企業(yè)保密措施之競業(yè)限制
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時間： 2023-06-05 10:31:13
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所謂競業(yè)限制，是指企業(yè)與員工通過聘用合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在其在職期間或者離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于有競爭業(yè)務(wù)的公司或者進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
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自2008年1月1日起施行的《勞動法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
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一、競業(yè)限制適用的對象Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
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二、競業(yè)限制的期限Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
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三、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
我國《勞動法》沒有明確規(guī)定企業(yè)對競業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而只是規(guī)定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)散見于一些地方性法規(guī)中，且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)差別較大。比如：《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條規(guī)定企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費;沒有約定的，年補(bǔ)償費不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費，按年計算不得少于該員工離開企業(yè)最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
企業(yè)在制定競業(yè)限制條款時，應(yīng)依據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，結(jié)合實際情況，確定合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額和支付方式。Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
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四、簽訂競業(yè)限制條款的注意事項Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
(一)競業(yè)限制約定應(yīng)遵循權(quán)利和義務(wù)對等的原則。競業(yè)限制條款不僅應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、違約責(zé)任等，還應(yīng)當(dāng)包括補(bǔ)償費的數(shù)額及支付方法等內(nèi)容。Rve湖北商標(biāo)專利網(wǎng)
(二)競業(yè)限制條款應(yīng)合理、可行，并且不得違反法律的相關(guān)規(guī)定。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基本案情2008年2月6日，孫先生與上海某科技信息有限公司（以下簡稱技公司）簽訂勞動合同，孫先生擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理職務(wù)，每月工資13600元，合同期限三年，同時雙方另行簽訂“保密及競業(yè)限制協(xié)議”，該協(xié)議約定：孫先生在科技公司工作期間及離職后，必須保守科技公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密；孫先生在離開科技公司后的兩年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與科技公司相競爭的業(yè)務(wù)；科技公司在孫先生在職期間每月的工資中增加1360元作為保密費及競業(yè)限制補(bǔ)償金；如孫先生違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，孫先生應(yīng)向科技公司支付違約金70000元。合同簽訂后，科技公司每月除支付孫先生工資外另行支付保密費及競業(yè)限制補(bǔ)償金1360元。2008年5月，孫先生因個人原因辭職，科技公司為孫先生辦理了退工手續(xù)。同月，孫先生至上海某信息公司工作，擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理一職?？萍脊镜弥螅J(rèn)為孫先生違反了雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議2023-06-10192人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會。一、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制從什么時候開始算？競業(yè)限制是從勞動合同解除或終止后開始算的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單2023-03-06338人看過 -
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償金保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。本案中，公司在協(xié)議中約定支付孫先生保密費，也只能視為用人單位給予勞動者的的一項福利，無任何法律意義。但根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定的一項義務(wù)，競業(yè)限制實際上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者的生存權(quán)，所以競業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在解除或者終止勞動合同后按月支付。故保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個完全2023-05-10438人看過 -
