競業(yè)限制企業(yè)向社會承諾的保密措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 08:20:37
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款是企業(yè)所采取的保密措施之一。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款或者簽訂單獨的競業(yè)限制協(xié)議。該條款或者協(xié)議為延遲生效條款或協(xié)議，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
一、簽保密協(xié)議有沒有補償費
簽保密協(xié)議后正常離職，勞動者遵守了保密協(xié)議約定的有補償費。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
二、離職時簽了保密協(xié)議算是正常離職嗎？
正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
三、競業(yè)限制違約金如何算
根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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經(jīng)濟補償基本案情2008年2月6日，孫先生與上海某科技信息有限公司（以下簡稱技公司）簽訂勞動合同，孫先生擔任該公司銷售經(jīng)理職務(wù)，每月工資13600元，合同期限三年，同時雙方另行簽訂“保密及競業(yè)限制協(xié)議”，該協(xié)議約定：孫先生在科技公司工作期間及離職后，必須保守科技公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密；孫先生在離開科技公司后的兩年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與科技公司相競爭的業(yè)務(wù)；科技公司在孫先生在職期間每月的工資中增加1360元作為保密費及競業(yè)限制補償金；如孫先生違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，孫先生應(yīng)向科技公司支付違約金70000元。合同簽訂后，科技公司每月除支付孫先生工資外另行支付保密費及競業(yè)限制補償金1360元。2008年5月，孫先生因個人原因辭職，科技公司為孫先生辦理了退工手續(xù)。同月，孫先生至上海某信息公司工作，擔任該公司銷售經(jīng)理一職?？萍脊镜弥?，認為孫先生違反了雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議2023-06-10192人看過 -
企業(yè)經(jīng)營中約定競業(yè)限制條款應(yīng)當注意以下問題：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；2、承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；3、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責任要有明確約定；等等。對企業(yè)競業(yè)限制制度運用的建議企業(yè)在設(shè)計競業(yè)限制條款的時候，絕不能毫無顧忌、隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，方可保證條款的有效性。1、限制主體《勞動合同法》直接規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制范圍就目前的司法實踐，尤其在浙江，企業(yè)與員工就在職期間的競業(yè)限制作出書面約定的，都被認定為有效。因此，企業(yè)可在競業(yè)限制協(xié)議中加入在職期間競業(yè)限制的約定，以期更大程度的保護企業(yè)的利益。3、競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限一般為在職期間及離職后不超過2年，2023-07-06303人看過 -
競業(yè)限制用人單位與勞動者是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得2023-03-16323人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制口頭承諾不可行。競業(yè)限制是勞動關(guān)系中的一種，因此在簽訂勞動合同以產(chǎn)生勞動關(guān)系之前，用人單位與勞動者需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)我國法律規(guī)定，自用工之日起，用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。競業(yè)限制口頭承諾不可行。競業(yè)限制是勞動關(guān)系中的一種，因此在簽訂勞動合同以產(chǎn)生勞動關(guān)系之前，用人單位與勞動者需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)我國法律規(guī)定，自用工之日起，用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 競 業(yè) 限 制 口 頭 承 諾 是 否 有 效 ？競業(yè)限制口頭承諾是否有效？在勞動合同中，競業(yè)限制條款是用人單位為了保護自身商業(yè)利益而采取的一種手段。對于口頭承諾，我們需要分析其法律效力。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制應(yīng)當采用書面形式，但當事人另有約定的除外。”從法律條文來看，競業(yè)限2023-09-06457人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制口頭承諾可以嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制要在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，而勞動合同或者保密協(xié)議要以書面形式簽訂，所以競業(yè)限制口頭承諾是無效的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-14456人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機會。一、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制從什么時候開始算？競業(yè)限制是從勞動合同解除或終止后開始算的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單2023-03-06338人看過 -
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能不能代替競業(yè)限制補償金保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。本案中，公司在協(xié)議中約定支付孫先生保密費，也只能視為用人單位給予勞動者的的一項福利，無任何法律意義。但根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定的一項義務(wù)，競業(yè)限制實際上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者的生存權(quán)，所以競業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，且在解除或者終止勞動合同后按月支付。故保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全2023-05-10438人看過 -
在簽署競業(yè)禁止合同之前,請確保充分了解自己的身份信息,包括姓名、性別、電話號碼、住址以及身份證號碼等。此外,還要了解競業(yè)禁止合同雙方就禁止事項所達成的一致確定內(nèi)容。競業(yè)禁止合同雙方當事人需要明確履行合同的方式、期限、權(quán)利、義務(wù)、違約責任及免責條件。在簽署競業(yè)禁止合同之前，請確保您和另一位當事人清楚自己的身份信息，包括姓名、性別、電話號碼、住址以及身份證號碼等。2、競業(yè)禁止合同雙方就禁止事項所達成的有關(guān)事宜的一致確定內(nèi)容。3、競業(yè)禁止合同雙方當事人履行合同的方式、期限。4、競業(yè)禁止合同雙方當事人的權(quán)利、義務(wù)、違約責任及免責條件。 競 業(yè) 禁 止 合 同 協(xié) 議 內(nèi) 容 概 述競業(yè)禁止合同是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或2023-09-06245人看過
