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加班工資不合理可不可以仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-16 05:05:52 381 人看過

一、加班工資不合理可不可以仲裁

加班工資不合理可不可以仲裁。

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)高于勞動者正常上班時間的工資。

具體來說，工作日延長勞動者工作時長的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1．5倍的勞動報酬；

休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于2倍正常工資的勞動報酬；

法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于3倍正常工資的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不可不可以安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可不可以處以罰款。

二、不發(fā)工資可不可以停工

不發(fā)工資不可不可以停工，勞動者可不可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報或者申請仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可不可以提起民事訴訟。勞動者可不可以在用人單位不發(fā)工資時單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。

三、試用期沒有加班工資合理

在試用期沒有加班工資是不合理的行為。試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行勞動者義務(wù)。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。但是如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，那么單位不支付加班費的行為就是合法的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不可不可以安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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