在簽署競業(yè)禁止合同之前,請確保充分了解自己的身份信息,包括姓名、性別、電話號碼、住址以及身份證號碼等。此外,還要了解競業(yè)禁止合同雙方就禁止事項所達(dá)成的一致確定內(nèi)容。競業(yè)禁止合同雙方當(dāng)事人需要明確履行合同的方式、期限、權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及免責(zé)條件。在簽署競業(yè)禁止合同之前，請確保您和另一位當(dāng)事人清楚自己的身份信息，包括姓名、性別、電話號碼、住址以及身份證號碼等。2、競業(yè)禁止合同雙方就禁止事項所達(dá)成的有關(guān)事宜的一致確定內(nèi)容。3、競業(yè)禁止合同雙方當(dāng)事人履行合同的方式、期限。4、競業(yè)禁止合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及免責(zé)條件。 競 業(yè) 禁 止 合 同 協(xié) 議 內(nèi) 容 概 述競業(yè)禁止合同是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或2023-09-06245人看過
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1.保密義務(wù)指的是不泄密；是依據(jù)保密協(xié)議或勞動合同或公司保密制度定的保密義務(wù)；2.競業(yè)限制指的是：《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞2023-06-23177人看過 -
法律綜合知識公司可以采取以下措施應(yīng)對員工違反競業(yè)限制協(xié)議：1. 根據(jù)協(xié)議要求員工支付違約金；2. 依法要求員工賠償公司實際損失；3. 當(dāng)公司要求員工支付違約金或賠償損失時，可以要求員工停止違約，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議；4. 當(dāng)公司未能與員工協(xié)商時，可以收集證據(jù)向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：1。根據(jù)協(xié)議，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金時，公司可以要求員工按照約定支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，如果雙方?jīng)]有約定違約金或者公司認(rèn)為違約金太低2024-04-1494人看過 -
企業(yè)經(jīng)營中約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；2、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；3、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定；等等。對企業(yè)競業(yè)限制制度運(yùn)用的建議企業(yè)在設(shè)計競業(yè)限制條款的時候，絕不能毫無顧忌、隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，方可保證條款的有效性。1、限制主體《勞動合同法》直接規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制范圍就目前的司法實踐，尤其在浙江，企業(yè)與員工就在職期間的競業(yè)限制作出書面約定的，都被認(rèn)定為有效。因此，企業(yè)可在競業(yè)限制協(xié)議中加入在職期間競業(yè)限制的約定，以期更大程度的保護(hù)企業(yè)的利益。3、競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限一般為在職期間及離職后不超過2年，2023-07-06303人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)一、競業(yè)限制的定義及分類競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類經(jīng)營的一種法律制度。按照產(chǎn)生依據(jù)的不同，競業(yè)限制可以分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制兩種。法定競業(yè)限制即基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的，具有強(qiáng)制性的、不可協(xié)商免除的競業(yè)限制義務(wù)。約定競業(yè)限制則是基于當(dāng)事人的合同約定而產(chǎn)生的競業(yè)限制義務(wù)，《勞動合同法》所規(guī)定的禁業(yè)限制義務(wù)就是約定競業(yè)限制，需以雙方的明確約定為前提。根據(jù)義務(wù)有效的時間段，競業(yè)限制又可分為在職期間的競業(yè)限制和離職后的競業(yè)限制。在職期間的競業(yè)限制是指在職員工應(yīng)負(fù)的競業(yè)限制義務(wù)。對于在職期間的高管，因《公司法》等法定義務(wù)的限制，毫無疑問對企業(yè)負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)。但對于其他不負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)的普通在職員工是否對企業(yè)同樣負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)？目前《勞動法》、《勞動合同法》沒有明確規(guī)定在職競業(yè)限制的條款2023-03-19273人看過
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競業(yè)限制勞動爭議仲裁委員會和法院在審理勞動爭議案件時，會綜合考慮多種因素來判斷“競爭關(guān)系”。主要認(rèn)定依據(jù)包括營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍、實際經(jīng)營項目、客戶群、行業(yè)和經(jīng)營方式、控股股東或?qū)嶋H控制人等。競業(yè)限制的范圍和地域由用人單位與勞動者約定，但應(yīng)符合法律規(guī)定。我國規(guī)定競業(yè)限制的范圍應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限，防止濫用競業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競爭。勞動爭議仲裁委員會和法院在審理勞動爭議案件時,并不是簡單地以一個標(biāo)準(zhǔn)來判斷“競爭關(guān)系”,而是會綜合考慮多種因素,以探究原單位和新單位之間是否具有實質(zhì)性的競爭關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個方面：第一，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似；第二，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實際經(jīng)營項目相同或者類似（需舉證證明實際經(jīng)營項目）；第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群；參與的政府采購或者招投標(biāo)項目2023-11-2396人看過 -
