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密措施之競業(yè)限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 10:31:11 76 人看過

所謂競業(yè)限制，是指企業(yè)與員工通過聘用合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在其在職期間或者離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于有競爭業(yè)務的公司或者進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。

自2008年1月1日起施行的《勞動法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

一、競業(yè)限制適用的對象

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、競業(yè)限制的期限

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

三、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償

我國《勞動法》沒有明確規(guī)定企業(yè)對競業(yè)限制的員工應支付的補償標準，而只是規(guī)定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的補償標準散見于一些地方性法規(guī)中，且各地規(guī)定的標準差別較大。比如：《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》第二十二條規(guī)定企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按年計算不得少于該員工離開企業(yè)最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。

企業(yè)在制定競業(yè)限制條款時，應依據(jù)《勞動法》和當?shù)胤ㄒ?guī)，結合實際情況，確定合理的經(jīng)濟補償數(shù)額和支付方式。

四、簽訂競業(yè)限制條款的注意事項

(一)競業(yè)限制約定應遵循權利和義務對等的原則。競業(yè)限制條款不僅應當包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、違約責任等，還應當包括補償費的數(shù)額及支付方法等內(nèi)容。

(二)競業(yè)限制條款應合理、可行，并且不得違反法律的相關規(guī)定。

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