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給暑期打工的大學(xué)生提個(gè)醒
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 18:31:34 174 人看過

7月6日,火辣辣的太陽炙烤著大地。在駐馬店市解放路西園賓館大門右側(cè)站著幾位大學(xué)生模樣的年輕人,他們身后豎著一塊塊家教的紙牌,大凡有人前來咨詢,他們便會(huì)圍了過去,紛紛向家長(zhǎng)介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)。

李某是駐馬店黃淮學(xué)院的大三學(xué)生,家住上蔡縣東洪鄉(xiāng)。由于家境并不寬裕,暑假一開始她就選擇在市內(nèi)打工。然而,事情并沒有像她想的那樣順利,她頂著日頭站了半天,也沒有遇到一個(gè)雇主,于是草草收拾一下東西,決定先回宿舍。明天接著來吧,可能因?yàn)閯偡偶?,家長(zhǎng)讓孩子們先玩幾天。李某和記者打了招呼,便匆匆消失在人流之中。其實(shí),整個(gè)上午沒有一個(gè)同學(xué)找到工作,僅有兩名同學(xué)被家長(zhǎng)要去了聯(lián)系電話,說是過幾天再聯(lián)系,至于能否上崗他們也不得而知。記者以應(yīng)聘的名義打電話咨詢了幾家企業(yè),但是大多用人單位表示不愿意招暑期打短工的大學(xué)生。有些廣告公司表示可以為大學(xué)生提供發(fā)廣告單的工作,一天一結(jié)賬,不能保證天天都有工作可做。相對(duì)于其他兼職,家教環(huán)境相對(duì)舒適,又能發(fā)揮大學(xué)生的知識(shí)特長(zhǎng),因此家教市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。由于該市沒有一家正規(guī)的家教中介,大學(xué)生應(yīng)聘家教工作,只能靠張貼廣告或站馬路等方式推介自己。一位有意為孩子聘請(qǐng)家教的家長(zhǎng)告訴記者:不知道這些大學(xué)生有沒有家教經(jīng)驗(yàn),真怕花了錢又誤了孩子。

當(dāng)然,并不是所有大學(xué)生都熱衷于家教。在鄭州某學(xué)院讀大二的高某放假回到駐馬店老家后,很快就找到一家推銷化妝品的工作。每天上午九時(shí),她準(zhǔn)時(shí)來到位于該市風(fēng)光路的一家日化商店,一站就是好幾個(gè)小時(shí),回到家里累得一頭扎到床上,動(dòng)也不想動(dòng)。好在收入不錯(cuò),還能積累一些工作經(jīng)驗(yàn),高某決心做下去。大多數(shù)用工單位不喜歡短期工。既然好不容易被人選用了,就作好了吃苦的準(zhǔn)備。高某笑著對(duì)記者說。

相比之下,在市區(qū)一家餐館打工的大學(xué)生張某卻窩了一肚子火氣。我打工6天了,老板不跟我簽用工合同,還讓我交300元押金。張某氣憤不已,于是前往該市驛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴。張某告訴記者,她是鄭州某大學(xué)的大一學(xué)生,家境還算可以,打暑期工的目的是想積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。開始老板并沒有說交押金的事情,誰知當(dāng)張某要求簽勞動(dòng)合同時(shí),老板卻說暑期工只能干兩個(gè)月,算是試用期。為避免張某突然辭職影響店里生意,老板還要求她交300元押金,不然請(qǐng)走人。

驛城區(qū)人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人魏**告訴記者,用人單位讓員工交押金或扣留員工證件的行為違犯了《勞動(dòng)法》。盡管不合法,但維權(quán)的結(jié)局就是失去這份工作。張某最終沒有交押金,辭職回了家。

對(duì)于大學(xué)生打暑期工的現(xiàn)狀,該市勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒:暑假大學(xué)生在打工中上當(dāng)受騙,多數(shù)情況不屬于勞動(dòng)保障部門管轄,因?yàn)樵谛4髮W(xué)生暑期打工屬短期行為,大多沒有簽訂勞動(dòng)合同,所構(gòu)成的不是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)雇傭關(guān)系,屬民法調(diào)整范圍,應(yīng)由法院來處理。因此,大學(xué)生暑期找工作要慎重,最好從正規(guī)的渠道獲取信息,對(duì)各類招聘信息一定要增強(qiáng)防范意識(shí),同時(shí),打工時(shí)最好到正規(guī)單位或者熟人介紹的用人單位工作,避免上當(dāng)受騙。一定要抵制一些高薪工作的誘惑,以免掉進(jìn)傳銷騙局。女大學(xué)生還要避免到一些娛樂場(chǎng)所打工。

