上市公司股權(quán)激勵情況
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時間： 2023-06-09 17:46:04
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進入2008年后，受過國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵計劃實施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值權(quán)，1家采用限制性股票加股票增值權(quán)的混合模式。
2007年上市公司的股權(quán)激勵方案在數(shù)量遠不如2006年多，全年一共有13家上市公司推出股權(quán)激勵方案。
2007年上市公司股權(quán)激勵呈現(xiàn)以下幾個顯著特點：首先，雖然數(shù)量遠不如2006年多，但是股權(quán)激勵方案的質(zhì)量卻有了顯著的提高。特別是國有控股上市公司股權(quán)激勵逐步走向科學(xué)規(guī)范，表現(xiàn)在完善股權(quán)激勵業(yè)績考核體系，科學(xué)設(shè)置業(yè)績考核指標(biāo)等方面。
其次，2007年所有公布的方案均為股票期權(quán)方案。站在股東與公司的角度來看，相比限制性股票激勵方案，股票期權(quán)模式有兩個顯著的優(yōu)點：一股票期權(quán)模式獲得收益的難度更大，激勵對象的收益全部來自于上市公司股價對于授予價格的溢價。二是股票期權(quán)激勵計劃對上市公司現(xiàn)金流基本沒有影響。
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上市公司具有以下情形不得實行股權(quán)激勵：1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；2、上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；3、法律規(guī)定的其他情形。一、上市公司股票上市必須具備的條件有什么上市公司股票上市必須具備的條件如下：1、股票經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)核準(zhǔn)已向社會公開發(fā)行；2、公司股本總額不少于人民幣五千萬元；3、開業(yè)時間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利；4、公司在最近三年內(nèi)無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載；5、國務(wù)院規(guī)定的其他條件。二、上市公司發(fā)行新股需要符合哪些條件上市公司新股發(fā)行需要滿足以下條件：1、上市公司的組織機構(gòu)健全、運行良好；2、上市公司的盈利能力具有可持續(xù)性；3、上市公司的財務(wù)狀況良好，最近三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的百分之三十；4、上市公司最近三十六個2023-06-24449人看過 -
法律綜合知識上市公司股權(quán)激勵要滿足什么條件依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上市公司沒有近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告等情形的，就可以進行股權(quán)激勵?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵管理辦法》第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權(quán)激勵：（一）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（二）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；（三）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；（五）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。當(dāng)前公司股權(quán)激勵最常用的方式有哪些一般來說，常見的股權(quán)激勵方式有限制性股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、員工持股計劃、間接持股等方式。（1）限制性股權(quán)，是公司以特定價格授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股權(quán)；限制性股權(quán)會設(shè)定鎖定期，在激勵對象達2023-12-07417人看過 -
國資委即將發(fā)布《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》監(jiān)事、獨立董事及外部董事排除在外，激勵幅度不超薪酬總水平30％，股票授予價格不低于市價，激勵股票來源不得由單一國有股股東支付《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》即將由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。記者從《試行辦法》全文看出，國有控股上市公司實施股權(quán)激勵將比其他上市公司更為嚴(yán)格?！对囆修k法》規(guī)定，國有控股上市公司實施股權(quán)激勵，外部董事（含獨立董事）應(yīng)占董事會成員半數(shù)以上，同時公司薪酬委員會應(yīng)全部由外部董事構(gòu)成。《試行辦法》明確，上市公司監(jiān)事、獨立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵計劃。而證監(jiān)會此前只規(guī)定，獨立董事不在激勵范圍之列。對激勵幅度，《試行辦法》規(guī)定，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30％以內(nèi)。針對少數(shù)公司向激勵對象低價甚至無償授予的情況，《試行辦法》規(guī)定，2023-06-09129人看過 -
