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1、及時向?qū)Ψ教岢鲎兏?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)；也可以是職工。

2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。

3、雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。

一、企業(yè)能隨意更換勞動合同嗎？

企業(yè)不能隨意變更勞動合同。企業(yè)變更勞動合同應(yīng)書面向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。

二、簽訂貸款合同的正確流程

關(guān)于合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。第一個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個文本框架性的協(xié)議，這是醞釀討論階段。第二個階段就是根據(jù)醞釀討論階段的情況，有一方起草文本，起草文本交于對方進(jìn)行修改補充完善，然后由交于對方進(jìn)行審查修改，就是文本的提出與修改階段，這個可以是經(jīng)過幾個回合，然后各方都對合同的主要條款內(nèi)容，文字這些達(dá)成了一致，沒有什么修改意見了。就進(jìn)入進(jìn)入第三個階段，就是簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進(jìn)行最后的簽字蓋章。蓋好了章，然后就是互換文本，這就是合同簽訂的整個流程。

三、員工提前解除勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎？

解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。