違反競業(yè)禁止賠償標準是怎么規(guī)定的,2023最新規(guī)定是什么
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勞動者違反競業(yè)禁止的，要按照競業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的標準作出規(guī)定，具體賠償由勞動者和用人單位協(xié)議約定，對此產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴解決。
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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相關法規(guī)并未明確違反競業(yè)禁止的賠償標準，違反競業(yè)協(xié)議，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國有關全國性法規(guī)中并未強制規(guī)定具體標準，具體賠償可由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
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競業(yè)禁止法律規(guī)定是什么競業(yè)禁止法律規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.24 117 -
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2020.11.23 110 -
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2020.07.21 196
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違反競業(yè)禁止賠償標準是怎么規(guī)定的
勞動者違反競業(yè)禁止的，要按照競業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的標準作出規(guī)定，具體賠償由勞動者和用人單位協(xié)議約定，對此產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴解決。
2022-07-13 15,340 -
違反競業(yè)禁止條例賠償標準是怎么規(guī)定的
勞動者違反競業(yè)禁止的，要按照競業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的標準作出規(guī)定，具體賠償由勞動者和用人單位協(xié)議約定，對此產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴解決。
2022-11-04 15,340 -
2022年違反競業(yè)禁止賠償標準是怎么規(guī)定的
勞動者違反競業(yè)禁止的，要按照競業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的標準作出規(guī)定，具體賠償由勞動者和用人單位協(xié)議約定，對此產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴解決。
2022-11-10 15,340 -
規(guī)定違反競業(yè)禁止的賠償標準是多少
1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額。如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，
2022-11-03 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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2,294 2022.04.17
