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競業(yè)限制和保密義務(wù)之間的差異是什么？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-06 20:36:19 376 人看過

競業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別有：

1、兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個方面。

2、兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠存在；而競業(yè)限制則存在著一個期限。

3、兩者對是否要支付補償金方面不同。保密可以支付保密費也可以不支付；

競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

乙方的保密義務(wù)

對甲方的商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)以下保密義務(wù)：

1、有關(guān)甲方的工作情況和信息均屬秘密，沒有獲得甲方的書面許可，不允許將在甲方工作期間接觸到的任何保密信息提供給任何第三方；

2、不得接觸、竊取、刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

3、未經(jīng)甲方同意，乙方嚴禁攜帶筆記本電腦、移動存儲、ＰＤＡ等設(shè)備進入甲方辦公場所；

4、任何需帶進來的軟件及電子資料需要交由甲方工作人員進行拷貝輸入；非征得甲方同意，嚴禁任何形式的拷貝輸出，否則視為泄密行為；

5、對保密信息謹慎、妥善持有，并嚴格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密；

6、不論因何種原因終止參與甲方關(guān)于該項目的工作后，都不得利用該項目之商業(yè)秘密為其他與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)（包括自辦企業(yè)）服務(wù)；

7、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)立即向甲方報告并采取有效措施防止泄密進一步擴大；

8、乙方在工作結(jié)束后，原已帶出的所有資料（包括技術(shù)信息、項目文檔、測試數(shù)據(jù)、工具等）都應(yīng)及時上繳銷毀，嚴禁通過任何形式傳播給第三方。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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    基本案情2008年2月6日，孫先生與上海某科技信息有限公司（以下簡稱技公司）簽訂勞動合同，孫先生擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理職務(wù)，每月工資13600元，合同期限三年，同時雙方另行簽訂“保密及競業(yè)限制協(xié)議”，該協(xié)議約定：孫先生在科技公司工作期間及離職后，必須保守科技公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密；孫先生在離開科技公司后的兩年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與科技公司相競爭的業(yè)務(wù)；科技公司在孫先生在職期間每月的工資中增加1360元作為保密費及競業(yè)限制補償金；如孫先生違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，孫先生應(yīng)向科技公司支付違約金70000元。合同簽訂后，科技公司每月除支付孫先生工資外另行支付保密費及競業(yè)限制補償金1360元。2008年5月，孫先生因個人原因辭職，科技公司為孫先生辦理了退工手續(xù)。同月，孫先生至上海某信息公司工作，擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理一職?？萍脊镜弥螅J為孫先生違反了雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議
    2023-06-10
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#治安處罰法
北京
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    #治安處罰法 知識導(dǎo)航
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    訂立合同過程中負有保密義務(wù)有： 1、當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂茫?2、泄露、不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。... 更多>

    #保密義務(wù)
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