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商業(yè)秘密保護途徑之競業(yè)限制協(xié)議如何規(guī)定的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 11:11:54 142 人看過

1、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是指用人單位和特定勞動者約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

從上述法規(guī)的規(guī)定可知，競業(yè)限制是企業(yè)保護商業(yè)秘密的有效途徑，且法律賦予了用人單位和勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議上的較大自主權。那么用人單位應該怎樣使用競業(yè)限制措施來保護商業(yè)秘密呢。

2、競業(yè)限制條款的設置

用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應約定如下幾方面的內(nèi)容：

1、不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等。

2、離職之后，不得直接或間接、或幫助他人引誘、拉攏在企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關鍵崗位的職工離開本企業(yè)。

3、離職之后，不得直接、間接或者試圖影響本企業(yè)的客戶關系，包括原材料、零部件、供應商和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉(zhuǎn)移。

競業(yè)限制補償金

根據(jù)勞動合同法的約定，在用人單位和勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這里規(guī)定了用人單位需要給予員工補償，并且是按月給予補償，但是并沒有約定競業(yè)禁止補償金的數(shù)額。

競業(yè)限制補償金的數(shù)額應由用人單位和員工雙方協(xié)商確定，那么如果雙方未能在競業(yè)限制協(xié)議中約定補償金的數(shù)額該怎樣處理呢?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定了當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

與此相關的一個問題是，許多企業(yè)會在與員工的競業(yè)限制協(xié)議中約定，競業(yè)限制補償金在勞動關系存續(xù)期間作為員工工資報酬的一部分發(fā)放給員工，首先這樣的做法與勞動合同法約定的勞動關系終止或者解除后每月向員工支付的規(guī)定是不符的，同時，在許多法院的判決中都將這樣的一種做法視為企業(yè)未能向員工支付競業(yè)限制補償金。

從以上內(nèi)容可以看出，對于競業(yè)限制補償金的數(shù)額法律賦予了雙方商定的權利，但是雙方未作出約定的，法律也規(guī)定了補償?shù)臉藴?；且競業(yè)限制補償金應在勞動合同終止或者接觸后，由用人單位每月向勞動者支付。

用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。也就是說，勞動關系解除或者終止后，雖然雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但是用人單位有三個月未能支付補償金的，勞動者可以要求法院解除競業(yè)禁止協(xié)議。

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商業(yè)秘密保護
企業(yè)如何與員工簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議

一、商業(yè)秘密的含義。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容。(一)商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應當在合同中明確界定哪些技術和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。需要引起注意的是當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，應當特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權還是公司商業(yè)秘密，當事人是否要承擔保密義務。(二)保密主體。一般來講在保密崗位、技術崗位工作的員工是主要的保密主體。當然，企業(yè)還應當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主

2023-04-04

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