怎樣算違反約定競業(yè)禁止
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 21:11:10
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約定競業(yè)禁止，也稱約定競業(yè)限制，通常是指雇主為了保護(hù)其商業(yè)秘密或者保持其競爭優(yōu)勢，通過合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時(shí)間或者一定地域內(nèi)不得從事與原雇主有競爭性的職業(yè)活動，包括不得自己開業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。怎樣算違反約定競業(yè)禁止如下：
1、要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。
2、約定競業(yè)禁止的時(shí)間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競業(yè)禁止的時(shí)間自勞動者離開公司之日不得超過3年。
3、約定競業(yè)禁止時(shí)應(yīng)同時(shí)約定對勞動者的補(bǔ)償，如果沒有對勞動者的補(bǔ)償，競業(yè)禁止的條款無效。
4、要判斷勞動者是否實(shí)施了具體的競業(yè)禁止的行為。
相關(guān)知識延伸閱讀：簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：
(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>
(3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。
(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。
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因不履行競業(yè)禁止協(xié)議，職工黃某被老東家告上了仲裁庭，吃了官司。黃某于2009年4月1日進(jìn)入山東某咨詢公司擔(dān)任咨詢顧問。雙方簽訂了自2009年4月1日起至2013年5月31日的勞動合同。2009年5月9日，雙方簽訂了保密及不競爭協(xié)議。該協(xié)議約定：黃某承諾在與咨詢公司解除或終止勞動關(guān)系后兩年內(nèi)，不在與咨詢公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，不自營與咨詢公司類似的產(chǎn)品或服務(wù)。2010年4月30日，雙方又簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。該協(xié)議第4條約定：黃某不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向咨詢公司支付違約金，金額為其離開咨詢公司前一年的實(shí)際年度總收入的2倍。2011年2月10日，黃某因個(gè)人原因申請辭職，2011年2月18日，黃某離開咨詢公司，并領(lǐng)取了第一個(gè)月的競業(yè)禁止補(bǔ)償金2000元。雙方同時(shí)約定，以后的競業(yè)禁止補(bǔ)償金由咨詢公司于每月10日打入黃某工資卡。隨后，黃某出任濟(jì)南2023-04-25235人看過 -
一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。2、明確競業(yè)補(bǔ)償金問題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補(bǔ)償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補(bǔ)償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時(shí)，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。二、企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動者2023-02-21495人看過 -
一般來說，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)。1、勞動者與新單位簽證的勞動合同：2、新單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的證據(jù)；3、新單位為勞動者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)；4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)（此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全）；6、勞動者在新單位的名片；7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；8、勞動者自己開辦的個(gè)體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù)。一、員工違反競業(yè)禁止的后果《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義2023-02-22296人看過 -
商業(yè)侵權(quán)「摘要」對于競業(yè)禁止義務(wù)，各國多在民商法中設(shè)有規(guī)定，我國立法僅通過《公司法》和《合伙企業(yè)法》對董事、經(jīng)理和合伙人的競業(yè)禁止義務(wù)作了規(guī)定。違反競業(yè)禁止義務(wù)，對公司造成損害，則構(gòu)成侵權(quán)行為，該種侵權(quán)行為是商業(yè)侵權(quán)行為類型中的一種具體侵權(quán)行為。本文從侵權(quán)行為法的角度出發(fā)，對違反競業(yè)禁止侵權(quán)行為的概念、構(gòu)成要件和侵權(quán)責(zé)任作了全面論述。「關(guān)鍵詞」競業(yè)禁止義務(wù)，約定競業(yè)禁止，商業(yè)侵權(quán)，侵權(quán)責(zé)任一、違反競業(yè)禁止侵權(quán)行為的概念和特征(一)競業(yè)禁止及其特征競業(yè)禁止(prohibitionofbsinessstrife)，從語義上觀察，就是禁止競業(yè)，即不得從事競爭性的營業(yè)。競業(yè)禁止義務(wù)，則是根據(jù)法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，在一定的期間內(nèi)，行為人不得從事與權(quán)利人相競爭的營業(yè)的義務(wù)。根據(jù)競業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)不同，競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止就是法律明文規(guī)定一定的義務(wù)主體不得從事與其有一定關(guān)2023-06-09155人看過
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可以?！豆痉ā芬?guī)定了監(jiān)事檢查公司財(cái)務(wù)的權(quán)利，對于監(jiān)事行使該權(quán)利公司不得拒絕?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類2023-06-13463人看過 -
