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本文介紹了關(guān)于學(xué)生打工和用人單位非法招用童工的相關(guān)規(guī)定。已滿十六周歲的學(xué)生打工不屬于非法使用童工，但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。如果用人單位非法招用童工，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。暑期接受學(xué)生打工，學(xué)生已滿十六周歲的不屬于非法使用童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 文藝體育單位招用童工違法嗎？根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，文藝體育單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將面臨罰款等法律制裁。這是為了保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，防止他們受到不良影響和傷害。同時(shí)，該法也對(duì)文藝體育單位提出了嚴(yán)格的要求，要求他們?yōu)槲闯赡耆颂峁┌踩?、健康的成長(zhǎng)環(huán)境，不得利用未成年人進(jìn)行表演

一、未滿16歲自愿打暑假工犯法嗎不可以的，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定禁止招收童工。未滿16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、暑假童工違法嗎法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

1、學(xué)生暑期打工可能會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系、也有可能不會(huì)。在校生在用人單位進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)情況進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。2、學(xué)生實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會(huì)實(shí)踐，沒(méi)有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系要求大學(xué)生必須成為公司編制之內(nèi)的一員，且須繳納五險(xiǎn)一金。不屬于勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系是指兩個(gè)平等主體之間的關(guān)系，提供勞務(wù)一方提供的是勞動(dòng)成果，例如演出，會(huì)計(jì)，提供勞務(wù)一方本身不備支配。而雇傭關(guān)系是指大學(xué)生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司為大學(xué)生提供一定的勞動(dòng)條件，故該法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的要素有哪些？1、主體參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)

一、學(xué)生暑假期間在校外打架學(xué)校擔(dān)責(zé)嗎我國(guó)法律規(guī)定，無(wú)論在何種情況下，學(xué)生在校園門口遭遇暴力行為，學(xué)校都無(wú)需負(fù)任何責(zé)任。然而，外界若對(duì)在校學(xué)生造成侵害，其責(zé)任應(yīng)由行為人或侵權(quán)方承擔(dān)，而非由學(xué)校負(fù)責(zé)。在此期間學(xué)校僅需對(duì)在校內(nèi)遭受傷害的學(xué)生承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)失責(zé)任或過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任。換句話說(shuō)，除非學(xué)校有明顯的失職行為，否則將無(wú)需為校外事件負(fù)責(zé)。至于涉及違法活動(dòng)所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，通常來(lái)說(shuō)，行為人需要承擔(dān)絕大部分的責(zé)任。此外，校方可根據(jù)受害學(xué)生所受到損害的具體情形，支付一定比例的醫(yī)療費(fèi)用以協(xié)助傷者恢復(fù)健康。《民法典》第一千一百七十四條損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。第一千一百九十九條無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、學(xué)生暑假工不給工資怎么處理倘若未能如期得

童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。即無(wú)論什么原因、什么理由、什么時(shí)段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事?tīng)I(yíng)利性勞動(dòng)等，都屬于使用童工。暑期工簽合同嗎暑期工簽合同。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動(dòng)合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不付你工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。所謂的勞動(dòng)合同，主要是指用人單位，包括企業(yè)，或者事業(yè)，或者國(guó)家機(jī)關(guān)的，社會(huì)團(tuán)體等組織的，同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就叫勞動(dòng)合同。《禁止使用童工規(guī)定》第二條，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶；（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（

