違反競業(yè)禁止規(guī)定被判賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 22:00:33
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魏某于2012年12月入職某知名網(wǎng)站，擔任市場部經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同時約定的競業(yè)限制期限為在職期間及勞動合同解除后一年內(nèi)。2014年7月，雙方解除勞動關(guān)系。網(wǎng)站向魏某支付了四個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金共計3萬余元。然而網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)魏某于離職當月就加盟了一家與其有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的公司，遂要求魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議、返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并支付違反競業(yè)限制的違約金40余萬元。
法院審理后認為，魏某曾任該網(wǎng)站的市場部經(jīng)理，必然全面掌握著公司的經(jīng)營信息，屬于知悉用人單位的商業(yè)秘密的人員范圍，是競業(yè)限制的義務(wù)主體。其加入競爭公司的行為也確屬違反競業(yè)禁止協(xié)議，且網(wǎng)站已經(jīng)支付了補償金。最終判令魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，但對違約金的金額進行了適當調(diào)整。
法官提示
勞動者單方違約無效
《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對競業(yè)禁止補償金的支付標準進行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。
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侵權(quán)責任一般認為，競業(yè)禁止義務(wù)可以因一定事由的存在而免除：第一，競業(yè)禁止義務(wù)可以按雙方當事人的意思以明示條款予以免除。如《澳門商法典》第108條第6款規(guī)定：第一款規(guī)定的義務(wù)(競業(yè)禁止義務(wù))可以按照雙方當事人的意思免除，只要免除該義務(wù)不會使商業(yè)企業(yè)難以移轉(zhuǎn)。第二，競業(yè)禁止義務(wù)可以經(jīng)過權(quán)利人的單方同意而免除。該同意可以為明示同意，也可以為推定同意。如《澳門商法典》第71條規(guī)定：未經(jīng)委托人的明示同意，經(jīng)理人不得自行、透過第三人或為第三人經(jīng)營與獲委任經(jīng)營的企業(yè)同類的商業(yè)企業(yè)。如上款所指的情況于委任時已經(jīng)存在，且為委托人所知曉，則推定委任人同意。該法典第137條規(guī)定，若經(jīng)企業(yè)所有人的同意，用益權(quán)人可于用益權(quán)存續(xù)期內(nèi)從事與該受用益權(quán)拘束的企業(yè)相同的企業(yè)。如用益權(quán)人于用益權(quán)設(shè)定日已經(jīng)營相同的商業(yè)企業(yè)且為企業(yè)所有人所知曉，則視為已存在上款所指的同意。第三，若行為人(主要是指董事、經(jīng)理或合伙人)履行了一定的法定程序2023-06-09290人看過 -
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怎么規(guī)定的違反勞動競業(yè)禁止？山西在線咨詢 2023-06-11對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法 -
違反競業(yè)禁止標準賠償有哪些項目香港在線咨詢 2023-05-141、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額。如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。 3、以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部價值作為賠償額。因員工違約造成某個商業(yè)秘密完全公開，該商業(yè)秘密的全部價值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制違反的后果?新疆在線咨詢 2021-03-11１、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第１４９條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸公司所有。 ２、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。 ３、根據(jù)《勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事 -
違反競業(yè)禁止賠償10倍合法嗎，有沒有法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-10-15律師解答 違反競業(yè)禁止賠償10倍符合實際損失的合法。法律上并沒有關(guān)于違反競業(yè)限制的明確賠償標準，一般遵從約定。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金的，需從公司受到的損失進行計算，對違反競業(yè)限制的行為進行賠償。 -
違反競業(yè)禁止賠償標準是怎么規(guī)定的,2023最新規(guī)定是什么四川在線咨詢 2023-08-16勞動者違反競業(yè)禁止的，要按照競業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的標準作出規(guī)定，具體賠償由勞動者和用人單位協(xié)議約定，對此產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴解決。
