員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書如何處理
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時(shí)間： 2024-05-10 02:18:01
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員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書的處理方法如下：
1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒；
2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳；
3、用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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終止勞動(dòng)合同用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在其具有法律效力之前送達(dá)雇員然而，在實(shí)踐中，由于雇員不同意用人單位的做法，他們往往與用人單位的解除或終止發(fā)生沖突，包括不配合辦理交接手續(xù)，不簽署解除或終止勞動(dòng)合同的通知那么，為了避免這種情況，用人單位可以合法有效地做些什么首先，用人單位應(yīng)該對(duì)員工類型做出基本判斷，即判斷員工對(duì)解除或終止合同的態(tài)度，以及是否有來(lái)自解除原因、事先溝通、同事反饋等方面的抵制如果員工能夠理解或接受解除或終止合同的原因，并且態(tài)度平和，他們可以通過(guò)直接送達(dá)的方式簽字，否則他們可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。其次，如果判斷員工可能拒絕簽署通知，則可以在書面送達(dá)通知的同時(shí)準(zhǔn)備記錄設(shè)備。最好是在一些辦公室進(jìn)行視頻監(jiān)控和同步錄制發(fā)送通知時(shí)，應(yīng)將其讀出，以便錄音或視頻設(shè)備能夠記錄通知的內(nèi)容，并在員工拒絕后，以這種方式將其發(fā)送給員工，由于內(nèi)容已在現(xiàn)場(chǎng)宣讀，且員工知道取消或終止決定，其拒絕簽字不會(huì)影響交付2023-05-07490人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同一、書面解除勞動(dòng)合同通知書算違法解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：二、解除勞動(dòng)合同通知書格式先生/小姐(員工工號(hào))：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建2023-06-05309人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同用人單位作出解除或終止勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工才產(chǎn)生法律效力。但實(shí)踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對(duì)用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或終止勞動(dòng)合同通知書。那么，為了避免這個(gè)情形出現(xiàn)，用人單位怎樣做才能合法有效呢?首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來(lái)判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。如果員工對(duì)于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。在送達(dá)通知的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀內(nèi)容2023-06-13268人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同//指導(dǎo)案例180號(hào)闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對(duì)解除通知中的事由進(jìn)行合法性審查。這種看似不言自喻的常識(shí)，在審查解除勞動(dòng)合同案件中卻是至關(guān)重要的原則。在此意義上，指導(dǎo)案例180號(hào)承載了深沉的勞動(dòng)者情懷，并藉由點(diǎn)滴的司法努力而深刻地影響著勞動(dòng)世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個(gè)常識(shí)：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無(wú)理由地通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，在理由不充分的情況下，也可以補(bǔ)充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過(guò)程中，也可以如此，概因?yàn)楹贤P(guān)系的維系主要是個(gè)體自治的結(jié)果，解除事由不成立也沒(méi)有相應(yīng)懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的效果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此，2023-05-05381人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同要如何解除1．當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2．當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。3．有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的2024-01-19157人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？（1）用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限2023-07-07435人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、員工拒絕簽勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面2023-02-12326人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工通知解除勞動(dòng)合同注意內(nèi)容有：1、勞動(dòng)合同解除通知書發(fā)出的相對(duì)方要明確、唯一；2、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確具體解除的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的具體情況；3、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的解除理由以及程序；4、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，并明確各類待遇的支付。員工通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是不是屬于立即生效一般都是立即生效。《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2023-07-22436人看過(guò)
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一、通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么書寫？續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書可以根據(jù)以下方式書寫：?jiǎn)挝?本人)與(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年月日二、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)2023-05-22358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同書面通知，最遲多久解除勞動(dòng)合同（一）解除勞動(dòng)合同書面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（二）員工要求解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞2021-11-02253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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入職后員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知嗎？天津在線咨詢 2023-11-24入職后員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知是合理的。經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系;終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)應(yīng)該支付員工實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)一定要有時(shí)效意識(shí)，避免增加用工成本。 -
員工收到解除勞動(dòng)合同通知書是該簽收呢還是拒絕云南在線咨詢 2024-08-26員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并不說(shuō)明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合 -
怎么寫解除勞動(dòng)合同通知書，員工不能上班怎么寫解除勞動(dòng)合同通知書江蘇在線咨詢 2022-05-06解除勞動(dòng)合同通知書 ________________________________________ 解除勞動(dòng)合同通知書 （員工工號(hào)：）： 你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò) -
用人單位拒絕簽解除勞動(dòng)合同通知書，勞動(dòng)者如何維權(quán)，自己拒絕離職香港在線咨詢 2022-04-281、你與B公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從你到B公司上班至今。 2、如B公司無(wú)其他違法的情況下，你需要提前30天向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。 3、如果單位有勞動(dòng)合同法第三十八條 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書簽字后員工不簽字要求公司解除勞動(dòng)合同行嗎吉林省在線咨詢 2022-01-21首先，請(qǐng)不要輕易做單方解聘業(yè)務(wù)員的行為 1、既然現(xiàn)在員工都轉(zhuǎn)給同行公司，部分員工與公司協(xié)商要求補(bǔ)償?shù)模鞘菃T工自己想終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，那這是你們依法協(xié)商解除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除合同不需要事先一個(gè)月通知，也無(wú)需支付另外一個(gè)月工資作為通知金，而且不是單方解除合同，員工接受了簽署《協(xié)商解除合同協(xié)議書》并支付
