違反競業(yè)禁止賠償10倍合法嗎，有沒有法律規(guī)定
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律師解答 違反競業(yè)禁止賠償10倍符合實際損失的合法。法律上并沒有關于違反競業(yè)限制的明確賠償標準，一般遵從約定。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金的，需從公司受到的損失進行計算，對違反競業(yè)限制的行為進行賠償。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。 雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。
競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。
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競業(yè)禁止補償金有哪些法律規(guī)定？我國對于競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定在《勞動合同法》中的條款如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約
2020.12.22 2,101 -
競業(yè)禁止的法律規(guī)定一、競業(yè)禁止的法律規(guī)定具體如下： 1、《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2023.01.16 8,132 -
競業(yè)禁止的法律規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2020.06.09 164
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違反競業(yè)禁止賠償10倍合法嗎？
違反競業(yè)禁止賠償10倍符合實際損失的合法。法律上并沒有關于違反競業(yè)限制的明確賠償標準，一般遵從約定。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金的，需從公司受到的損失進行計算，對違反競業(yè)限制的行為進行賠償。
2023-09-18 15,340 -
違反競業(yè)禁止賠償10倍合法嗎
違反競業(yè)禁止賠償10倍符合實際損失的合法。法律上并沒有關于違反競業(yè)限制的明確賠償標準，一般遵從約定。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金的，需從公司受到的損失進行計算，對違反競業(yè)限制的行為進行賠償。
2023-09-01 15,340 -
違反競業(yè)禁止賠償10倍合理嗎？
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。 雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額如商業(yè)秘
2023-03-14 15,340 -
違反競業(yè)禁止賠償10倍合理嗎
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。 雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額如商業(yè)秘
2022-06-21 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當前
1,390 2022.04.17
