張某2001年10月到某科技公司從事研發(fā)工作,因是技術(shù)骨干,工作中接觸到公司的商業(yè)秘密,科技公司為他定了較高的年薪。同時(shí),科技公司與張某簽訂了一份《保密協(xié)議》,協(xié)議約定,張某在離開(kāi)公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。作為補(bǔ)償,科技公司承諾在張某離職之日起三個(gè)月內(nèi)向他支付人民幣一萬(wàn)元。若張某違約在相關(guān)企業(yè)工作,需向企業(yè)支付違約金一萬(wàn)元。
2002年1月,張某向單位提出辭職,經(jīng)單位批準(zhǔn)后離開(kāi)??萍脊就ㄖ獜埬畴S時(shí)可領(lǐng)取一萬(wàn)元補(bǔ)償金。2002年3月,科技公司業(yè)務(wù)人員在一個(gè)會(huì)議上發(fā)現(xiàn)張某代表另一家科技公司出席會(huì)議,并與客戶洽談。因此科技公司訴至仲裁委,要求張某不得在那家公司工作并向科技公司支付違約金。
張某認(rèn)為,自己并未拿到一萬(wàn)元補(bǔ)償金。
仲裁委查明張某在辭職后,確實(shí)到了另一家科技公司工作,而且該公司與科技公司屬同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。故裁決:張某向科技公司支付違約金一萬(wàn)元并在其離職之日起一年內(nèi)不得在另一家科技公司工作。
有關(guān)專家認(rèn)為,張某在科技公司從事研發(fā)工作,直接接觸公司的商業(yè)秘密,科技公司出于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密需要,與之簽訂保密協(xié)議即競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。張某與科技公司的競(jìng)業(yè)限制期限為一年,應(yīng)認(rèn)定合理。張某辭職后,在競(jìng)業(yè)限制一年期限未到情況下,到其它公司工作,違反了協(xié)議約定,系違約行為,因此應(yīng)向科技公司支付違約金一萬(wàn)元。一年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作,符合協(xié)議約定,處理是適當(dāng)?shù)摹?/p>
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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“借名”買房惹來(lái)的麻煩應(yīng)該怎么樣辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-02司法實(shí)踐中,這種房屋權(quán)屬爭(zhēng)議案件是最多的。借名案件如果登記購(gòu)房人對(duì)實(shí)際購(gòu)房人出資事實(shí)不予認(rèn)可,并主張?jiān)V爭(zhēng)房產(chǎn)應(yīng)按登記確定權(quán)屬歸屬,則案件事實(shí)認(rèn)定、證據(jù)審核、法律適用等方面就比較繁雜。此時(shí),確定購(gòu)房款由誰(shuí)出資是關(guān)鍵。實(shí)際購(gòu)房人應(yīng)提交銀行提款記錄,應(yīng)與購(gòu)房時(shí)間、購(gòu)房款數(shù)額相符。還應(yīng)提交購(gòu)房手續(xù),如買賣合同、購(gòu)房發(fā)票、還賬單、入住單據(jù)等,以證明自己為實(shí)際購(gòu)房人。
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保密協(xié)議一方要求勞動(dòng)者支付違約金西藏在線咨詢 2022-08-021.保密義務(wù)是要求勞動(dòng)者不能泄露商業(yè)秘密等相關(guān)保密事項(xiàng);而競(jìng)業(yè)限制則要求勞動(dòng)者離職后一定時(shí)間內(nèi)不能從事與原單位同類業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,也不能自己開(kāi)辦上述業(yè)務(wù); 2.用人單位無(wú)義務(wù)給負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者支付保密費(fèi),且支付保密費(fèi)與否不影響員工遵守保密約定;但如果用人單位沒(méi)有根據(jù)保密協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可按照法律規(guī)定解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或要求用人單位全額支付補(bǔ)償金。 3.競(jìng)
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保密協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)按月支付安徽在線咨詢 2022-08-23保密協(xié)議的違約金由雙方約定,其中,對(duì)于勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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