發(fā)現(xiàn)自己的工資現(xiàn)在已經(jīng)被公司給多扣了工資,員工多扣的工資補(bǔ)發(fā)需要扣稅嗎?
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1、如題所述，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，計(jì)算公式為：所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額（所屬月份補(bǔ)發(fā)工資原所屬月份的工資薪金所得）-費(fèi)用減除額×適用稅率-速算扣除數(shù)-原所屬月份已繳納的個(gè)人所得稅； 2、按照個(gè)稅法規(guī)定，工資薪金所得按月計(jì)算，應(yīng)以納稅人一個(gè)月內(nèi)取得的所有工資薪金所得一并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。在企業(yè)單位實(shí)際工作中，確實(shí)存在因政策原因、或因資金周轉(zhuǎn)困難等原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)發(fā)放工資而采取集中補(bǔ)發(fā)工資的情形。若按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，納稅人的稅負(fù)明顯畸高。各地稅務(wù)機(jī)關(guān)特此而發(fā)文允許還原至所屬月份計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的做法； 3、例如：粵地稅發(fā)1999239號文件《廣東省地方稅務(wù)局關(guān)于對補(bǔ)發(fā)以往月份工資計(jì)算個(gè)人所得稅問題的通知》、大地稅個(gè)1997101號文件《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》均對此作了明確； 4、可見，應(yīng)予結(jié)合當(dāng)?shù)囟愂障嚓P(guān)文件規(guī)定予以核實(shí)為妥。
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要，公司以發(fā)現(xiàn)金的方式發(fā)工資,在工資額超過個(gè)人所得稅起征線的情況下,也是要扣個(gè)人所得稅的。只要是工資所得,符合納稅標(biāo)準(zhǔn)的都需要繳納個(gè)人所得稅。
工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(工資、薪金所得適用)；應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)；應(yīng)納稅所得額=扣除五險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)； 二、工資交稅計(jì)算；應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。工資稅=應(yīng)納稅所得額×工資稅稅率，專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人
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現(xiàn)在7千工資扣多少稅如果有交醫(yī)社保，還有專項(xiàng)扣除（贍養(yǎng)父母+房子含房租），個(gè)稅免征額高到5000元。7000元的工資屬于全月應(yīng)納稅所得額不超過3000元的范圍，適用3%的稅率
2020.03.31 778 -
個(gè)體戶給員工發(fā)工資發(fā)點(diǎn)公司扣稅嗎?要。個(gè)體工商戶代發(fā)工資,要代扣代繳個(gè)人所得稅。一般情況下,辦完個(gè)體工商戶登記的當(dāng)月就要申報(bào)納稅了,沒有收入的也要零申報(bào)。個(gè)體工商戶有定期定額征收,由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核定,期限是按季,半年,年,不能超過一年。個(gè)體工商戶按經(jīng)營所得納稅的,如果有稅控
2020.10.28 724 -
多發(fā)員工工資下月工資扣回嗎可以扣回，工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。
2020.03.22 1,366
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發(fā)現(xiàn)了自己被公司給扣除了個(gè)稅,員工基本工資扣稅怎么扣?
1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資應(yīng)
2022-07-04 15,340 -
現(xiàn)在自己的工資被公司給扣除了,員工曠工雙倍扣工資怎么算的?
工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)
2022-07-06 15,340 -
現(xiàn)在自己的工資被公司給扣除了，休年假怎么扣工資嗎
職工年休假期間，扣工資違法。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位
2022-07-21 15,340 -
現(xiàn)在被公司給扣了個(gè)人所得稅,員工發(fā)放的工資扣個(gè)稅要減掉事假工資嗎?
1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資應(yīng)
2022-07-13 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17
