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勞動(dòng)關(guān)系是指什么：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。一、國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、送外賣(mài)要簽勞動(dòng)合同嗎？要簽訂勞動(dòng)合同。只有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間才能確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)

一、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位能否解除勞動(dòng)合同呢《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，法律并沒(méi)有嚴(yán)格禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，即法律并不禁止勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律對(duì)勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)，第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明的辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說(shuō)沒(méi)收到）。超過(guò)30天后就可以離職。2、超過(guò)時(shí)間后原企業(yè)沒(méi)有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)（中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。3、如果原企業(yè)說(shuō)沒(méi)有繼續(xù)工作30天，給的辭職制造麻煩的話，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，找到一些原企業(yè)不合法的證據(jù)，例如超時(shí)間加班、有毒有害、沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、被上級(jí)要求違規(guī)作業(yè)等等事件都可以，即可立即要求解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要提前30天。4、要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)對(duì)原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業(yè)書(shū)面道歉。一、集體戶口利弊一、好處有以下幾點(diǎn)：1、設(shè)立集體戶，前提是已經(jīng)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果員工如因公受傷、死亡，而公司不想承擔(dān)或打算私了，員工不同意的情

對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算；剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算）。若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)

沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)法用人單位不簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位是否需要支付補(bǔ)償金如果是勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(6)用人單位拒不支

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。一、濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系備案是否需要？需要備案?，F(xiàn)在國(guó)家已取消了勞動(dòng)合同鑒證，但是勞動(dòng)合同備案沒(méi)有取消。實(shí)際操作中，市社保和區(qū)社保不一樣，市里是所有勞動(dòng)合同都得備案，也就是社保增員前就先備案，減員時(shí)就不需要備了。區(qū)里時(shí)每年抽一個(gè)月要求備案，這個(gè)月企業(yè)社保戶上所有人員以及當(dāng)月社保新增人員都得由單位辦理合同備案，其他月份的增減員變化不受備案影響?？偟脕?lái)說(shuō)，就是企業(yè)應(yīng)該為所有員工辦理勞動(dòng)合同備案，因?yàn)閭浒笗r(shí)勞動(dòng)部門(mén)得看一下其中的

勞動(dòng)法專(zhuān)家、陳偉律師：根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（勞保發(fā)〔2005〕12號(hào)），用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)期限合同由雙方協(xié)商確定。如有異議，任何一方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，支付每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第十四條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，公司招聘您后，未與您簽訂勞動(dòng)合同。如果您與公司不能就合同期限達(dá)成協(xié)議，公司可以不提前30天通知您而提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；如果您提出終止勞動(dòng)關(guān)系，

案例簡(jiǎn)析：2012年，潘某入職成都某投資公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)，雙方訂立了為期兩年的固定期限的勞動(dòng)合同，潘某的職位為銷(xiāo)售經(jīng)理。潘某入職后，其所表現(xiàn)出來(lái)的工作能力與銷(xiāo)售經(jīng)理的職責(zé)要求相距甚遠(yuǎn)，這引起了A公司對(duì)潘某工作履歷真實(shí)性的懷疑。經(jīng)A公司查證后發(fā)現(xiàn)，潘某向A公司提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷中所記載的工作履歷與其實(shí)際工作經(jīng)歷存在嚴(yán)重出入。A公司認(rèn)為，潘某提供虛假工作簡(jiǎn)歷、采取欺騙手段與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系的做法，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法和A公司員工手冊(cè)的規(guī)定，也違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定。2013年2月，A公司向潘某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。潘某不服A公司的解除決定，認(rèn)為A公司系違法解除勞動(dòng)合同，遂向成都某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求A公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。本案經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審和再審階段，各階段的裁決和判決均認(rèn)定A公司的解除決定違法，要求A公司繼續(xù)履行與潘某的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)

遞交書(shū)面辭職通知書(shū)，30日后（試用期：3日后）即可解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)用人單位拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)

張某2002年12月入職某公司，雙方簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同，工作一年后，張某發(fā)現(xiàn)公司一直沒(méi)有為其辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。張某向公司人事部門(mén)詢問(wèn)，得到的回答是：公司是為員工考慮，社保費(fèi)繳了也是進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，員工得不了多少，一旦員工到外地就業(yè)的話，現(xiàn)在不能異地轉(zhuǎn)保。所以公司就不扣員工的，也沒(méi)有建立社保關(guān)系。2008年10月，經(jīng)過(guò)朋友指點(diǎn)，長(zhǎng)假過(guò)后一上班，張某就向公司提出補(bǔ)繳社保費(fèi)的要求，公司表示沒(méi)有這樣的先例，也不能破例。張某隨即以公司未依法繳納社保為由提出要解除勞動(dòng)合同，并認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司需支付6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司方堅(jiān)持，只需支付2008年1月1日起每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司只需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并稱只有張某同意公司的方案方才為他辦理解除手續(xù)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，張某遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決某公司需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律

勞動(dòng)合同可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可參考以下憑證：考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。證明存在勞動(dòng)關(guān)系要收集的證據(jù)勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)的法律責(zé)任也加大了很多。然而在現(xiàn)實(shí)中，一方面是一些勞動(dòng)力流動(dòng)比較大的企業(yè)（如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè)）仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另一方面，很多企業(yè)雖然和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但不按照法律的規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。然而由于勞動(dòng)者在先前防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)較為淡薄，等到爭(zhēng)議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時(shí)候，很多可以