企業(yè)與企業(yè)之間的保密協(xié)議期限由雙方協(xié)商約定，一般情況下是2-3年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、公司保密協(xié)議合法嗎公司保密協(xié)議合法。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位2023-06-21245人看過 -
脫密措施脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期——我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動法》規(guī)定的30日的提前通知期)，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動者，在勞動合同終止前或明確要與單位解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。 約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益。 采取脫密措施的法律依據(jù) 我國目前對脫密措施的規(guī)定，同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。 在原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容?？梢姡摋l款為勞動合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的2023-03-01277人看過 -
商業(yè)秘密1分類管理與分級管理并行(1)分類管理：建議借鑒政府部門文件的分類管理制度，按不同涉密等級將各類文件進(jìn)行分類，可分為高級（絕密）、中級（機(jī)密）、初級（秘密）三類，對相關(guān)文件、信息資料進(jìn)行歸類存檔處理。(2)分級管理：即將各類信息、客戶資料分別歸屬不同部門負(fù)責(zé)人專門保管，切莫將所有資料均集中于個別人保管，避免資料遺失、保管人泄密或跳槽等各類風(fēng)險，更可以避免個別人利用其知悉企業(yè)秘密作為與企業(yè)討價還價的談判籌碼。2切實做到層層監(jiān)督，責(zé)任到人由于企業(yè)商業(yè)秘密信息量巨大，而且不同時間段會有不同的新商業(yè)秘密產(chǎn)生，同時也會有部分商業(yè)秘密因合法理由被公開后而不再是商業(yè)秘密，無繼續(xù)提供保密技術(shù)支持的必要，這樣必然要求企業(yè)及時更新商業(yè)秘密保密庫，勢必會增加保密管理的工作量，但即便工作量再大也不可放松警惕，必須定期由各經(jīng)辦人簽名確認(rèn)其經(jīng)手的最近更新的資料；對于部分允許借用、復(fù)制的重要資料還必須經(jīng)過批準(zhǔn)，并進(jìn)行登2023-06-09148人看過
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競業(yè)限制保密合同里約定競業(yè)限制有效。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、就職過程中是否存在競業(yè)限制呢？就職過程中是否存在競業(yè)限制，要看約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制規(guī)定離職后能提前多久入職競業(yè)限制并不規(guī)定需要離職時間提前多久，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、公司讓簽工資保密協(xié)議合理嗎法律對公2023-06-27124人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制與不正當(dāng)競爭競業(yè)限制與不正當(dāng)競爭是兩個既相關(guān)又不同的概念，是兩種不同的規(guī)范，不能混淆。所謂不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。與競業(yè)限制相關(guān)的不正當(dāng)競爭是我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條的規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由此看來，不正當(dāng)競爭者侵犯他人的商業(yè)秘密和競業(yè)限制所稱的商業(yè)秘密2023-06-05174人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制企業(yè)的保密措施臺灣在線咨詢 2023-03-03競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 《勞動法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者 -
競業(yè)限制措施：企業(yè)保密策略貴州在線咨詢 2025-01-15競業(yè)限制是指用人單位在與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議時，所約定的限制勞動者在離職后的一定時間內(nèi)不得在競爭公司或領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位商業(yè)利益相關(guān)的工作或活動的條款。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密 -
什么是競業(yè)限制措施？新疆在線咨詢 2022-04-09競業(yè)限制是指：用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法 -
怎么靈活選擇脫密措施或競業(yè)限制？湖南在線咨詢 2022-07-251.前提條件。 前提條件是必須要有可保護(hù)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三： （1）該信息不為公眾所知悉； （2）該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性； （3）權(quán)利人針對該信息采取了保密措施。實踐中屬于商業(yè)秘密范圍的主要包括：（1）技術(shù)信息、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等；（2）經(jīng)營信息，即在商業(yè)經(jīng)營活動中所形成的經(jīng)營計劃、經(jīng)營總結(jié)、如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等；（3）管理信息，如管理模式、管理訣竅 -
為什么競業(yè)限制成為企業(yè)維權(quán)重要措施江蘇在線咨詢 2022-07-06以下是關(guān)于競業(yè)限制成為企業(yè)維權(quán)重要措施問題的解答當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
