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一、發(fā)現(xiàn)自己被克扣工資怎么辦？

1、發(fā)現(xiàn)自己被克扣工資，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、單位克扣工資可能會(huì)需要支付賠償金。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、公司想辭退員工可以有意減工資嗎？

1、公司想辭退員工不可以有意減工資。

用人單位需要與員工雙方協(xié)商一致才能調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。這是由于工資屬于勞動(dòng)合同之中的必備內(nèi)容，公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當(dāng)事人一方不得擅自單方變更已發(fā)生法律效力的勞動(dòng)合同內(nèi)容。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以工資等的勞動(dòng)合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、單位可以因?yàn)橐韵略蚩鄢殕T的工資

（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金；

（3）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

（4）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（5）依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（6）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

如果沒有合理的理由，單位不得扣除職員的工資，常見可以扣除工資的情形包括單位為職員代扣代繳的個(gè)人所得稅、代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金等。職員如果發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)克扣工資，那么可以書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后，向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。