暑假期間,不少大學(xué)生或出于補(bǔ)貼學(xué)費(fèi),或出于社會(huì)鍛煉,或出于掙零花錢等目的,利用兩個(gè)月左右的假期到企業(yè)打工。然而,由于大學(xué)生社會(huì)閱歷較淺,生活經(jīng)驗(yàn)不足,法律知識(shí)欠缺,他們時(shí)常成為騙子眼中的獵物。河南省南陽(yáng)市中級(jí)人民法院少審?fù)シü俳Y(jié)合近年來(lái)審理的部分案件,為大學(xué)生破解暑期打工被騙支招。莫貪超高收入提防誤入傳銷籍貫陜西的小張是南陽(yáng)市某大學(xué)大二學(xué)生。2012年7月學(xué)校放假后,小張打算打工掙錢買部好手機(jī)。一聽(tīng)是暑期工,很多企業(yè)都不愿意招收。就在小張一籌莫展之際,同學(xué)李某打來(lái)電話,稱自己找到了一家化妝品銷售公司,公司專門招收暑期工,底薪加提成,兩個(gè)月收入1萬(wàn)元不成問(wèn)題。就這樣,小張放下電話便帶著行李去公司面試。到公司后,小張被收走了手機(jī),還上交了零花錢。隨后,便是參加培訓(xùn),每天都有大師或成功人士講課。接著,小張被誘導(dǎo)著發(fā)展下線或向家里撒謊要錢,入股分紅。這一傳銷窩點(diǎn)最終因群眾舉報(bào),被公安機(jī)關(guān)破獲。其間

又到一年暑假時(shí)。很多學(xué)生會(huì)選擇在暑假里好好放松一下，也有許多學(xué)生為了讓暑期過(guò)得更有意義，他們閑不住的想要出門打工，積累社會(huì)閱歷，或者添補(bǔ)家用，于是他們開(kāi)始了暑期打工之路。每年打暑期工的學(xué)生都比較多，但由于學(xué)生未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以一旦學(xué)生遇到問(wèn)題需要維權(quán)的話，就會(huì)比較困難。很多學(xué)生就是抱著學(xué)習(xí)、順帶賺錢的想法，他們只要沒(méi)有受到重大欺騙，都不會(huì)進(jìn)行投訴，相關(guān)部門工作人員分析說(shuō)，按照以往的情況來(lái)看，很少有學(xué)生在暑期打工期間前來(lái)投訴，他們的維權(quán)意識(shí)大多不強(qiáng)，總覺(jué)得吃一次虧就算了，等到以后真正找工作時(shí)再注意。蔣勇偉律師表示，學(xué)生如果自行到社會(huì)上打暑期工，一定要注意找正規(guī)的單位不要只求單位接收而被人蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可要求與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都要一一書面進(jìn)行約定。蔣律師表示，一些用人單位不簽訂書面合同，只是口頭約定，這就容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況

《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。大學(xué)生暑假打工受傷能否認(rèn)定為工傷1、大學(xué)生暑假打工受傷一般不能認(rèn)定為工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因而受傷的，能認(rèn)定為工傷；但是大學(xué)生不是勞動(dòng)者，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前

暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動(dòng)者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)主體資格，沒(méi)有形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，自然無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)？用人單位和在校大學(xué)生沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴前者獲得長(zhǎng)期生活來(lái)源，并沒(méi)有建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時(shí)受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢？《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋［2003］20號(hào)）第十一條規(guī)定：“

我們十多名女大學(xué)生都被中介公司騙了，當(dāng)初承諾干滿一個(gè)月就能拿錢離開(kāi)，可如今有的學(xué)校已經(jīng)開(kāi)學(xué)了，想離開(kāi)的卻一分錢也拿不到。誰(shuí)能幫幫我們?。孔蛉丈衔?，在本市寶坻區(qū)打工的大二學(xué)生曹某和楊某求助，述說(shuō)了正面臨的困境，希望能順利拿到工資后按時(shí)返校。曹某介紹，包括她在內(nèi)的近30名女大學(xué)生都是被一家名叫浩宇通人才的中介公司介紹來(lái)的，工作地點(diǎn)是坐落于本市寶坻區(qū)九園開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的盛相汽車部品有限公司。浩宇通人才的辦公地點(diǎn)位于天津開(kāi)發(fā)區(qū)第一大街曉園西路3號(hào)。7月20日，到達(dá)那里后，對(duì)于我們想打短工的要求，對(duì)方承諾干滿一個(gè)月就可以離開(kāi)，月工資2000元，由中介公司發(fā)放，工作時(shí)間是從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，如果加班還另有說(shuō)法，但前提是因?yàn)橛萌藛挝徊唤邮斩唐诖蚬ふ撸晕覀儽仨毾蛴萌藛挝恢e稱能長(zhǎng)期工作。對(duì)于我們的顧慮，對(duì)方讓我們不必?fù)?dān)心，說(shuō)到時(shí)候保證會(huì)找到其他人來(lái)頂替。后來(lái)，在中介職員的授意下，我們分別交了144元的押金后，于

