暑假工合同中該注意些什么
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時(shí)間： 2023-04-26 21:01:11
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勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
跟學(xué)生的協(xié)議中明確：工作時(shí)間，工作報(bào)酬，報(bào)酬支付周期，特別重要的明確，發(fā)生意外的責(zé)任問題。(工作傷害，非工作時(shí)間的意外傷害等)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
跟工廠的合同：學(xué)生工作時(shí)間，工作條件，工作保護(hù)，吃住問題，工作報(bào)酬及支付時(shí)間，工作傷害的范圍劃分。或者參照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行等。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。
相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：什么是勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第十六條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是在勞動(dòng)合同訂立之后尚未全部履行之前，可能會(huì)出于某種原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的提前解除。解除勞動(dòng)合同可以是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除，也可以由勞動(dòng)者單方解除，還可以由用人單位在符合法定條件下單方解除。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
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子公司陷阱一：入職前收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用有些用人單位以“統(tǒng)一訂做服裝”等理由向應(yīng)聘學(xué)生收取各種費(fèi)用。而且，一些騙子公司或者中介公司在向應(yīng)聘學(xué)生收取上述費(fèi)用后便人去樓空逃之夭夭。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一切用人單位收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時(shí)候應(yīng)該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費(fèi)用的行為都可能涉及違法。陷阱二：沒有底薪，靠提成賺取收入許多商家習(xí)慣于在暑假期間招聘學(xué)生做兼職業(yè)務(wù)員，但卻宣稱兼職業(yè)務(wù)員都沒有底薪，“做得多，自然提成就多”。許多學(xué)生應(yīng)聘這樣的工作后，雖然付出了辛勤的勞動(dòng)，但往往因?yàn)楫a(chǎn)品推銷難度較高而成交寥寥，甚至無一成交，最終自己一分錢工資都沒拿到。而一些工廠的流水線上，也充斥著“無底薪，靠計(jì)件”的招聘行為。《勞動(dòng)法》第四十2023-04-26318人看過 -
勞動(dòng)者單位無高溫保護(hù)措施致職工中暑的辦法是：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，嚴(yán)重的要送院治療。中暑可以認(rèn)定為工傷。一、退休干部夏天補(bǔ)助政策退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的，退休人員不屬于領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人員范圍。高溫補(bǔ)貼是適用于高溫作業(yè)及在高溫天氣期間作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。二、我國(guó)高溫補(bǔ)助管理辦法我國(guó)高溫補(bǔ)助管理辦法：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列2023-06-29474人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑假工合同沒到期中介扣工價(jià)嗎在暑期兼職期間，若未能完成約定的工作期限導(dǎo)致扣除薪資并不符合規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)非經(jīng)法定許可不得擅自扣減員工的應(yīng)得薪酬。另外，如果用人單位與勞動(dòng)者之間未簽署正式的勞動(dòng)合同，這同樣構(gòu)成了違法行為。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位補(bǔ)發(fā)所欠薪資，同時(shí)還可主張因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的兩倍工資賠償。關(guān)于拖欠工資的法律訴訟程序如下：首先，需要向具有管轄權(quán)的法院立案庭提交書面的訴訟狀；其次，立案部門會(huì)對(duì)案件進(jìn)行初步審查，如符合立案標(biāo)準(zhǔn)，則會(huì)通知當(dāng)事人在七個(gè)工作日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)用，繳費(fèi)成功后方可正式立案；反之，如不符合立案標(biāo)準(zhǔn)，則會(huì)作出不予受理的決定；第三，立案成功后將會(huì)確定開庭日期，并提前三天通知當(dāng)事人具體的開庭時(shí)間、地點(diǎn)以及負(fù)責(zé)該案的法官；對(duì)于公開審理的案件，還需提前三天發(fā)布相關(guān)公告；第四，開庭審理階段，審判長(zhǎng)將宣布開庭開始；最后，經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論等環(huán)節(jié)，審判2024-04-11191人看過 -
首先看雙方約定的日期，約定哪天就應(yīng)該哪天結(jié)算。工資至少每月支付一次，如果是實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、離職時(shí)工資要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎一般不會(huì)，正常情況下離職后的工資是要在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、工資支付周期是多長(zhǎng)時(shí)間工資支付周期是一個(gè)月。工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按照周、日、小時(shí)為周期支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。三、公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是否合法對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論：1、壓工資2023-03-28421人看過