對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：(一)股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定;(二)股權(quán)激勵計劃是否已經(jīng)履行了法定程序;(三)上市公司是否已經(jīng)履行了信息披露義務(wù);(四)股權(quán)激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形;(五)其他應(yīng)當(dāng)說明的事項。第三十二條上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會認(rèn)為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務(wù)顧問，對股權(quán)激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。獨立財務(wù)顧問應(yīng)當(dāng)出具獨立財務(wù)顧問報告，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：(一)股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定;(二)公司實行股權(quán)激勵計劃的可行性;(三)對激勵對象范圍和資格的核查意見;(四)對股權(quán)激勵計劃權(quán)益授出額度的核查意見;(五)公司實施股權(quán)激勵計劃的財務(wù)測算;(六)公司實施股權(quán)激勵計劃對上市公司持續(xù)經(jīng)2023-06-09473人看過
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股權(quán)激勵股權(quán)激勵e;市場化從MBO(管理層收購)的失控和叫停，到股權(quán)激勵辦法出臺的一波三折，國企高管薪酬的市場化和國企改革本身一樣，掣肘于種種非市場化的因素。首先是對國企市場地位的疑問。由于不少國企所具有的壟斷性質(zhì)，導(dǎo)致各種經(jīng)濟成分企業(yè)間的競爭并不能充分體現(xiàn)，國企高管按市場機制取酬的合理性因此受到質(zhì)疑。沒有人會對民營企業(yè)老板的報酬說三道四，而要求國企高管工資經(jīng)得起陽光的考驗，很大程度在于國企高管的水平并不能代表企業(yè)經(jīng)營的實際情況。其次，國企高管亦商亦官的身份使得他們并不能成為真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人。多數(shù)國企高管是靠一紙行政命令，而非市場遴選坐上這個位置的。這使得國企高管在決策企業(yè)行為時，常常首先考慮向上負(fù)責(zé)而不是向企業(yè)和股民負(fù)責(zé)。最近發(fā)生在幾大國有商業(yè)銀行間的中國式換帥，就是國企高管這種雙重身份的典型體現(xiàn)。已經(jīng)在境外上市的銀行尚且如此，那些尚未對內(nèi)對外開放的壟斷行業(yè)其情更甚。此外，沒有合理的績效考2023-06-09101人看過 -
法律綜合知識一、上市公司禁止實施股權(quán)激勵的具體情形是什么上市公司禁止實施股權(quán)激勵的具體情形是：1．最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；2．法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；3．中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權(quán)激勵：（一）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（二）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；（三）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；（五）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。二、上市公司禁止實施股權(quán)激勵有哪些好處1．保護中小投資者利益：在禁止實施股權(quán)激勵的情況下，公司高管和股東的利益更加一致，可以減少內(nèi)部人控制問題，降低道德風(fēng)險2023-12-0859人看過 -
經(jīng)營者經(jīng)營者持股:風(fēng)險與收益共擔(dān)的激勵模式經(jīng)營者持股，即管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。這些股票的來源有公司無償贈送給受益人;由公司補貼、受益人購買;公司強行要求受益人自行出資購買。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。國內(nèi)公司實行經(jīng)營者持股，通常是公司以低價方式補貼受益人購買本公司的股票，或者直接規(guī)定經(jīng)營層自行出資購買。目前浙江創(chuàng)業(yè)(600840)、中遠發(fā)展(600641)等上市公司已經(jīng)實施經(jīng)營者持股計劃。下面以這兩家公司為案例進行簡要分析。浙江創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營者持股計劃規(guī)定，高管人員在限定的時間內(nèi)，用個人的資金從二級市場上買入一定數(shù)量的本公司社會公眾股，在任職期間內(nèi)將被鎖定，只能在離職6個月后才能拋出。新一屆董事是在1999年6月買入本公司的股票，平均價在10.4元左右。激勵范圍包括正副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董秘等8人。其中，總經(jīng)理持股最高，為2023-02-28295人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán)，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。有下列方式：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；帳面價值增值權(quán)。一、股權(quán)激勵收入個人所得稅是怎么樣的1、個人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得的，上市公司應(yīng)按照下列公式計算扣繳其個人所得稅。公式為：應(yīng)納稅額＝（股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率－速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù)。上款公式中的規(guī)定月份數(shù)，是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù)，長于12個月的，按12個月計算；上款公式中的適用稅率和速算扣除數(shù)，以股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù)，對照國稅發(fā)〔1994〕89號所附稅率表確定。2、個人在2023-03-13207人看過
