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一、計件工資應(yīng)該怎樣算加班費(fèi)

1．休息日加班工資＝月工資÷月計薪天數(shù)×200％×加班天數(shù)

2．延長工作時間的加班＝月工資÷（月計薪天數(shù)×8小時）×150％×延長工作小時時間

3．法定節(jié)假日加班工資＝月工資÷月計薪天數(shù)×300％×加班天數(shù)

4．計件工資在法定節(jié)假日加班工資＝計件單價×300％×件數(shù)（滿足條件B）

5．計件工資在休息日加班工資＝計件單價×200％×件數(shù)（滿足條件B）

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計薪天數(shù)21．75天。

單位需要支付加班費(fèi)，一般是在安排員工的情況下進(jìn)行的，因此要是員工自己主動自愿加班，則往往是不需要支付加班費(fèi)。但是，同一加班費(fèi)爭議案件，仲裁機(jī)關(guān)可能會保護(hù)勞動者以往所有的加班費(fèi)，而法院卻只保護(hù)以往2年的加班費(fèi)。加班費(fèi)問題很復(fù)雜，勞動者最好請專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助解決。

二、計件工資沒底薪合法嗎

1．公司實(shí)行無底薪制度是不合法的，即使沒有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；其他。

2．《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

三、計件工資制是指什么

計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實(shí)行計件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：\n（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；\n（二）社會平均工資水平；\n（三）勞動生產(chǎn)率；\n（四）就業(yè)狀況；\n（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。