就您大學(xué)生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。 在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時(shí)，可以作為維權(quán)的憑證。維權(quán)時(shí)，可找公安機(jī)關(guān)報(bào)案，到工商部門進(jìn)行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。 暑假即將來臨，提醒，在校大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)和能力相對(duì)較弱，一些社會(huì)上的人會(huì)利用這一點(diǎn)，明目張膽地進(jìn)行欺詐，以服務(wù)費(fèi)、押金、體檢費(fèi)等形式向?qū)W生索取一定費(fèi)用。另外，一些單位還存在克扣工資、延長勞動(dòng)時(shí)間、工傷得不到應(yīng)有賠償、無勞動(dòng)合同保障等問題。因此，建議大學(xué)生找暑假時(shí)最好通過可靠的渠道，拒絕黑中介，并正確認(rèn)識(shí)勤工儉學(xué)的作用和意義。如果是參加社會(huì)一般企業(yè)的實(shí)習(xí)或打工，有必要與用人單位簽訂用工合同，在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以便發(fā)生糾紛時(shí)，可以依法、依約維護(hù)自己的合法權(quán)益。