狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇,久久精品国产亚洲av麻豆,国外亚洲成av人片在线观看

職工因病死亡后單位要賠錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-29 17:36:47 85 人看過

一、職工因病死亡后單位要賠錢嗎

面對職工因病死亡的情況，單位確實(shí)需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。具體而言，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，向職工的遺屬支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

這些補(bǔ)償金通常包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金以及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)等，旨在幫助遺屬緩解因職工去世所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，對于“職工因病死亡后單位要賠錢嗎”的問題，答案是肯定的。

二、職工因病死亡單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

職工因病死亡的單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下幾個方面：

1．喪葬補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)規(guī)定，在職人員因病或非因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資的3個月標(biāo)準(zhǔn)；而離退休（退職）人員則按照上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2．一次性撫恤金：對于在職人員，其一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資的20個月標(biāo)準(zhǔn)；離退休人員則按照生前最后一個月基本養(yǎng)老金的20個月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3．遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)職工有多名遺屬時，所有遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和不得超過該職工生前的月工資或月基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定確保了遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的合理分配，避免了過度補(bǔ)償或不足的情況。

此外，《社會保險法》第十七條也明確規(guī)定了參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因工死亡后，其遺屬有權(quán)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

三、因工傷死亡與因病死亡賠償差異

因工傷死亡與因病死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)存在顯著差異。因工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常更為優(yōu)厚，具體包括以下幾個方面：

1．喪葬補(bǔ)助金：因工傷死亡的喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，相較于因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)更高。

2．供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡的供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給符合條件的親屬，且標(biāo)準(zhǔn)較高，同時對于孤寡老人或孤兒還有額外的增加比例。

3．一次性工亡補(bǔ)助金：因工傷死亡的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，遠(yuǎn)高于因病死亡的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

《社會保險法》第一十七條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

工傷職工死亡后, 單位還有賠償嗎?
352人看過
企業(yè)員工非因工死病亡單位應(yīng)當(dāng)賠償嗎
201人看過
工地上因病死亡賠多少錢？
472人看過
參保單位在職職工參保人員因病或非因工死亡有關(guān)待遇
61人看過
單位職工死亡后社保規(guī)定
113人看過
員工單位要求加班期間因工死亡有賠償嗎？
69人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

用人單位
工傷死亡用人單位不用賠錢嗎

工傷死亡公司是要賠錢的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者因工傷死亡的，勞動者的近親屬可以領(lǐng)取從工傷保險基金支付的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一、工傷死亡賠償 40844289.8元職工因工死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。具體金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。標(biāo)準(zhǔn)為：1.喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

2023-03-14

315人看過
再婚
公職工因公死亡，單位應(yīng)該做出何種賠償？

在職職工非因公死亡單位應(yīng)給予補(bǔ)償費(fèi)用有：一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn)。三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件：依據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）執(zhí)行：（一）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子

2023-07-06

453人看過
法律綜合知識
非法用工單位應(yīng)對因病非因公死亡職工近親屬進(jìn)行撫恤嗎

一、非法用工單位應(yīng)對因病非因公死亡職工近親屬進(jìn)行撫恤嗎1、非法用工單位也應(yīng)該對因病非因公死亡職工的近親屬進(jìn)行撫恤，這是對職工權(quán)益的保護(hù)和尊重。盡管非法用工單位沒有遵守相關(guān)的法律法規(guī)，但他們?nèi)匀粦?yīng)該承擔(dān)起這種道德和社會責(zé)任。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，職工在非法用工單位工作期間發(fā)生工傷或者疾病，或者在非法用工單位工作期間因工作原因死亡的，職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的待遇和保障。雖然非法用工單位并沒有按照法律規(guī)定繳納社會保險，但他們?nèi)詰?yīng)該承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，為職工及其家屬提供撫恤。3、如果非法用工單位不履行相應(yīng)的義務(wù)，職工及其家屬可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。例如，可以向相關(guān)部門投訴或起訴非法用工單位，要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。4、總之，非法用工單位雖然沒有按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，但他們?nèi)詰?yīng)該為因病非因公死亡職工的近親屬提供撫恤，這是一種道德和社會責(zé)任?！豆ｋU條

2023-11-27

358人看過
職業(yè)病
職工非職業(yè)病死亡公司要賠償嗎

職工因工死亡，或者職業(yè)病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規(guī)定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低于工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇嗎答案是肯定的。企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：(一)喪葬費(fèi)。本企業(yè)職工平均工資2個月。(二)一次性救濟(jì)金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。(三)供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工非因工傷殘有什么待遇(一)醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)；貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。(二)病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其

