勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更嗎勞動(dòng)合同的變更程序是什么
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。 2、第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、第三種情況是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。
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勞動(dòng)合同變更的程序有： (1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。 (3)雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。
勞動(dòng)合同變更的條件如下： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 勞動(dòng)合同變更的程序： (1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求； (2)被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)； (3)雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議； (4)備案或簽證。
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變更勞動(dòng)合同的程序1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)； 2、作出承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更； 3、
2020.05.16 157 -
勞動(dòng)合同的變更程序勞動(dòng)合同變更的程序：填寫變更勞動(dòng)合同通知書并及時(shí)送交對(duì)方；就是否同意變更勞動(dòng)合同書面簽復(fù)通知方；雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書；經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的
2020.08.31 213 -
勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更的程序是： 1、一方提出變更勞動(dòng)合同的要約； 2、另一方接受要約并作出承諾； 3、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，約定需要變更的事項(xiàng)，依法訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2020.11.09 139
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勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同的變更程序是什么，勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙
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勞動(dòng)合同變更程序是什么，勞動(dòng)合同變更程序怎么變更
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2022-04-06 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同的變更, 勞動(dòng)合同變更程序是什么, 勞動(dòng)合同怎么變更
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容在什么情況下可以變更？變更勞動(dòng)合同的程序是怎樣的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,331 2022.04.18 -
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合同變更程序是什么合同變更程序?yàn)椋?1、在符合變更的條件下，一方當(dāng)事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當(dāng)事人對(duì)變更合同的答復(fù)； 如果另一方當(dāng)事人在接到對(duì)方當(dāng)事人變更合同的書面要求后，要在法定或約定的時(shí)間內(nèi)，通過書面形式予以答復(fù)，表示同意或不同意，同
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