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沒有影響。首先簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意約定試用期的問題。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)的試用期不得超過六個(gè)月。接著就是工資的問題，對(duì)于薪酬以及獎(jiǎng)金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個(gè)條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。一、勞動(dòng)合同試用期如何約定？對(duì)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定這個(gè)問題，下面我將做簡(jiǎn)要回答?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期做了以下幾個(gè)方面的規(guī)定：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、2023-04-05293人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。未成年暑假工怎么找一、未成年暑假工怎么找1、現(xiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者最低的年齡是不得低于十六歲，對(duì)年齡的上限沒有具體規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以只要年滿16周歲，就可以從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等，是可以兼職的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、未成年工和童工2023-07-05152人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如果暑假工人被惡意扣工資該怎么辦倘若暑假期間的工作者遭受了不公的薪資減免待遇，首先應(yīng)當(dāng)積極收集所有相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同書、每日或每周的工作記錄、個(gè)人的工資結(jié)算表以及同雇主之間的相關(guān)通訊往來記錄等等。在此之后，您可以嘗試以和平協(xié)商的方式來尋求問題的解決方案，進(jìn)而追討被非法扣減的薪資部分。如果上述手段無效，也不必灰心喪氣，您還可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴反饋，也可以選擇直接向最高人民法院遞交民事起訴狀。無論面臨何種困境，您都需要保持鎮(zhèn)定并且始終堅(jiān)守職業(yè)道德操守。同時(shí)，對(duì)有關(guān)法律規(guī)則有深入的理解并準(zhǔn)確應(yīng)用于實(shí)際操作之中，這將有助于您更有效地維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約2024-07-08246人看過 -
法律綜合知識(shí)如果暑期打工者未簽署合約，然而遭受到不合法的解雇行為，其本人有權(quán)期望雇主支付相適應(yīng)的賠償金。賠償金額度規(guī)定如下：首先，賠償金額等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍之?dāng)?shù)；其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額依據(jù)務(wù)工人員在用人單位的服務(wù)年限來決定，每滿一周年即需支付一個(gè)月的工資收入；若服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月而不足一整年度，則被視為一整年；如服務(wù)期限未達(dá)六個(gè)月，那么用人單位應(yīng)為該員工支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。同時(shí)，月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在與雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月的平均薪資。值得注意的是，如果雇主未能及時(shí)為工人簽署勞動(dòng)合同，那么工人們就有權(quán)力提出索要相應(yīng)的雙倍工資，但雙倍工資的總額通常不會(huì)超過十一個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單2024-05-04290人看過
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報(bào)警報(bào)警意義不大，建議首先去找勞動(dòng)監(jiān)管部門去反應(yīng)問題，不行的話可以找勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以去法院提起訴訟。民事糾紛，國(guó)家早就規(guī)定了不允許公安機(jī)關(guān)插手民事糾紛，這事歸法院管，趕緊起訴吧。如不會(huì)引用法律條文或不懂起訴流程，那先自己把對(duì)方了解清楚，姓名身份證號(hào)碼等。在網(wǎng)上被騙了報(bào)警有用嗎1、首先需要明確的是，遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙，報(bào)警肯定比不報(bào)警要有用得多；2、如果遭受詐騙的金額已經(jīng)達(dá)到了立案金額，那公安機(jī)關(guān)就會(huì)對(duì)你的案件予以立案；3、如果詐騙的金額沒有達(dá)到立案金額，報(bào)警之后，公安機(jī)關(guān)會(huì)登記備案，若有其他受害人，公安機(jī)關(guān)就會(huì)根據(jù)案情、涉案金額、涉案范圍等予以立案?jìng)刹椤＞W(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。網(wǎng)絡(luò)詐騙與一般詐騙的主要區(qū)別在于網(wǎng)絡(luò)詐騙是利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施的詐騙行為，沒有利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施的詐騙行為便不是網(wǎng)絡(luò)詐騙?！吨腥A人民共和國(guó)民法2023-07-14134人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于學(xué)徒工合同未到期能否順利解約的問題需具體分析解答：首先，假設(shè)先前未曾明確告知雇主自身僅為暑期兼職，那么當(dāng)執(zhí)行解約程序時(shí)，您被迫需對(duì)企業(yè)支付相應(yīng)的賠償責(zé)任；然而若曾明確述明這一情況，則雇主與您簽署的應(yīng)為非全日制勞動(dòng)合同，此時(shí)您完全有權(quán)自由決定離職。需要注意的是，自行選擇離職的員工將無權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，此處所指的失業(yè)情形必須滿足“非由個(gè)人自愿導(dǎo)致的就業(yè)中斷”，即終止勞動(dòng)合同的原因并非自身所愿，還包括因?yàn)楸还椭鹘馄浮⒊约稗o退等因素。但對(duì)于主動(dòng)提交離職申請(qǐng)的員工而言，他們卻并不符合非由個(gè)人自愿導(dǎo)致就業(yè)中斷的條件，因此無法享受到失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2024-05-08413人看過 -
