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未成年打暑假工需要注意什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 17:55:04 119 人看過

一、未成年打暑假工需要注意什么

未成年打暑假工需要注意不能外出到企業(yè)、單位打暑假工。已滿十六周歲的未成年人在通過招聘網(wǎng)站或者軟件等途徑找暑假工后，應(yīng)當(dāng)明確求職單位的性質(zhì)；確認(rèn)求職單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位地址、法人代表等信息；與求職單位簽訂協(xié)議，明確工作環(huán)境、工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間等；保留與求職單位交流過程中的重要信息內(nèi)容，一旦發(fā)生糾紛，可作為證據(jù)；警惕不法分子以招聘為理由，在務(wù)工過程中收取押金、保證金、扣押證件等可能會(huì)侵害自身權(quán)益的行為。

二、雇傭童工怎么處罰

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、未成年打暑假工不給錢怎么辦

1.如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資，勞動(dòng)者可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，并且要求支付工資；

2.但如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    2024-01-25
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  • 用未成年工要注意哪些事項(xiàng)
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：1、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。4、定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：(1)安排工作崗位之前;(2)工作滿1年;(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。相關(guān)閱讀：非法招用童工該如何處罰1、《勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《勞動(dòng)法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！?、《禁止使用童工規(guī)定》第二條“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(
    2023-04-28
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#刑罰種類
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    有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>

    #有期徒刑
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