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    用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動(dòng)合同,后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴前者獲得長(zhǎng)期生活來源,并沒有建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意,在校大學(xué)生做暑期工時(shí)受傷,該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢?《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?!庇纱丝梢?,在校大學(xué)生做暑期工,因工作原因受傷,雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同,但明顯形成雇傭關(guān)系,所在公司應(yīng)當(dāng)為暑期工的人身損害賠償賠償責(zé)任。在當(dāng)代社會(huì)很多的大學(xué)生他們可能在暑假的時(shí)候沒有太多的事情做,所以就會(huì)選擇勤工儉學(xué),也就是利用暑假的這種期間來做暑假工,在此期間如果發(fā)生一些人身性的傷害的話,可以要求對(duì)方進(jìn)行人身損害的賠償,但是并不能
    2023-08-12
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  • 學(xué)生暑期打工是否涉及非法使用童工
    童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。即無論什么原因、什么理由、什么時(shí)段,只要是招用不滿16周歲的未成年人,從事營(yíng)利性勞動(dòng)等,都屬于使用童工。暑期工簽合同嗎暑期工簽合同。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同,其次是短期的勞動(dòng)合同。如果不簽訂合同就很難證明自己,已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不付你工資的話,是很難追究用工單位責(zé)任的。所謂的勞動(dòng)合同,主要是指用人單位,包括企業(yè),或者事業(yè),或者國(guó)家機(jī)關(guān)的,社會(huì)團(tuán)體等組織的,同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,就叫勞動(dòng)合同?!督故褂猛ひ?guī)定》第二條,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶;(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(
    2023-08-13
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  • 在校大學(xué)生打暑假工交社保有什么影響
    一、在校大學(xué)生打暑假工交社保有什么影響就讀高校期間參與暑期工作并交納社會(huì)保險(xiǎn),會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的影響,這將對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的身份認(rèn)定造成干擾。通常情況下,假期工作屬于短期性質(zhì)的就業(yè),因此可以暫緩繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。然而,由于學(xué)生的身份特殊性,他們無法與企業(yè)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,加上檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理,在這種條件下便不能進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納操作。此外,對(duì)于非全日制用工來說,指的是每天工作時(shí)間不超過4小時(shí),且每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)的情況。在此種情況下,勞動(dòng)者和用人單位之間可簽訂口頭協(xié)議,雙方均有權(quán)在履行過程中任何時(shí)刻通知對(duì)方并結(jié)束用工關(guān)系。值得注意的是,若因非全日制原因?qū)е掠霉りP(guān)系中斷,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外,其他各項(xiàng)社會(huì)
    2024-04-10
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益,最大限度地獲得個(gè)人利益的行為,目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限,為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競(jìng)爭(zhēng)
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    • 作為一名大學(xué)生打暑假工,大學(xué)生暑期工簽合同嗎
      山東在線咨詢 2022-06-29
      就您大學(xué)生暑期工簽合同嗎的問題,做出如下解釋由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),報(bào)酬完全由雙方約定,這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同,所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》,而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議,仿佛成了國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。 在應(yīng)聘上兼職崗位之后,可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求,保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫,你又
    • 大學(xué)生暑期打工2天,受如何處理
      青海在線咨詢 2022-11-01
      根據(jù)您敘述的情況,這個(gè)不屬于工傷,如果不是由于自身原因?qū)е碌模梢砸笾潞Ψ匠袚?dān)責(zé)任。
    • 大學(xué)打暑假工交了社保
      山西在線咨詢 2021-12-27
      該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無法制作該詞條無
    • 大學(xué)生利用暑期兼職打工被騙了該怎么辦
      山西在線咨詢 2023-05-26
      向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映,投訴時(shí)填寫投訴表,并提交相關(guān)資料:身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解后,如果雙方?jīng)]有直接書面證據(jù),單位又不承認(rèn)學(xué)生在那里工作過,在存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的狀況下會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 學(xué)生如果年滿十六周歲,暑期打零工應(yīng)該是合法的,十六歲以下是不行的,屬于童工性質(zhì),國(guó)家是嚴(yán)禁企業(yè)雇傭童工的?!段闯赡?/div>
    • 大學(xué)生暑期補(bǔ)課違法嗎
      北京在線咨詢 2023-06-11
      教育部早就三令五申嚴(yán)禁對(duì)義務(wù)教育階段的學(xué)生,在假期進(jìn)行補(bǔ)課,且對(duì)違反者,要求嚴(yán)格查處,因此,假期補(bǔ)課是違法的。