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我國高校每年的畢業(yè)生大概在600萬左右，而暑期參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一數(shù)字。因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)難，用人單位大多要求大學(xué)生有工作經(jīng)驗(yàn)，即便沒有工作經(jīng)驗(yàn)也要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。受職業(yè)規(guī)劃影響，大學(xué)生們會積極利用暑期尋求打工機(jī)會。但據(jù)了解，每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學(xué)生打工、實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件。暑期打工，有哪些法律問題是大學(xué)生們要注意的呢?

求職:通過正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作

大學(xué)生暑期打工一般集中于選擇家教、商業(yè)促銷、餐飲行業(yè)等臨時性工作，這也就給了一些黑中介以可乘之機(jī)。與大公司正規(guī)但頗為繁瑣的實(shí)習(xí)生招聘流程相比，黑中介通常會利用網(wǎng)絡(luò)、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息，而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應(yīng)聘條件不苛刻，很有誘惑力。

涉世未深的大學(xué)生應(yīng)聘時，通常都會被要求交納抵押金、上崗費(fèi)或者扣押證件。依據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。但是由于大學(xué)生暑期打工屬于勤工儉學(xué)，不能建立正式的勞動關(guān)系，不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。如果大學(xué)生暑期打工被騙向勞動部門投訴時，勞動部門也無能為力。因此，針對大學(xué)生暑期打工的特殊性，求職時大學(xué)生千萬要謹(jǐn)慎從事。要選擇正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹工作，是否正規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)是三證齊全，所謂三證指:勞動、人事部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證，工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，物價部門頒發(fā)的收費(fèi)許可證。

簽約:要與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議

不少大學(xué)生找到打工和實(shí)習(xí)機(jī)會后，都沒意識到要與用人單位簽訂協(xié)議或合同。我國現(xiàn)階段的勞動法只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動關(guān)系，由于學(xué)生的特殊身份，暑期打工或?qū)嵙?xí)與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，在校大學(xué)生打工無法受到勞動法調(diào)整和保護(hù)。在實(shí)踐中，大學(xué)生合法權(quán)益常遭侵害，有的是用工單位拖欠實(shí)習(xí)工資，更為嚴(yán)重的是實(shí)習(xí)期間遭遇意外傷害，用工單位推諉責(zé)任甚至不予任何賠償。

雖然大學(xué)生暑期打工不在勞動合同法的保護(hù)范疇之內(nèi)，和用人單位不存在勞動關(guān)系，但同樣存在雇傭關(guān)系。一旦打工學(xué)生在打工期間合法權(quán)益受到侵害，或造成其他傷害，仍可尋求法律救濟(jì)?？蓞⒄彰穹ㄍ▌t、合同法等規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。因此大學(xué)生上崗前一定要跟用人單位簽訂書面用工協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時間、工作崗位等。同時，在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工種有危險性，要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。另外，由于暑期打工或?qū)嵙?xí)屬于非正式用工，所以可能存在企業(yè)不愿意簽訂用工協(xié)議的狀況。為此，大學(xué)生最好結(jié)伴打工，注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，保留工資單、工作服、上班卡等證據(jù)。一旦出現(xiàn)糾紛，也可提供維權(quán)人證和物證。

警惕:保持一顆戒備的心

避免暑期打工被騙的關(guān)鍵是做好預(yù)防工作。要學(xué)會利用法律和書面勞動合同來保護(hù)自己，注意勞動爭議的仲裁時效是60天。提高甄別能力，注意常見的陷阱，比如傳銷，而不是營銷促銷;比如讓求職大學(xué)生去單位實(shí)習(xí)，但是稱公司需要有公司形象，要求其先出錢添置工服等等。