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1.保密義務(wù)指的是不泄密；是依據(jù)保密協(xié)議或勞動合同或公司保密制度定的保密義務(wù)；2.競業(yè)限制指的是：《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞2023-06-23177人看過 -
競業(yè)限制簽訂的競業(yè)限制承諾書符合法律規(guī)定的，具有法律效力，用人單位與勞動者要遵守承諾書的約定。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或2023-03-28351人看過 -
法律綜合知識公司可以采取以下措施應(yīng)對員工違反競業(yè)限制協(xié)議：1. 根據(jù)協(xié)議要求員工支付違約金；2. 依法要求員工賠償公司實際損失；3. 當公司要求員工支付違約金或賠償損失時，可以要求員工停止違約，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議；4. 當公司未能與員工協(xié)商時，可以收集證據(jù)向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：1。根據(jù)協(xié)議，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金時，公司可以要求員工按照約定支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。所以，如果雙方?jīng)]有約定違約金或者公司認為違約金太低2024-04-1494人看過 -
一、加強門衛(wèi)制度。二、加強保密區(qū)域的管理。三、加強信息管理。四、建立內(nèi)部保密制度。五、銷售偽劣農(nóng)藥的刑法情節(jié)有哪些？本罪侵犯的客體是國家對農(nóng)用生產(chǎn)資料質(zhì)量的監(jiān)督管理制度和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。農(nóng)藥、獸藥、化肥、種子等是重要農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料，國家為了加強對農(nóng)用生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和銷售，制定了一系列法律和行政法規(guī)，建立了比較完整的監(jiān)督管理制度六、廉潔風險點表現(xiàn)形式及防控措施個人主要查找思想道德風險，崗位職責風險和外部環(huán)境風險，科室主要查找業(yè)務(wù)流程風險、制度機制風險和外部環(huán)境風。防范措施：（一）深入開展理想信念和廉潔從政教育。（二）加強除政立形開機紅年識，打牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)。(三）加強黨的作風(四)加強廉政文化建設(shè)。防范制度機制風險防范措施。(一)做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作(二)結(jié)合自身和崗位實際，建立相關(guān)規(guī)章制度。(三)公布、公開辦事流程，接受群眾監(jiān)督。三、崗位職責風險的防范措施(一)提高對分公司現(xiàn)有2023-04-10200人看過
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競業(yè)限制根據(jù)法條《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，這里所限制的勞動者再就業(yè)范圍，從文義本身解讀，主要是指原用人單位（以下簡稱“原公司”）本身的經(jīng)營范圍。然而，隨著市場化程度的提高，現(xiàn)代化集團企業(yè)的協(xié)作管理經(jīng)營方式需要被充分考慮，集團體系內(nèi)的各個法律主體和用人單位主體并不是互相割裂的，不同主體間的互相參與和支持是集團化企業(yè)的慣常操作。集團層面中可以接觸商業(yè)秘密、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工雖僅與其中一家公司建立勞動關(guān)系，實際上的服務(wù)范圍卻覆蓋了整個公司集團，工作范圍經(jīng)常涉及集團中多家公司甚至需要對多家公司進行運營協(xié)作的統(tǒng)籌，并以集團名義對內(nèi)、對外開展工作。一、為什么要注冊集團公司注冊集團公司可以進一步擴大公司規(guī)模、降低運營成本并提高銀行授信額度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請企業(yè)集團登記，應(yīng)當向登記主管機關(guān)提交下列文件：母公司法定代表人簽署的登記申請書；企業(yè)集團章程；企業(yè)集團成員的法人資格證明；母公司對集團成員企業(yè)的2023-03-05359人看過 -
競業(yè)限制采取保密措施和設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)，都是為了保護企業(yè)的商業(yè)利益，兩者聯(lián)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是比較顯著的。（一）商業(yè)秘密是一種財產(chǎn)權(quán)利，競業(yè)限制是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財產(chǎn)權(quán)，也即是知識產(chǎn)權(quán)?！斗床徽敻偁幏ā穼⑸虡I(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當作一種權(quán)利對待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。競業(yè)限制限制了勞動者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢必會導致員工無法利用這些謀生技能，限制了個人發(fā)展。但這并不表明競業(yè)限制是違法的，因為通過協(xié)議約定限制了該員工的一部分就業(yè)權(quán)，即給員工設(shè)定了一項在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)，法2023-06-09379人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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什么是競業(yè)限制措施？新疆在線咨詢 2022-04-09競業(yè)限制是指：用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法 -
怎么靈活選擇脫密措施或競業(yè)限制？湖南在線咨詢 2022-07-251.前提條件。 前提條件是必須要有可保護的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三： （1）該信息不為公眾所知悉； （2）該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性； （3）權(quán)利人針對該信息采取了保密措施。實踐中屬于商業(yè)秘密范圍的主要包括：（1）技術(shù)信息、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等；（2）經(jīng)營信息，即在商業(yè)經(jīng)營活動中所形成的經(jīng)營計劃、經(jīng)營總結(jié)、如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等；（3）管理信息，如管理模式、管理訣竅 -
競業(yè)限制合同中承諾競業(yè)限制條款有哪些吉林省在線咨詢 2022-11-11對于符合以下內(nèi)容的競業(yè)限制條款是合法的。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 -
為什么競業(yè)限制成為企業(yè)維權(quán)重要措施江蘇在線咨詢 2022-07-06以下是關(guān)于競業(yè)限制成為企業(yè)維權(quán)重要措施問題的解答當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制河北在線咨詢 2023-07-19競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。 競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一
