟了一家與其有業(yè)務競爭關系的公司，遂要求魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議、返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并支付違反競業(yè)限制的違約金40余萬元。法院審理后認為，魏某曾任該網(wǎng)站的市場部經(jīng)理，必然全面掌握著公司的經(jīng)營信息，屬于知悉用人單位的商業(yè)秘密的人員范圍，是競業(yè)限制的義務主體。其加入競爭公司的行為也確屬違反競業(yè)禁止協(xié)議，且網(wǎng)站已經(jīng)支付了補償金。最終判令魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，但對違約金的金額進行了適當調(diào)整。法官提示勞動者單方違約無效《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而相關司2023-06-08411人看過 -
違約金競業(yè)限制是用人單位與勞動者之間的一項約定,內(nèi)容應當遵守法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,并且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動者違反競業(yè)限制約定,則應當向用人單位支付違約金。不過,在法律上,沒有明確規(guī)定競業(yè)限制違約金的上限,因此具體數(shù)額由勞動者和用人單位進行協(xié)商并確定。在法律上，沒有明確規(guī)定競業(yè)限制違約金的上限，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位進行協(xié)商并確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限約定及違反責任競業(yè)限制期限是用人單位在勞動合同中約定的一項重要條款，它規(guī)定了員工在離開用人單位后的一定時間內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。這一條款在保護用人單位商業(yè)利益的同時，也有利于保護員工的個2023-12-10326人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務或責任時，應向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關法律法... 更多>
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違反保密義務和競業(yè)禁止義務違反保密義務和競業(yè)禁止義務該如何處理江蘇在線咨詢 2022-04-09違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人 -
違約金標準，在職期間違反競業(yè)限制協(xié)議能否香港在線咨詢 2022-10-06根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同 -
競業(yè)禁止協(xié)議主動離職是否違反安徽在線咨詢 2023-04-03對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 如果用人單位沒有在在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，你是不需要承擔違約責任的。 -
競業(yè)禁止就職是否違反用人單位內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二： 一、 -
做生意違反競業(yè)禁止協(xié)議需要支付違約金嗎甘肅在線咨詢 2022-07-22在違反競業(yè)禁止約定導致權利人遭受損害時，應如何進行賠償,也是司法實踐中的難題之一。因為從義務(被告)方看,該類合同沒有具體“給付”內(nèi)容從權利(原告)方看,其經(jīng)濟利益損失又具有不確定性,沒有具體衡量標準。在本案中，原告基于賠償損失的舉證艱難而選擇了違約之訴，并請求支付競業(yè)限制約定的巨額違約金。那么對于該條顯然帶有懲罰性約定的違約金是否支持，處理中又有兩種不同的觀點。