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股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵的建立企業(yè)的利益共同體目的從有律服務(wù)的5000+客戶案例來看，一般來說，企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長遠發(fā)展和投資收益，而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者，他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個人收益。二者價值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運營管理中行為方式的不同，且往往會發(fā)生員工為個人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實施股權(quán)激勵的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東，其個人利益與公司利益趨于一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業(yè)利益的共同體。二、小公司股權(quán)激勵靠譜嗎股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，為的是使你與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)股權(quán)激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權(quán)益。三、2023-06-19294人看過 -
一、上市公司實行股權(quán)激勵計劃有什么風(fēng)險實施股權(quán)激勵計劃可能引發(fā)兩種風(fēng)險：一種是所謂“壓緊彈簧”現(xiàn)象，即在股權(quán)激勵計劃預(yù)備實施之前，公司經(jīng)營者通過某些手法降低公司收益率，壓低股價；而在實施股權(quán)激勵計劃之后，使公司的收益率上升，促使股價回升，從而獲得超額收益。另一種是直接進行“會計造假”，在會計帳簿上使公司經(jīng)營業(yè)績“達到”原本沒有實現(xiàn)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，從而獲得并兌現(xiàn)數(shù)額巨大的股票股權(quán)。無論哪種情況發(fā)生，都是對公司與股東利益的傷害。二、上市公司應(yīng)定期報告哪些股權(quán)激勵內(nèi)容上市公司應(yīng)當(dāng)在定期報告中披露報告期內(nèi)股權(quán)激勵的實施情況，包括：1、報告期內(nèi)激勵對象的范圍；2、報告期內(nèi)授出、行使和失效的權(quán)益總額；3、至報告期末累計已授出但尚未行使的權(quán)益總額；4、報告期內(nèi)權(quán)益價格、權(quán)益數(shù)量歷次調(diào)整的情況以及經(jīng)調(diào)整后的最新權(quán)益價格與權(quán)益數(shù)量；5、董事、高級管理人員各自的姓名、職務(wù)以及在報告期內(nèi)歷次獲授、行使權(quán)益的情況和失2023-06-15203人看過 -
該段內(nèi)容介紹了國有非上市公司可以采用的股權(quán)激勵方式，包括員工持股方式、股權(quán)出售、股權(quán)獎勵和股權(quán)期權(quán)等方式。其中，員工持股方式需遵守依法合規(guī)、公開透明、立足增量的原則。而大型企業(yè)和中型企業(yè)則不得采用股權(quán)期權(quán)的激勵方式。最后，根據(jù)法律規(guī)定，還有其他可行的股權(quán)激勵方式。國有非上市公司可以采用以下方式進行股權(quán)激勵：1.員工持股方式，需遵守依法合規(guī)、公開透明、立足增量的原則；2.股權(quán)出售、股權(quán)獎勵和股權(quán)期權(quán)等方式，但大型企業(yè)和中型企業(yè)不得采用股權(quán)期權(quán)的激勵方式；3.根據(jù)法律規(guī)定，還有其他可行的股權(quán)激勵方式。 股 權(quán) 激 勵 法 律 規(guī) 定 的 其 他 方 式股權(quán)激勵是指公司通過向員工發(fā)放股權(quán)份額或權(quán)益憑證,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性的一種激勵方式。雖然股權(quán)激勵在實踐中已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用,但其在法律上仍存在一些爭議和不確定性。根據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定,公司可以通過多種方式實施股權(quán)激勵,如股2023-09-01108人看過 -