童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學(xué)習(xí)招收的暑期短期實(shí)習(xí)的學(xué)生，年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學(xué)生的身份去企業(yè)工作一個(gè)暑假不是長(zhǎng)期固定工作，有的是學(xué)生安排也有自行應(yīng)聘的。一、其他1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《

一、未滿16歲暑假工有能干的嗎未滿16歲暑假工沒(méi)有能干的。16歲以下的都是童工,國(guó)家不允許使用童工。法律規(guī)定嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來(lái)深重的災(zāi)難。經(jīng)過(guò)工人階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國(guó)一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。二、用人單位雇用童工怎么處罰用人單位雇用童工具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1.由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2.在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，

我國(guó)高校每年的畢業(yè)生大概在600萬(wàn)左右，而暑期參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這一數(shù)字。因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)難，用人單位大多要求大學(xué)生有工作經(jīng)驗(yàn)，即便沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。受職業(yè)規(guī)劃影響，大學(xué)生們會(huì)積極利用暑期尋求打工機(jī)會(huì)。但據(jù)了解，每年暑期各地幾乎都會(huì)發(fā)生大學(xué)生打工、實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件。暑期打工，有哪些法律問(wèn)題是大學(xué)生們要注意的呢?求職:通過(guò)正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作大學(xué)生暑期打工一般集中于選擇家教、商業(yè)促銷、餐飲行業(yè)等臨時(shí)性工作，這也就給了一些黑中介以可乘之機(jī)。與大公司正規(guī)但頗為繁瑣的實(shí)習(xí)生招聘流程相比，黑中介通常會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息，而招聘的工種往往門檻低、看起來(lái)收入也高、應(yīng)聘條件不苛刻，很有誘惑力。涉世未深的大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，通常都會(huì)被要求交納抵押金、上崗費(fèi)或者扣押證件。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，

一、法律有規(guī)定學(xué)生暑期打工發(fā)生交通事故沒(méi)誤工費(fèi)嗎？我們需要全面了解特定情況以便做出準(zhǔn)確的判斷。首要任務(wù)是掌握一定程度的法律基礎(chǔ)知識(shí)。無(wú)論是作為在校生或者是其他職業(yè)勞動(dòng)者，只要發(fā)生在工作場(chǎng)合的受傷事件，他們都應(yīng)當(dāng)享有向責(zé)任方要求支付相應(yīng)損失的權(quán)益，這其中自然涵蓋了誤工費(fèi)用。若學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中遭遇意外傷害，或者是在進(jìn)行某個(gè)項(xiàng)目期間從事臨時(shí)性職務(wù)活動(dòng)時(shí)遭受意外，那么他們所享有的法律保障將會(huì)有所不同。此外，涉及到事故責(zé)任主體、保險(xiǎn)問(wèn)題等等諸多細(xì)節(jié)，都會(huì)對(duì)最終的賠償結(jié)果產(chǎn)生重大影響。因此，當(dāng)學(xué)生在暑假期間從事工作并發(fā)生事故時(shí)，首先應(yīng)立即就醫(yī)檢查以確定是否存在嚴(yán)重的身體損傷；接下來(lái)，務(wù)必妥善保存與此相關(guān)的各類文件和證據(jù)材料。假如不幸遭遇需要賠付的糾紛，建議您聘請(qǐng)律師協(xié)同解決，以確保您的合法權(quán)益能夠得到充分維護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因