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2010年3月，劉某擔任某縣農用機械股份有限公司經理。5月初他瞞著公司董事、股東與其公司以外的吳某、陳某合伙開辦一家農機廠，從事小型手扶拖拉機的生產，其產品與縣農用機械股份有限公司的產品相同。2010年7月28日，農用機械股份有限公司發(fā)現本公司經理劉某這一行為，經股東大會一致表決，罷免劉某經理一職;同時表決其與他人合伙經營農機廠期間所得的收入10萬元人民幣交予公司，但被劉某拒絕。經縣農用機械股份有限公司董事會研究決定，于2010年8月8日，以公司新任法人代表王經理的名義向縣人民法院提出訴訟，要求劉某將與他人經營的農機廠的所得交給公司。

人民法院經審理認為，被告劉某身為原告縣農用機械股份有限公司(原)經理，又與他人合伙開辦農機廠，生產與原告相同的產品以謀取利益，其行為違反了《中華人民共和國公司法》第一百四十八條之規(guī)定，判決被告劉某向原告縣農用機械股份有限公司支付人民幣10萬元;訴訟費由被告承擔。

劉某認為法院判決不公，向檢察機關提出申訴，請求依法抗訴。檢察機關審查后認為，法院判決正確，劉某應服判息訴，并闡釋如下理由:

公司法第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規(guī)定了董事、高級管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、經理不得有未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務的行為。

此規(guī)定，稱之為競業(yè)禁止規(guī)定。所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。公司法第一百四十九條中所謂同類的營業(yè)，是指營業(yè)種類屬于同類，并且具有營利行為的性質。本案中，某縣農用機械股份有限公司以生產制造各種農用機械為主，包括小型手扶拖拉機的生產。劉某為該公司經理，又與他人合伙經營小型手扶拖拉機的生產銷售，即屬于與其所屬公司同類的業(yè)務，且在性質上是營利的，其行為顯然違反了公司法關于競業(yè)禁止之規(guī)定。

公司法第一百四十九條同時規(guī)定:董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。因此，劉某違反了競業(yè)禁止義務，應承擔由此而產生的法律后果。