2023-04-17

339人看過

法律綜合知識
退休職工因病死亡后操作流程

一、退休職工因病死亡后操作流程退休職工因病死亡后操作流程如下：1．退休人員去世后，盡快到社保局辦理養(yǎng)老金停發(fā)手續(xù)。2．準(zhǔn)備備好材料：死者的死亡通知書；火化證；死者的退休證、社?？ā⑸矸葑C；死者親屬（合法繼承人或指定受益人）的身份證明材料和戶口本，到社會局申請辦理喪葬費(fèi)和撫恤金。二、退休人員死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單位退休人員死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是本人生前80個月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。1．喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3和10個月的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬；2．供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)，通常按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及物價補(bǔ)貼之和每月進(jìn)行發(fā)放；3．供養(yǎng)一個直系親屬的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百進(jìn)行發(fā)放。三、退休員工撫恤金發(fā)放時間要多久撫恤金發(fā)放時間要7－10天左右。當(dāng)然這樣

2023-08-08

115人看過
直系親屬
員工患病死亡單位要不要承擔(dān)賠償責(zé)任

員工患病死亡單位要不要承擔(dān)賠償責(zé)任對于員工因工傷死亡，都知道可以享受工傷待遇；對于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求補(bǔ)償？按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？由誰來補(bǔ)償？許多人并不清楚。簡單說，廣東省內(nèi)可以獲得最多15個月的賠償；深圳市根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù)不員工患病死亡單位要不要承擔(dān)賠償責(zé)任對于員工因工傷死亡，都知道可以享受工傷待遇；對于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求補(bǔ)償？按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？由誰來補(bǔ)償？許多人并不清楚。簡單說，廣東省內(nèi)可以獲得最多15個月的賠償；深圳市根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù)不同，可以獲得9個月到15個月平均工資的賠償，而且完全由社保機(jī)構(gòu)直接核定發(fā)放。在廣東省范圍內(nèi)的員工,除所在地方有特殊規(guī)定的,可享受下面賠償。根據(jù)廣東省有關(guān)員工死亡撫恤待遇的規(guī)定，員工（包括退休人員）患病或者非因工死亡的，可以獲得喪葬費(fèi)補(bǔ)助（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍）、供養(yǎng)直系親屬的一次性救濟(jì)金（6個

2023-04-22

149人看過
工傷保險
事業(yè)單位職工死亡后有哪些待遇，事業(yè)單位職工可以兼職嗎

一、事業(yè)單位職工死亡后有哪些待遇事業(yè)單位職工死亡后有以下待遇：近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、事業(yè)單位職工可以兼職嗎事業(yè)單位職工可以兼職，事業(yè)單位人員按規(guī)定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調(diào)節(jié)，可以自由利用自己的業(yè)余時間。按照《事

2023-06-20

175人看過
直系親屬
工作中死亡企業(yè)單位要賠償多少錢

全國工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用；2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30％，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：（1）由因工死亡職工生前提供主要生

2023-02-10

429人看過

退休
退休職工因病死亡有多少賠償金？

一、退休職工死亡未火化可以領(lǐng)取撫恤金，只要有死亡證明就能領(lǐng)取喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)。死亡者遺屬領(lǐng)取喪撫費(fèi)時需攜帶死亡證明、銷戶證明、領(lǐng)取人關(guān)系證明和領(lǐng)取人身份證。二、根據(jù)湘人社發(fā)201340號文件，職工死亡后按規(guī)定應(yīng)當(dāng)火葬但未實(shí)行火葬的，其遺屬不得享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。退休職工安葬費(fèi)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補(bǔ)貼之和發(fā)給。3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給?！豆ｋU條例》第三十七條1．職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)工傷保險條例親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；2．喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；3．