沒合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計(jì)算日薪。暑假工沒有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時(shí)長(zhǎng)的證據(jù)，首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、拖欠工資找哪個(gè)單位快速解決用人單位拖欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的2023-03-08216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑假工合同沒寫價(jià)格怎么辦倘若雙方在合同中對(duì)價(jià)款一事未作明確約定，應(yīng)由雙方友好協(xié)商予以解決；若經(jīng)協(xié)商后依然無法達(dá)成一致意見，則應(yīng)依照協(xié)議簽訂時(shí)履行地所處市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行裁判，具體實(shí)施中如需依據(jù)政府定價(jià)或政府指導(dǎo)價(jià)執(zhí)行，也須嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。若針對(duì)相關(guān)條款仍存有不明之處且無法按照上文規(guī)定明確的情況下，應(yīng)對(duì)價(jià)格或報(bào)酬予以充分考慮并根據(jù)協(xié)議簽訂當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)行情加以調(diào)整，對(duì)于依法需要執(zhí)行政府定價(jià)或政府指導(dǎo)價(jià)的情形，同樣需按照相應(yīng)法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。《民法典》第五百一十一條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行2024-03-30179人看過
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實(shí)際履行一、中空玻璃購銷合同的含義購銷合同是買賣合同的變化形式，它同買賣合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(賣方)同需方(買方)根據(jù)協(xié)商一致的意見，由供方將一產(chǎn)品交付給需方，需方接受產(chǎn)品并按規(guī)定支付價(jià)款的協(xié)議。簽訂購銷合同是日常市場(chǎng)交易中最常見的一種活動(dòng)，對(duì)于合同簽訂過程中的一些細(xì)節(jié)和條款，我們要慎之又慎，以防合同欺詐，避免不必要的損失和糾紛。二、購銷合同的簽訂應(yīng)該注意些什么(一)買賣合同主體資格的審核確認(rèn)主體是否具備訂立買賣合同的資格，同時(shí)核實(shí)簽約方是否具有實(shí)際履行能力。1、主體是法人組織的：在訂立買賣合同時(shí)要求對(duì)方提供資格證明如營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件，同時(shí)注意其證件復(fù)印件等非原件的證明材料的真實(shí)性，防止造假；注意審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否有瑕疵，比如被吊銷、被暫扣等情況；可以通過當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾聿块T審查對(duì)方實(shí)際注冊(cè)資本和資金，確保其有合同實(shí)際履行能力；確認(rèn)買賣合同買賣方必須是標(biāo)的物的所有人或者有權(quán)處分該物的組2023-03-22241人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有。有工資。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2024-05-08293人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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暑假臨時(shí)工打工應(yīng)該注意一些哪些海南在線咨詢 2022-08-08雖然暑假臨時(shí)工的學(xué)生和單位之間的關(guān)系不是《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)關(guān)系，但是也要有書面的約定。到單位報(bào)到后：如果單位又將其派往另外一個(gè)單位上班，這時(shí)要注意雙方約定的是在哪里上班，如果與約定不符，就不要去，因?yàn)槌隽藛栴}后兩個(gè)單位都會(huì)互相推諉，解決起來非常麻煩。暑期打工的學(xué)生也要遵守所在單位勞動(dòng)紀(jì)律，單位規(guī)定不能去的地方、不能動(dòng)的資料都不要去涉及，否則就是對(duì)單位的侵權(quán)。關(guān)于勞動(dòng)工具：如果單位要提供勞動(dòng)工具，比 -
如何簽訂暑假工合同要注意哪些細(xì)節(jié)河北在線咨詢 2021-10-241、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確，避免口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間必須明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付賬戶。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社保承諾。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生子。工傷 -
幫中介公司招人做暑假工必須注意什么？合同方面應(yīng)該怎么寫？陜西在線咨詢 2022-09-12沒有簽訂，在證實(shí)確屬事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及金，詳細(xì)內(nèi)容如下：以下內(nèi)容來自華人民共和XX：第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；拓展內(nèi)容：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) -
暑假臨時(shí)工必須要注意什么江西在線咨詢 2023-07-25一、暑假臨時(shí)工打工分兩種，你要先確定你選擇的工作方向 1、是鍛煉意志，鍛煉能力，找與本專業(yè)一點(diǎn)也不相關(guān)的工作干，而且特別是干累一些的體力活，或者重復(fù)性比較強(qiáng)的工作，類似于銷售，收銀之類。 2、是找與本專業(yè)相關(guān)的，重點(diǎn)放在尋找自己專業(yè)上的不足，為畢業(yè)后求職做準(zhǔn)備。 二、在準(zhǔn)備選擇單位的時(shí)候： 1、最好選擇有誠(chéng)信的大單位，比如大超市、大公司什么的。 2、千萬不要聽信中介，也最好不要去中介。 3、看報(bào)紙 -
暑假兼職與廠子簽合同注意什么呢重慶在線咨詢 2022-06-23要注意三點(diǎn)：一是要簽訂勞務(wù)合同約定工作內(nèi)容工作時(shí)間期限工資支付方式二是勞務(wù)合同必須書面雙方簽字三是簽訂日期做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與
