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一、學(xué)生暑假工算童工嗎

暑期打工是否被視為雇傭童工，需根據(jù)具體年齡情況進(jìn)行判定。若參與者為年滿16周歲且在暑假期間從事收費(fèi)性質(zhì)的工作，那么便不構(gòu)成雇用童工。

另外，經(jīng)由學(xué)校統(tǒng)一組織、未經(jīng)年滿16周歲的未成年人同意而參與的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)，也不應(yīng)被視為雇傭童工行為。

《禁止使用童工規(guī)定》

第三條：不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

二、學(xué)生暑假工可以隨時(shí)辭職嗎

關(guān)于暑期工作的離職問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)明確指出，按照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)學(xué)生群體所參與的暑期工作，我們將其視為非全日制用工形式之一。在此前提下，無(wú)論非全日制用工的雙方當(dāng)事人中哪一方，均有權(quán)在任意時(shí)刻以書面或口頭方式告知另一方停止該項(xiàng)工作關(guān)系的實(shí)施。

同時(shí)，當(dāng)一方選擇結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)，雇主無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【非全日制用工的終止用工】在非全日制用工的情況下，無(wú)論是雇主還是勞動(dòng)者，均可在任何時(shí)候通過(guò)書面或口頭方式通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于青少年在暑期參加就業(yè)性打工所涉及到的法律問(wèn)題，實(shí)際上要以勞動(dòng)者的年齡狀況作為主要考量標(biāo)準(zhǔn)。如果參與就業(yè)的人士年滿了16歲并且是在夏令營(yíng)期間進(jìn)行有償性的工作，那么這就不能被認(rèn)定為雇傭童工的行為。然而，如果該項(xiàng)活動(dòng)是由教育機(jī)構(gòu)或者其他相關(guān)單位組織的，而且參與者是未滿16歲的未成年人，并且沒(méi)有得到他們自己的明確同意，那么這樣的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)同樣不能被視為雇傭童工的情況。因此，我們需要全面地分析和評(píng)估青少年在暑期打工時(shí)是否構(gòu)成雇傭童工的問(wèn)題，其中包括但不僅限于對(duì)勞動(dòng)者的年齡、工作性質(zhì)以及是否經(jīng)過(guò)他們自己的同意等多方面因素的綜合考慮。