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未約定保密條款就離職需要向單位支付賠償金嗎

2022-03-14 10:49

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專業(yè)分析:

根據(jù)勞動合同法規(guī)定:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。如果你與單位之間簽訂了競業(yè)限制條款,你在辭職后兩年內(nèi)不能從事房屋中介工作,但單位要在競業(yè)限制的兩年內(nèi)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。你按照勞動合同法的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位即可與單位解除勞動合同。如果單位拖欠你工資,沒有按照競業(yè)限制條款的約定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你可以不遵守競業(yè)限制,但其他中介公司上班,同時(shí)可以通過申請勞動仲裁,請求勞動仲裁部門裁決單位支付拖欠你的工資,并支付你上班三年期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,及解除勞動合同應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,加班費(fèi)等費(fèi)用。

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    2020.05.01 165
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    需要的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第10

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