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違反保密協(xié)議惹來(lái)麻煩支付一萬(wàn)元
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 19:32:20 71 人看過(guò)

張某2001年10月到某科技公司從事研發(fā)工作,因是技術(shù)骨干,工作中接觸到公司的商業(yè)秘密,科技公司為他定了較高的年薪。同時(shí),科技公司與張某簽訂了一份《保密協(xié)議》,協(xié)議約定,張某在離開(kāi)公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。作為補(bǔ)償,科技公司承諾在張某離職之日起三個(gè)月內(nèi)向他支付人民幣一萬(wàn)元。若張某違約在相關(guān)企業(yè)工作,需向企業(yè)支付違約金一萬(wàn)元。

2002年1月,張某向單位提出辭職,經(jīng)單位批準(zhǔn)后離開(kāi)??萍脊就ㄖ獜埬畴S時(shí)可領(lǐng)取一萬(wàn)元補(bǔ)償金。2002年3月,科技公司業(yè)務(wù)人員在一個(gè)會(huì)議上發(fā)現(xiàn)張某代表另一家科技公司出席會(huì)議,并與客戶洽談。因此科技公司訴至仲裁委,要求張某不得在那家公司工作并向科技公司支付違約金。

張某認(rèn)為,自己并未拿到一萬(wàn)元補(bǔ)償金。

仲裁委查明張某在辭職后,確實(shí)到了另一家科技公司工作,而且該公司與科技公司屬同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。故裁決:張某向科技公司支付違約金一萬(wàn)元并在其離職之日起一年內(nèi)不得在另一家科技公司工作。

有關(guān)專家認(rèn)為,張某在科技公司從事研發(fā)工作,直接接觸公司的商業(yè)秘密,科技公司出于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密需要,與之簽訂保密協(xié)議即競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。張某與科技公司的競(jìng)業(yè)限制期限為一年,應(yīng)認(rèn)定合理。張某辭職后,在競(jìng)業(yè)限制一年期限未到情況下,到其它公司工作,違反了協(xié)議約定,系違約行為,因此應(yīng)向科技公司支付違約金一萬(wàn)元。一年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作,符合協(xié)議約定,處理是適當(dāng)?shù)摹?/p>

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    關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù),而員工離職之后,便不再負(fù)有保密義務(wù),實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后,知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù),這是法定義務(wù)。員工在離職之后,若擅自公開(kāi)或使用,則構(gòu)成侵權(quán),嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息,離職之后,員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。一、公司如何起草保密協(xié)議1、約定對(duì)象要明確。首先,保密協(xié)議的簽訂并不是針對(duì)全體員工的,勞動(dòng)合同法第二十四條第一款規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密
    2023-04-03
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  • 怎樣舉證違反保密協(xié)議?
    你可以看看我國(guó)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:當(dāng)事人及其代理人因客觀原因不能自行取得的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集?;诖水?dāng)事人往往在提起專利侵權(quán),商標(biāo)侵權(quán)和著作權(quán)侵權(quán)訴訟的同時(shí),提出一份調(diào)取證據(jù)申請(qǐng),調(diào)取的證據(jù)通常又分為三類:第一,保全被控侵權(quán)產(chǎn)品;第二,調(diào)查被控侵權(quán)單位的財(cái)務(wù)賬冊(cè),以便確定賠償額;第三,調(diào)取被控侵權(quán)人存在侵權(quán)的證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》及最高法院有關(guān)司法解釋的規(guī)定,法院調(diào)查收集證據(jù)有兩種運(yùn)作方式:一是主動(dòng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)。在涉及可能有損國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí)以及有關(guān)程序事項(xiàng)時(shí),法院應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依職權(quán)調(diào)查和收集證據(jù),而無(wú)需當(dāng)事人提出取證申請(qǐng)。二是根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)取證。在法院主動(dòng)依職權(quán)調(diào)取證據(jù)的范圍被縮小了以后,當(dāng)事人提出證據(jù)調(diào)查的申請(qǐng)變得日益重要。如果缺乏當(dāng)事人及時(shí)提出的證據(jù)調(diào)查申請(qǐng),法院一般不主動(dòng)調(diào)查證據(jù)。在當(dāng)事人提出證
    2023-03-16
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#合同訂立
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    #承諾
    詞條

    承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>

    #承諾
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    • “借名”買房惹來(lái)的麻煩應(yīng)該怎么樣辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-02
      司法實(shí)踐中,這種房屋權(quán)屬爭(zhēng)議案件是最多的。借名案件如果登記購(gòu)房人對(duì)實(shí)際購(gòu)房人出資事實(shí)不予認(rèn)可,并主張?jiān)V爭(zhēng)房產(chǎn)應(yīng)按登記確定權(quán)屬歸屬,則案件事實(shí)認(rèn)定、證據(jù)審核、法律適用等方面就比較繁雜。此時(shí),確定購(gòu)房款由誰(shuí)出資是關(guān)鍵。實(shí)際購(gòu)房人應(yīng)提交銀行提款記錄,應(yīng)與購(gòu)房時(shí)間、購(gòu)房款數(shù)額相符。還應(yīng)提交購(gòu)房手續(xù),如買賣合同、購(gòu)房發(fā)票、還賬單、入住單據(jù)等,以證明自己為實(shí)際購(gòu)房人。
    • 保密協(xié)議一方要求勞動(dòng)者支付違約金
      西藏在線咨詢 2022-08-02
      1.保密義務(wù)是要求勞動(dòng)者不能泄露商業(yè)秘密等相關(guān)保密事項(xiàng);而競(jìng)業(yè)限制則要求勞動(dòng)者離職后一定時(shí)間內(nèi)不能從事與原單位同類業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,也不能自己開(kāi)辦上述業(yè)務(wù); 2.用人單位無(wú)義務(wù)給負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者支付保密費(fèi),且支付保密費(fèi)與否不影響員工遵守保密約定;但如果用人單位沒(méi)有根據(jù)保密協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可按照法律規(guī)定解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或要求用人單位全額支付補(bǔ)償金。 3.競(jìng)
    • 保密協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)按月支付
      安徽在線咨詢 2022-08-23
      保密協(xié)議的違約金由雙方約定,其中,對(duì)于勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 員工保密協(xié)議是否支付違約金
      吉林省在線咨詢 2022-11-26
      1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,但最好約定違約金,這樣出現(xiàn)違約情形時(shí),就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)
    • 違反保密協(xié)議怎么處理?違反保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任
      廣東在線咨詢 2022-05-14
      在現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,要求勞動(dòng)者在工作期間或者離職后為用人單位保密,如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的,就要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么,違反保密協(xié)議怎么處理?員工違反公司保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任?保密協(xié)議有什么效力和