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聘用合同和勞動合同的區(qū)別有以下三點，分別是：

1、適用范圍不同。勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位；

2、政府干預的程度不同。勞動合同中政府干預程度低，而聘用合同中政府干預程度高；

3、管理監(jiān)督部門不同。勞動合同的管理監(jiān)督部門是勞動局，而聘用合同的監(jiān)督部分是人事局。

一、勞動者享有以下權(quán)利：

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；

3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；

4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；

5、勞動者享有休息的權(quán)利；

6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；

7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；

8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

二、勞動糾紛處理的方式：

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

綜上所述，聘用合同與勞動合同有三點區(qū)別。勞動者享有平等就業(yè)、享受勞動報酬等八項權(quán)利。勞動糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動仲裁、起訴。

一、員工被無故辭退該怎么辦

（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

（二）調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

（三）仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

（四）訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

（五）信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。