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加班工資不合理可不可以仲裁
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-16 05:05:52 381 人看過

一、加班工資不合理可不可以仲裁

加班工資不合理可不可以仲裁。

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的,支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)高于勞動者正常上班時間的工資。

具體來說,工作日延長勞動者工作時長的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的勞動報酬;

休息日安排加班的,應(yīng)當(dāng)支付不少于2倍正常工資的勞動報酬;

法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)支付不少于3倍正常工資的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不可不可以安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可不可以處以罰款。

二、不發(fā)工資可不可以停工

不發(fā)工資不可不可以停工,勞動者可不可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T舉報或者申請仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的可不可以提起民事訴訟。勞動者可不可以在用人單位不發(fā)工資單方面解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可不可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可不可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可不可以向人民法院提起訴訟。

三、試用期沒有加班工資合理

在試用期沒有加班工資是不合理的行為。試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利,履行勞動者義務(wù)。單位安排員工加班,應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。但是如果職員是在休息日被安排加班,且后期單位安排了調(diào)休,那么單位不支付加班費的行為就是合法的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不可不可以安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    • 勞動仲裁加班費沒證據(jù)可以索回加班工資嗎?
      青海在線咨詢 2022-07-25
      加班,是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)
    • 單位不給加班費申請仲裁。員工仲裁加班工資是怎樣?
      北京在線咨詢 2023-07-16
      加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式:一是事先的加班通知以及真實加班的證據(jù)二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認的憑證。根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,可以規(guī)定加班審批程序,對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度,如果
    • 不簽勞動合同加班可以算加班工資嗎
      山東在線咨詢 2022-06-01
      1、如果沒有簽勞動合同,但存在事實勞動關(guān)系的,會有加班工資。 2、用人單位安排加班,勞動者提供了勞動的,不論有沒有簽勞動合同,都應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費一般不得低于其工資的百分之一百五十。
    • 仲裁私自加班可以嗎
      甘肅在線咨詢 2022-07-12
      在勞動法中,對于仲裁私自加班的問題,一般勞動者舉證證據(jù)證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。