離職后需要賠償勞動者違反保密協(xié)議條款的，需要向單位支付補償金嗎
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需要的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一般的勞動者，通常情況下也有以下保密義務(wù)：1、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；2、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露；3、正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之時使用這些保密信息；4、不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；5、妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。
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用人單位違反勞動合同的約定，如果具有下列情形的，需要支付經(jīng)濟補償金：因未按約定足額支付工資導(dǎo)致勞動者單方面解約的；不按約定提供勞動保護導(dǎo)致勞動者單方面解約的等。
主動辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
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用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形解除合同勞動者可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五
2020.10.22 230 -
用人單位克扣或者拖欠工資需要向勞動者支付補償金嗎無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
2020.07.17 188 -
勞動者違約要向單位支付違約金嗎?勞動者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.03.30 161
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勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
違反《勞動合同法》二十四條規(guī)定，那么要支付違約金的。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保
2022-03-02 15,340 -
未約定保密條款就離職需要向單位支付賠償金嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定
2022-03-14 15,340 -
勞動者主動離職單位需要向勞動者支付補償金嗎, 勞動者辭職如何補償
員工本人辭職，單位是不需要支付員工任何補償?shù)模菃挝恍枰Y(jié)清員工在單位存在的所有工資。只有在單位違法或者單位單方面解除勞動關(guān)系時才可能有補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-03-04 15,340 -
勞動者主動離職后單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
你可以對照看看公司有無以下5種情況，如有可以要求其支付經(jīng)濟補償金，如無，主動辭職無補償 1.1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 1.2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 1.
2022-03-18 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11