2023-07-22

299人看過
律師事務(wù)所
在單位宿舍突發(fā)疾病死亡單位賠償

意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。那么員工在公司安排的單間宿舍意外死亡，公司需要賠償嗎？網(wǎng)友咨詢：李某入職南京某路橋公司后，被公司派往某項(xiàng)目部任庫管，并為其安排了單間宿舍。李某在宿舍內(nèi)休息，公司給其打電話，其一直未接聽，直到下午，同事到李某宿舍找她時，發(fā)現(xiàn)李某在宿舍內(nèi)昏迷，同事立即將其送往醫(yī)院救治。李某因搶救無效死亡，公司需要賠償嗎？江蘇德善律師事務(wù)所蘇妤律師解答：對于李某的意外死亡，公司從未安排其體檢，公司對李某的死亡存在過錯，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。公司為照顧其休息和生活便利，為其安排了單間宿舍，隨時聽候通知指令是李某的崗位職責(zé)。而我國法律并未對企業(yè)設(shè)置為所有員工安排定期體檢的強(qiáng)制性義務(wù)，但對于職工在白天正常工作時的非正常狀態(tài)，用人單位負(fù)有及時了解情況并作出相應(yīng)處理的義務(wù)。公司對李某未接聽單位電話存在放任情形，該公司若盡到保護(hù)和注意義務(wù)，則在一定程度上可

2023-03-11

63人看過
工傷保險基金
用人單位或工傷保險基金應(yīng)支付因病死亡或非因工死亡職工喪葬費(fèi)和救濟(jì)金

重慶市勞動和社會保障局和重慶市財(cái)政局于2008年10月31日聯(lián)合印發(fā)根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定制定的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》重慶各區(qū)縣勞動和社會保障局、財(cái)政局遵照執(zhí)行.一、企業(yè)職工非因工死亡后，從死亡的次月起停止支付工資或養(yǎng)老金。死者親屬或利益相關(guān)人將死者死亡有效證明提交企業(yè)。死者生前已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系終止手續(xù)及相關(guān)待遇支付由所在企業(yè)統(tǒng)一與參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。按規(guī)定發(fā)給的死亡待遇，由企業(yè)支付給死者指定受益人或法定繼承人。二、《通知》第五條規(guī)定的以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，或養(yǎng)老保險待遇納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付的人員非因工死亡后，從死亡的次月起停止支付養(yǎng)老待遇。親屬或利益相關(guān)人將死者死亡有效證明提交參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。按規(guī)定發(fā)給的

2023-06-04

68人看過
用人單位
冒名入職后工傷死亡用人單位拒絕賠償

來賓男子韋某華用弟弟的名義入職某保安公司，上班期間突發(fā)疾病死亡，后被認(rèn)定為工傷死亡，家屬可從保安公司一次性領(lǐng)取49萬余元工亡補(bǔ)助金，但被保安公司以違反誠信原則存在嚴(yán)重過錯為由拒絕支付。8月17日，來賓市中級法院二審判決支持了保安公司的訴訟請求，韋某華的家屬只獲得3萬元的醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助金。男子被認(rèn)定為工傷死亡2011年12月，57歲的韋某華應(yīng)聘到來賓市一家保安公司上班，當(dāng)時他以胞弟韋某堂的名義跟保安公司簽訂了勞動合同，并于2012年3月辭職。2012年12月，他又以韋某堂的名義到保安公司上班，月平均工資為1200元。他入職保安公司時，提交的政審表中均填寫為韋某堂的真實(shí)情況，并經(jīng)派出所蓋章確認(rèn)。他在保安公司工作期間，交接班記錄表、考勤表、工資報銷花名冊等材料中，均以韋某堂之名簽字。保安公司亦以韋某堂之名為韋某華繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。2013年4月20日，韋某華在上班時突然發(fā)病，后經(jīng)搶救無效死

2023-06-05

266人看過

退休
職工在單位辦理退休后死亡單位要承擔(dān)哪些費(fèi)用

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第23條的規(guī)定,職工退休后死亡時,除由勞動保險基金項(xiàng)下按本企業(yè)職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人6個月工資;2人者,為死者本人9個月工資;3人或3人以上者,為死者本人12個月工資。這表明,退休職工死亡后,其供養(yǎng)直系親屬的待遇是兩筆費(fèi)用,一筆是喪葬補(bǔ)助費(fèi),一筆是救濟(jì)費(fèi).退休職工死亡后喪葬費(fèi)是多少企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。(二)供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補(bǔ)貼之和發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。退休人員喪葬費(fèi)領(lǐng)取流程

2023-05-04

155人看過
舉證責(zé)任
職工因公死亡單位不認(rèn)定工傷如何處理

一、職工因公死亡單位不認(rèn)定工傷怎么處理工傷不是由用人單位進(jìn)行認(rèn)定的，而是由工傷管理部門進(jìn)行認(rèn)定，死者家屬可以攜帶相關(guān)資料到管理部門申請工傷的認(rèn)定。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期

2023-03-03

491人看過