股權(quán)激勵《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二條規(guī)定，本辦法所稱股權(quán)激勵，是指上市公司對其董事、高級管理人員和其他員工的長期激勵。上市公司以限制性股票和股票期權(quán)實施股權(quán)激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實施股權(quán)激勵的，參照本辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條上市公司實施股權(quán)激勵，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司的利益。上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護公司和全體股東的利益。第七條上市公司有下列情形之一的，不得實施股權(quán)激勵：（一）最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師否定或者無法表達意見的審計報告；（二）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制注冊會計師出具否定意見或不能表達意見的審計報告；（3）上市后最近36個月內(nèi)未按照法律法規(guī)、公司章程、公開承諾分配利潤的情況；（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實施股權(quán)激勵2023-08-06328人看過
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單獨或合計持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。哪些人不能成為股權(quán)激勵的對象1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；6、中國證監(jiān)會2023-08-1893人看過 -
證監(jiān)會為了健全上市公司治理結(jié)構(gòu)，建立對上市公司高級管理人員的激勵與約束機制，中國證監(jiān)會日前發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(試行)，根據(jù)辦法規(guī)定，已完成股權(quán)分置改革的上市公司，可自2006年1月1日辦法實施之日起，遵照該辦法的要求實施股權(quán)激勵，建立健全激勵與約束機制。此《管理辦法》的出臺，將對上市公司的規(guī)范運作與持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。股權(quán)激勵需要規(guī)范健全的激勵約束機制是完善上市公司治理的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到上市公司的規(guī)范運作與長遠發(fā)展。隨著證券市場的穩(wěn)步發(fā)展和股權(quán)分置改革工作的順利推進，上市公司的激勵約束機制日益受到重視，尤其是股權(quán)激勵受到市場各方關(guān)注。良好的股權(quán)激勵機制能充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性，將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，從而減少管理者的短期行為，使其更加關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展。根據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，實踐中已有部分上市公司實施了股權(quán)激勵，但是，由于缺乏有關(guān)股權(quán)激勵的具體規(guī)則，一些公司2023-06-09228人看過
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上市公司是指所公開發(fā)行的股票經(jīng)過國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根據(jù)市場價格發(fā)行股票的股票總價值，其計... 更多>
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上市公司子公司可以享受股權(quán)激勵權(quán)嗎澳門在線咨詢 2021-12-27子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨立于母公司，所以他有自己的獨立的法人資格，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性；當(dāng)然可以進行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 -
上市公司的股權(quán)激勵如何操作？股權(quán)激勵應(yīng)該注意哪些問題湖北在線咨詢 2022-11-24作為長期激勵的方法之一，股權(quán)激勵也是上市公司經(jīng)常采取的有效激勵措施之一。通常定義的股權(quán)激勵，是給予企業(yè)經(jīng)營者一定的公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。 -
上市公司股權(quán)激勵如何實現(xiàn)科學(xué)合理的激勵機制？湖北在線咨詢 2024-12-10上市公司股權(quán)激勵如何實現(xiàn)? 股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵高級管理人員或優(yōu)秀員工而采取的一種方法,其主要目的是通過給予員工部分股權(quán)來激勵他們?yōu)楣咀龀龈嗟呢暙I。一般情況下,股權(quán)激勵會附帶一些條件,例如員工需在公司工作滿多少年或者完成特定的目標(biāo)才能獲得激勵,當(dāng)員工滿足激勵條件時,他們就可以成為公司的股東,享有股東權(quán)利。 下面將詳細(xì)探討股權(quán)激勵的關(guān)鍵點。 1. 激勵模式的選擇 激勵模式是股權(quán)激勵的核
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上市公司具有哪些情形不得實行股權(quán)激勵廣西在線咨詢 2022-07-05上市公司不得實行股權(quán)激勵的法定情形為： 1、該上市公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 2、上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形； 3、法律規(guī)定的其他情形。
