喪失勞動可以力可以否解除勞務合同
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 03:58:31
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員工因病無法繼續(xù)工作的，應當進行勞動能力鑒定，確認無法繼續(xù)工作可解除勞務合同，但需支付經(jīng)濟補償等補貼，一至四級應退出崗位，予以退休待遇。
工傷職工喪失勞動能力的，本人可以提出解除合同，具有法定過錯用人單位可以解除合同。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認定。沒有申請工傷認定的，勞動者可以自己申請，個人未申報工傷，用人單位也沒有申報，造成工傷申報超過期限的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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