刑事犯罪1、違反競爭限制是否屬于刑事犯罪？一般不屬于，但為賠償單位違約金涉嫌竊取單位商業(yè)秘密的，可以觸犯刑法追究責(zé)任刑法第219條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一的，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，使用或者允許他人使用通過前款所述方式獲得的權(quán)利人的商業(yè)秘密，違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密任何人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為，使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用的技術(shù)信息和商業(yè)信息，本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密所有人和商業(yè)秘密所有人批準(zhǔn)的商業(yè)秘密使用者。勞動合同法第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商2023-05-07238人看過 -
法律綜合知識競業(yè)禁止是指在勞動者離職之后，公司通過支付其補(bǔ)償金，禁止勞動者就職于與原公司相同或類似業(yè)務(wù)的公司。競業(yè)禁止的補(bǔ)償金每月不得低于勞動合同前十二個(gè)月平均工資的30％，也不得低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司三個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動者可自行解除?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。2024-04-28172人看過 -
違約金首先：要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。其次：約定競業(yè)禁止的時(shí)間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競業(yè)禁止的時(shí)間自勞動者離開公司之日不得超過3年。再次：約定競業(yè)禁止時(shí)應(yīng)同時(shí)約定對勞動者的補(bǔ)償，如果沒有對勞動者的補(bǔ)償，競業(yè)禁止的條款無效。最后：要判斷勞動者是否實(shí)施了具體的競業(yè)禁止的行為。《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制2023-03-03155人看過
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根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守《中華人民共和國勞動合同法》中的競業(yè)禁止協(xié)議第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)禁止協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)目前，我國法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動者履行了競業(yè)禁止義務(wù)，并要求用人單位每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為勞動者在勞動合2023-05-07105人看過 -
1998年2月，王某與其他四人合伙成立了一家會計(jì)師事務(wù)所，在核準(zhǔn)經(jīng)營范圍中包括稅務(wù)代理業(yè)務(wù)一項(xiàng)。王某是著名的稅務(wù)師，他不甘于僅僅在這家事務(wù)所中充當(dāng)一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人。與此同時(shí)，他與另外幾名股東產(chǎn)生了矛盾，這更使他另立門戶的信念增強(qiáng)。于是，2001年初，王某與另外兩人又申請成立了**師事務(wù)所有限公司，該公司的主要業(yè)務(wù)是稅務(wù)代理，王某為公司的法定代表人及董事長。2002年7月，原會計(jì)師事務(wù)所的其他合伙人以王某違反合伙協(xié)議及合伙企業(yè)法的競業(yè)禁止規(guī)定，擅自在外開辦與本會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)重合的稅務(wù)師事務(wù)所，致該會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)減少，其他合伙人收益損失為由向原審法院起訴，要求王某賠償三人相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失1333019元。王某則辯稱自己成立稅務(wù)師事務(wù)所是經(jīng)對方同意的;該所基本沒有業(yè)務(wù)，故不可能影響會計(jì)師事務(wù)所的收益;對方請求賠償損失沒有依據(jù)。市一中院認(rèn)為，王某擅自另行成立稅務(wù)師事務(wù)所，顯然與原會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)相2023-04-27276人看過 -
一、股東違反競業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)股東違反競業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律中并未做出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍べY是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：1．計(jì)時(shí)工資；2．計(jì)件工資；3．獎(jiǎng)金；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。包括：（1）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社工義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（2）附加工資、保留工資?！睆倪@些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。二2023-07-02429人看過 -
