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職工違反保密協(xié)議需要支付違約金嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 14:12:52 83 人看過

職工違反保密協(xié)議的需要支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

如果從事銷售崗位的員工可以接觸到公司的一些商業(yè)秘密，比如客戶名單，客戶名單就屬于公司的商業(yè)秘密，公司在這種情況下是有權(quán)利要求員工簽訂保密協(xié)議的，員工違反保密協(xié)議就需要承擔(dān)違約責(zé)任。

一、違反競業(yè)限制怎么辦

勞動者違反競業(yè)限制不執(zhí)行，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密協(xié)議符合法律嗎

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

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如果工人違反服務(wù)期限和競業(yè)限制，他們需要支付違約金。如果不違反上述約定，勞動者以公司拖欠工資為由退休，不需要支付違約金。相反，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，即按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。離職后拖欠工資該怎么辦1．要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4．如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條、第四十六條、第四十七條

2023-08-05

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