員工違反競業(yè)限制會構成犯罪嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-17 14:50:21
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勞動者違反競業(yè)限制約定，不會構成犯罪，不會坐牢。
勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但是負有保密義務的勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重的，可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。
刑法規(guī)定，違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）給商業(yè)秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的；
（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數額在五十萬元以上的；
（三）致使商業(yè)秘密權利人破產的；
（四）其他給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的情形。
《刑法》第二百一十九條
有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
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