違約金競業(yè)限制是用人單位與勞動者之間的一項(xiàng)約定,內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,并且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動者違反競業(yè)限制約定,則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。不過,在法律上,沒有明確規(guī)定競業(yè)限制違約金的上限,因此具體數(shù)額由勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商并確定。在法律上，沒有明確規(guī)定競業(yè)限制違約金的上限，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商并確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限約定及違反責(zé)任競業(yè)限制期限是用人單位在勞動合同中約定的一項(xiàng)重要條款，它規(guī)定了員工在離開用人單位后的一定時(shí)間內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。這一條款在保護(hù)用人單位商業(yè)利益的同時(shí)，也有利于保護(hù)員工的個(gè)2023-12-10326人看過
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稅務(wù)代理日前，北京市第一中級人民法院對一起合伙案件做出終審判決，依法判處由違反競業(yè)禁止規(guī)定的一合伙人對其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年2月，王遠(yuǎn)與其他四人合伙成立了一家會計(jì)師事務(wù)所，在核準(zhǔn)經(jīng)營范圍中包括稅務(wù)代理業(yè)務(wù)這一項(xiàng)。有著碩士學(xué)歷的王遠(yuǎn)是一名稅務(wù)師，他不甘心僅僅在這家事務(wù)所中充當(dāng)一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，于是2001年初，他與另外兩人又申請成立了稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，該公司的主要業(yè)務(wù)是稅務(wù)代理，王遠(yuǎn)為公司的法定代表人及董事長。2002年7月，會計(jì)師事務(wù)所的其他合伙人以王遠(yuǎn)違反合伙協(xié)議及合伙企業(yè)法的競業(yè)禁止規(guī)定為由，將王遠(yuǎn)告上法庭。一審法院駁回了原告合伙人的訴訟請求。宣判后，合伙人不服，向北京一中院提起上訴。一中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中王遠(yuǎn)擅自另行成立稅務(wù)師事務(wù)所，顯然與原會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)相沖突，王遠(yuǎn)的行為已經(jīng)違反了法律規(guī)定。據(jù)此法院依據(jù)該所的經(jīng)營情況，判決王遠(yuǎn)賠償會計(jì)師事務(wù)所其他合伙人174800元人民2023-06-09242人看過 -
一員工在一家膠粒銷售公司工作期間，在外私自成立了一家經(jīng)營同類產(chǎn)品的公司。膠粒銷售公司得知情況后，認(rèn)為這名員工違反了保密協(xié)議中的競業(yè)禁止義務(wù)，將其告上法庭。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動關(guān)系，并賠償公司違約金30萬元。去年7月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動合同，約定自當(dāng)月10日至2009年12月30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。當(dāng)日，雙方又簽訂了一份補(bǔ)充合同，約定鄭某在與該公司終止或解除勞動合同之日起36個(gè)月不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與該公司有競爭的業(yè)務(wù)；鄭某不得在與該公司存在直接或間接競爭關(guān)系的公司（機(jī)構(gòu)）工作或者擁有權(quán)益。如鄭某違反以上約定，應(yīng)一次性付給該公司30萬元違約金。據(jù)膠粒銷售公司稱，2007年9月，鄭某請了事假。今年1月，膠粒銷售公司得知鄭某竟于休假期間在唐山市成立了自己的公司——某塑膠制品公司。為此，膠粒銷售公司提起勞動仲裁2023-06-09166人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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怎么規(guī)定的違反勞動競業(yè)禁止？山西在線咨詢 2023-06-11對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制違反的后果?新疆在線咨詢 2021-03-11１、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第１４９條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 ２、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。 ３、根據(jù)《勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當(dāng)事 -
公司違反競業(yè)禁止怎樣申請補(bǔ)償金四川在線咨詢 2022-12-15競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二： 一、 -
跳槽需注意競業(yè)禁止條款違反約定需支付違約金湖南在線咨詢 2022-10-26為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，我國勞動法規(guī)定了競業(yè)禁止條款。A與原工作單位簽訂的勞動合同和《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，而A在職期間及離職后約定期間內(nèi)違反了上述合同中關(guān)于競業(yè)禁止的約定，私自設(shè)立、經(jīng)營與原工作單位有一定競爭關(guān)系的公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。員工如果與用人單位簽訂了保密或者競業(yè)禁止協(xié)議的，在約定期限內(nèi)就應(yīng)當(dāng)遵守約定，不能將該協(xié)議當(dāng)做兒戲。而且競業(yè)禁止條款不只是單方規(guī)定勞動 -
企業(yè)如何約定競業(yè)禁止，企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么重慶在線咨詢 2022-11-28一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止 企業(yè)在運(yùn)用競業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題： 1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。 2、明確競業(yè)補(bǔ)償金問題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補(bǔ)償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補(bǔ)償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由
